人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂昨天發(fā)布春節(jié)后第一周全國(guó)人才需求走勢(shì)，2月22日-2月28日期間發(fā)布的空缺職位突破13萬(wàn)個(gè)，比2009年增長(zhǎng)了40%，相當(dāng)于2008年同期的94%，顯示才市已走出2009年低谷，呈現(xiàn)供需兩旺局面。人才需求最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)軟件、服裝/紡織/皮革、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、進(jìn)出口貿(mào)易和快速消費(fèi)品等的基層員工。 北上廣深比重明顯下降 春節(jié)后第一周，企業(yè)用人的行情動(dòng)態(tài)常常成為一年才市的風(fēng)向標(biāo)。2010年春節(jié)過(guò)后，前程無(wú)憂...

HR在選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。 1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單 HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡(jiǎn)單越好呢，也不盡然，如果簡(jiǎn)歷缺少主要模塊，那HR也會(huì)跳過(guò)的。 2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬 選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理...

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，常熟人才網(wǎng)提示還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象： (1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。 (2)過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。 (3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。 (4)字跡不清...

一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容?那些部分讓招聘方最易感動(dòng)?下面我們列舉一份動(dòng)人簡(jiǎn)歷的必須事項(xiàng)： 回顧過(guò)去 首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾危@得的證書(shū)以及教育程度。 表明目標(biāo) 目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“O...

這是一個(gè)高級(jí)資深HR對(duì)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的一些建議，希望對(duì)大家求職找工作有幫助： 一、必填項(xiàng) 1.專業(yè); 2.學(xué)校院系; 3.所學(xué)過(guò)的專業(yè)課程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成績(jī)最好; 4.外語(yǔ)水平。 二、選填項(xiàng) 1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說(shuō)明; 2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過(guò)全國(guó)性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f(shuō)明。 三、慎重填寫(xiě)的項(xiàng)目 1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷 如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過(guò)，可以說(shuō)明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的...

蘿卜青菜，各有所愛(ài)。一般說(shuō)來(lái)，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。 投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來(lái)看...

筆者是招聘專員,每天招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也是相當(dāng)?shù)亩啵刻斓暮Y選簡(jiǎn)歷是個(gè)功課一樣在做啦。在我看了如此多簡(jiǎn)歷之后，我有很深的體驗(yàn)和經(jīng)歷來(lái)說(shuō)那些失敗的求職簡(jiǎn)歷了,有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。我相信大都人事經(jīng)理都是這樣，有一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。比方說(shuō)： 1、很長(zhǎng)的求職信。 招聘經(jīng)理的時(shí)間有限，通常會(huì)在極短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果說(shuō)求職簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，甚至于不...

對(duì)于女性而言，在生涯中的選擇比男性更加復(fù)雜和充滿挑戰(zhàn)，因?yàn)樗齻円瑫r(shí)兼顧職業(yè)女性、妻子、母親等多重角色，比起男性，她們受年齡和社會(huì)觀念的影響更大。 如果你是一位女性，當(dāng)你面對(duì)職業(yè)生涯的選擇，有三點(diǎn)至關(guān)重要：一是你要清晰自己的價(jià)值觀和生涯發(fā)展模式;二是盡可能地降低不確定性;三是預(yù)見(jiàn)到每種選擇背后可能的“好故事”和“壞故事”，并提升自己的應(yīng)對(duì)能力。 大城市 vs 小城市，何去何從? 在一個(gè)咨詢中，糾結(jié)的李女士...

授權(quán)不等于棄權(quán)，CEO必須深入到第一線，才能感知問(wèn)題之所在，才有機(jī)會(huì)建立與下屬的信任。 三十幾歲的宋力(化名)是一家電子企業(yè)的CEO。他是董事長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)伙伴，從去年開(kāi)始，董事長(zhǎng)身體欠佳，管理整個(gè)公司的擔(dān)子就落在了他的肩上。 從此，宋力感覺(jué)壓力徒增，甚至經(jīng)常會(huì)從睡夢(mèng)中驚醒。本來(lái)，產(chǎn)、供、銷、人、發(fā)、財(cái)，經(jīng)營(yíng)企業(yè)總是一大堆的問(wèn)題，每天的晨會(huì)、每周的調(diào)度會(huì)，大家在一起總是吵吵嚷嚷的。對(duì)于這點(diǎn)，宋力并不擔(dān)心。...

相信對(duì)于很多的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，中午的1個(gè)小時(shí)、2個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間是非常寶貴的，吃完午餐之后，一定要抽出30分鐘左右午休一下，否則就沒(méi)有精力應(yīng)付下午的工作。但是職場(chǎng)上突發(fā)的事情非常多，突然要加班、突然要出門辦事、忙著準(zhǔn)備下午的工作等等，這樣中午的休息時(shí)間也被工作、其他事情所占據(jù)了。這對(duì)于部分的人來(lái)說(shuō)并不是很大的問(wèn)題，下午依然可以在忙碌的工作中度過(guò)，但是對(duì)于部分的來(lái)說(shuō)，哪天不午休的話，整個(gè)下午都會(huì)崩潰，根本...