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      求職簡歷的十大硬傷

        1、96%缺乏針對性   一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。   2、89%職業路徑混亂   工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!   3、85%電話溝通一問...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-24 16:07
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      網上求職個人簡歷的十條小貼士

        1.好好研究、撰寫個人簡歷表。   2.搜集填寫簡歷表必要資料,并有條理列出。   3.突出你的才能與技能。   4.強調個人的優點、成就與能力。   5.運用簡明清晰格式,以便快速、清楚閱讀。   6.簡歷表的頁數以不超過兩頁為宜。   7.準備一頁具個人特色的求職信。   8.強化未來目標與人生規劃。   9.每年最少兩次定期修正簡歷表。   10.若資格不符,主動以電話和e-mail詢問,并等待適合的機會。 ...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-21 11:53
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      4招讓你的求職信為個人簡歷“點睛”

        1。告訴對方你為什么要應聘這項工作   求職者要在求職信中列舉用人單位的優點及吸引人之處,要表達自己對加入到該用人單位的渴望和對該單位真誠的關心。你對用人單位歷史、現狀、未來的認識或對領導的關心,將為你贏得對方對你的好感。不過,描述要得體、中肯,語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌,以免對方厭惡,反而不利你的求職。   2。清楚地表述你希望承擔的職責   在這一部分,你應說明你想應聘的行業與職位...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-21 11:52
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      個人簡歷中工作能力專長怎么寫 才能吸引住HR的眼球

        工作能力:   在n年的工作中積累了豐富的實踐經驗,有n年會展行業招商經驗,系統地學習了國內外會展理論,有深厚的會展理論素養和招商方面的實際工作經驗,熟悉中外會展市場及會展項目,善于策劃項目,工作認真負責,業務能力、學習能力及執行力強,有良好的團隊精神。   專長:   ◆具有較強的領導能力、業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。   ◆具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力,...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-21 11:31
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      制作個人簡歷有哪些講究,你都知道嗎?

        疑惑一:精美封面 需要嗎?   簡歷需要封面嗎?即將畢業于鄭州大學的張同學,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載了學校的相關資料,制作了一個簡歷封面,彩色打印后很是精美。但在應聘過程中,小張發現自己的簡歷封面并沒有在應聘過程中起多大的效果,有時,反而是一個累贅;再后來,他干脆放棄了封面。   點評:給簡歷設置封面,越來越不被招聘單位認可。這種在求職者看來“...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-14 11:41
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      HR在注水的個人簡歷中看些什么?

        要有變   任何時候只要你試圖炮制一份萬能簡歷,投遞給所有的雇主,你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是,被招聘經理扔進廢紙筐。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤地展現:為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體里。   要簡練   求職者 “越簡單越好”。因為現在大多數企業都會通過網申、宣講會等形式進行第一輪招聘篩選,企業花在簡歷上的時...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-14 11:40
      123
      招聘專家教你制作標準的個人簡歷

        內容資料要簡單扼要。   避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。   用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人),如此你便可以強調自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式,也能增加內容的權威性。   不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說,行銷量提高了25%遠比大大提高行銷...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-14 11:34
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      如何有效的搜尋和篩選個人簡歷?

        一、簡歷篩選工具的選擇   在簡歷篩選工具的選擇上建議采用通過郵箱來進行篩選。同時建議使用OUTLOOK來接收郵件,這樣可以通過OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類來進行篩選。   具體設置方法:收件箱—按職位名稱或類別建立文件夾——簡歷查找(按職位名稱或關鍵字)——全選、轉移到指定文件夾——簡歷篩選。   二、如何篩選簡歷及分辨簡歷的真偽   (一)篩選簡歷時的關注點:   1、從簡歷中的崗...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-10 14:23
      133
      為什么你的個人簡歷不能給你帶來面試機會?

        1.你的求職信讓招聘經理快睡著了。如果你的求職信只是總結了已經展示在你的簡歷上的信息,招聘者就無須再閱讀它了。你應該做的是,利用求職信向招聘者展示一些其它的信息:例如你在該公司或者該領域工作的興趣,并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作,而不僅僅是列舉你過去的工作經驗。   2.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個人才濟濟的勞動力市場里,你的簡歷應該能夠顯示你的獨特之處,這意味著上...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-07 10:17
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      個人簡歷照片上的選擇應該注意哪些?

        1、切忌照片與本人形象差別過大,一般使用1-6個月的近期免冠照片,應該首選可以展示自己氣質的相片,但不要有太大差距,做到可以真實表現自我。   2、如果你是一個女生,可以畫個淡妝,使人看起來會顯得比較有精神,但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。   3、梳理一個看起來大方得體、整潔的發型,不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。   4、服裝的搭配很重要,你可以選擇正規的職業套裝,切忌太休閑的服裝。   5、精神...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2013-05-07 10:11
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