人力資源服務商前程無憂昨天發布春節后第一周全國人才需求走勢，2月22日-2月28日期間發布的空缺職位突破13萬個，比2009年增長了40%，相當于2008年同期的94%，顯示才市已走出2009年低谷，呈現供需兩旺局面。人才需求最多的五大行業分別是計算機軟件、服裝/紡織/皮革、房地產開發、進出口貿易和快速消費品等的基層員工。

北上廣深比重明顯下降

春節后第一周，企業用人的行情動態常常成為一年才市的風向標。2010年春節過后，前程無憂每天為用人企業發布職位2萬個，幾乎等同于2008年水平，顯示出眾多企業在2010年積極的經營目標和較強的人才流動意愿。

上海、北京、深圳和廣州仍然是人才需求最多的城市，但是其占總發布量的比重已經從2009年同期的44%降至32%。杭州、武漢、沈陽和成都等城市的人才缺口正在擴大。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，越來越多的企業正在較發達的二線城市擴張生產、銷售和服務分支，同時二線城市的人才結構亟待優化。目前，人才流動過于單一和集中，二線城市的人才需求將保持旺盛。為了吸引和保留人才，用人企業在二線城市不僅提供更好的職業機會，薪酬增幅和增速均有趕超一線城市的趨勢。

有經驗的基層員工最緊缺

與2009年10個職位中5個招聘銷售人員的“盛況”相比，2010年春節后第一周的用人需求則要豐富得多。銷售人員和銷售經理仍然占需求前兩位，占總發布量21%。市場營銷、行政、財務等緊隨其后。但是大量的職位發布主要集中在有經驗的基層員工，經理及經理級以上職位占總發布量12%，低于2008年19%的比例。

馮麗娟表示，基層員工的離職率最近三年一直名列前茅。收入低和職業空間有限，使得基層員工的招聘日趨棘手。前程無憂2010年2月對166家大中型家企業的訪問發現，三分之二企業計劃2010年招聘規模超過2009年，但是半數企業表示，最難招聘到位的是技術人員，其次是生產工人，再者是銷售人員。由于預見到春節后基層員工密集離職，事實上今年2月初，企業發布的招聘職位數就呈快速上升態勢。與此同時，前程無憂的網站日瀏覽量迅速攀升。照此趨勢，招聘高峰可能節前就已到來。

馮麗娟說，換一個樂觀的角度看，企業管理在2009年里不僅發現和培養了一批高度忠誠的員工，同時，2009年的經濟環境也提高了中國年輕管理者的能力。中高級人才在選擇雇主時，除了相應的報酬，更注重企業文化的適合度和企業遠期目標，中高級管理者不斷跳槽的現象趨于減少。

IT、房地產業繼續領跑職場

2009年初受經濟衰退拖累的IT、房地產、金融、物流、半導體/集成電路五大行業去年下半年開始翻盤，在2010年初放量招聘。計算機軟件行業2007、2008年同期為人才需求最多崗位。在2009年跌入第四位后，2010年初重回榜首。春節后一周的軟件人才需求達到23000個，相當于2009年的兩倍。

在2009年大半年里占據需求首位的快速消費品行業與計算機軟件行業換位，今年處第四位。在2009年初因就業困難帶來教育培訓行業的蓬勃，2010年同期該行業招聘數量跌出前十位。

盡管面對政府一系列政策“組合拳”，各方對樓市持觀望態度不同。但是，2010年伊始房地產行業仍然加大了招聘力度。在51job上，富力地產、廣電地產等都有大幅招聘廣告。

國家對開發商“捂盤“行為的打擊、經濟適用房的建造，商業地產的蓬勃，加上一些實力企業開始建造住房提供員工居住等綜合因素作用，使得樓市盡管撲朔迷離，但是房地產企業的開工建造和銷售仍然踴躍，用人還是偏緊。

目前房地產行業招聘需求最多的是營銷類、工程類人才，如土建和排水工程、制冷工程技術人員和項目經理中層管理人才，如工程項目經理、綜合組組長、前期開發部經理、土地整理部主管、項目經理等職位。另外，施工人員需求量也很大。

薪酬方面，由于2009年初經濟衰退對地產行業的影響，薪酬的增長十分有限。但是地產行業全年增長迅猛，使得地產從業人員年底獎金十分可觀。目前，采用底薪+提成的銷售人員薪酬增長不多。土建工程師、中高級策劃營銷人員2010年的薪酬增長達到兩位數。企業間的人才爭奪仍十分激烈。