截至4月21日，2014年全國共有9省市調(diào)整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。 　　 　　多省最低工資漲幅創(chuàng)近年最低 　　這是《經(jīng)濟參考報》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。 　　統(tǒng)計結(jié)果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調(diào)整了最低工資標準。從絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的...

　　廣東東莞4月5日發(fā)生的工人罷工事件引發(fā)中外媒體關(guān)注。據(jù)央視報道，東莞最大鞋廠——裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時工標準為工作十多年的員工購買社保，與員工簽訂無效勞動合同等欺瞞行為進行抗議。對此，路透社稱，中國的勞動力變得越發(fā)焦躁不安，與此同時，勞動力人數(shù)也在減少。 　　 中國罷工總數(shù)增長近1/3　　路透社稱，根據(jù)一家勞工組織的數(shù)據(jù)，中國今年迄今的罷工總數(shù)增長近三分之一，創(chuàng)下自全球金融危機以來最大增...

　　2013年7月橫空出世的GSK(葛蘭素史克)中國區(qū)賄賂丑聞歷經(jīng)10個月的發(fā)酵后，目前正逼近案件調(diào)查收尾工作的節(jié)點。然而，就在公安部等上級部門對GSK涉案主要負責人梁宏等人的量刑與整起案件性質(zhì)蓋棺定論之前(曾傳出今年4月會作了結(jié))，GSK中國區(qū)對于醫(yī)藥代表的大裁員清理已經(jīng)如火如荼了，此舉也引發(fā)員工的抗議。 　　21世紀經(jīng)濟報道記者從GSK中國公關(guān)部門和部分公司的醫(yī)藥代表處分別證實：自3月下旬以來，GSK中國開展...

　　2014年一季度，智聯(lián)招聘在線職位發(fā)布數(shù)同比2013年增長18%，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、IT/互聯(lián)網(wǎng)的職位需求均“跑贏大盤”。昨日該網(wǎng)站發(fā)布《就業(yè)信心指數(shù)2014一季度分析報告》稱，傳統(tǒng)金融持續(xù)擴張以及新崛起的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)蓄勢待發(fā)，使得2014開年金融業(yè)的職位需求領(lǐng)跑其他行業(yè)。 　　而從企業(yè)上看，民企的用人需求強勢增長，外企和國企乏力。民企職業(yè)數(shù)同期增長24%，國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現(xiàn)2%的負增長。 　　...

　　職場上，公司福利是人見人愛的玩意，尤其那些貼心的，實用的，或者別處欠奉唯我司獨具的，最能讓公司人平添優(yōu)越感。如今，也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨，正所謂凡事都不能太用心了，有的福利經(jīng)過一番琢磨和吐槽，也有變尷尬的可能。 　　谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣，好福利跟搜索引擎一樣出名。什么每個員工都有20%時間去做自己的事情啦，公司食堂請的都是五星級酒店大廚啦，辦公室...

　　抱怨是心理情緒發(fā)泄的形態(tài)體現(xiàn)，起因總是在人們感受到自己遭遇了不公正的對待，抱怨可以幫助舒緩心中的不滿。徐州招聘專家建議各位HR大可不必對員工的抱怨情緒抒發(fā)而產(chǎn)生恐慌，只要認真對待它，其實抱怨并不可怕，可怕的是HR沒有感受到這種抱怨，或者對抱怨的反應(yīng)遲緩，從而使抱怨的情緒蔓延下去，最終導(dǎo)致矛盾的激化。 　　抱怨的起因：待遇問題、工作環(huán)境、人際關(guān)系 　　好的待遇是優(yōu)質(zhì)生活的保證，所以待遇肯定是員工...

　　“人活著，錢沒了”，并不是一句玩笑話。老有所養(yǎng)，中國人千百年來的美好愿望，如今格外現(xiàn)實地擺在中國人面前。 　　截至2012年底，中國60周歲以上的老年人口已達1.94億，2020年將達到2.43億，2025年將突破3億。民政部部長李立國去年表示，我國人口老齡化發(fā)展十分迅速，態(tài)勢十分嚴峻。 　　更為嚴峻的是中國“未富先老”的態(tài)勢——經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)大多數(shù)國家在進入老齡社會時，人均GDP約為1萬美元，而中國僅...

　　·節(jié)后跳槽：一場說走就走的“旅行”? 　　·公務(wù)員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌：你的養(yǎng)老金會漲嗎? 　　·勞動年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) 　　·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題 　　·節(jié)后迎來招聘高峰 關(guān)鍵崗位薪酬顯增 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌：并不直接提高待遇 　　·國務(wù)院：建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險 　　·春節(jié)過后，職場人如何應(yīng)對節(jié)后綜合癥? 　　·中國收入世界17名 與南非司機工...

　　很多的企業(yè)，年初之時，都會定一個主題，意思是強調(diào)該年度公司的重點工作，比方說"質(zhì)量提升年"、"技術(shù)突破年"、"流程優(yōu)化年"、"企業(yè)文化年"等等。這些提法看上去、聽上去都很炫，似乎這一提，公司新一年的重點工作就有了。但是，當我們仔細去了解這些公司的時候，發(fā)現(xiàn)這基本上都只是一句口號，無非是大家在意識上對質(zhì)量、對技術(shù)或?qū)α鞒谈匾暳艘稽c，事實上呢，大家該怎么工作還是怎么工作，前后變化不大。也就是說，這最后都...

　　俗話說“千年的寺易見，百年的店難尋”，這句話蘊涵著一個發(fā)人深思的管理問題，而眾多大型企業(yè)高薪引進人才甚至聘請外籍專家也無疑說明了人才的重要，不單是水電施工企業(yè)乃至其他行業(yè)，人才流失的現(xiàn)象不勝枚舉，企業(yè)在某種意義上確實投入了巨大的成本培養(yǎng)了人才，可仍然無法擺脫人才流失的困境，這無疑會給企業(yè)造成無法估量的損失。 　　眾所周知，人是自然賦予的所有資源中最豐富、最有才能、最有潛力的資源，這是因為在企業(yè)...