一網(wǎng)友問，勞動(dòng)者在患病期間有哪些情況可以解除勞動(dòng)合同，其政策法規(guī)是如何規(guī)定的?老蔣咨詢了相關(guān)人士，現(xiàn)回復(fù)如下：勞動(dòng)部關(guān)于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知中第五十條規(guī)定：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一...

　　根據(jù)國家勞動(dòng)部門出臺的相關(guān)規(guī)定：在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生打工時(shí)遇到拖欠工資問題，嚴(yán)格的說，不在勞動(dòng)部門職能范圍。大學(xué)生勤工儉學(xué)，只能算新生勞動(dòng)力在接受教育階段的一種類似于實(shí)習(xí)與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動(dòng)合同的問題。遇到拖欠工資問題時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門只認(rèn)勞動(dòng)合同以及相關(guān)證據(jù)。學(xué)生課余打工時(shí)和用人單位簽訂的合同只是私...

　　在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷走商業(yè)保險(xiǎn) 　　我國每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生到企事業(yè)等單位實(shí)習(xí)。2009年，教育部等部門曾發(fā)文，明確在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實(shí)習(xí)商業(yè)保險(xiǎn)制度，以保障他們在實(shí)習(xí)期間受到事故傷害后的權(quán)益。 　　有關(guān)部門研究認(rèn)為，實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)學(xué)生這方面權(quán)益保護(hù)應(yīng)通過購買商業(yè)保險(xiǎn)等方式解決。據(jù)此，《征求意見稿》規(guī)定，全日制普通大專...

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 　　二、日工資、小時(shí)工資的折算 　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工...

　　與單位解除了合同關(guān)系后，戶口仍然落在本市，能不能把住房公積金提出來? 　　對此，市住房公積金管理中心對能提取住房公積金的各類情形做了詳細(xì)的解答: 　　(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的; 　　(二)離休、退休的(包括退職); 　　(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的; 　　(四)出境定居的; 　　(五)償還購房貸款本息的; 　　(六)職工死亡或者被宣告死亡的; 　　(七)農(nóng)民合同制終止勞動(dòng)合同的; 　　(...

　　一網(wǎng)友稱，去年3月，趙某應(yīng)聘到某紡織品公司工作，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同中約定：試用期一個(gè)月，工資為1000元;試用期合格后月工資為1300元，如果完不成規(guī)定的勞動(dòng)定額任務(wù)，公司有權(quán)扣減相應(yīng)的工資。一個(gè)月后，趙某試用期合格，每天都正常上班，但由于技術(shù)不熟練，總完不成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額任務(wù)。在月底發(fā)工資時(shí)，只領(lǐng)到了700元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)960元。未完成勞動(dòng)定額，單位有權(quán)隨意扣減工資，并且低于當(dāng)?shù)?..

　　眾所周知，國家政策法規(guī)對勞動(dòng)合同的簽訂、履行和終止等均有嚴(yán)格而明確的規(guī)定，擅自更改其中的條款肯定是無效的，甚至是違法的。王先生與其所在公司之間緣于勞動(dòng)合同順延與否、進(jìn)而引發(fā)的雙倍工資之爭，歷經(jīng)仲裁、法院一審再審，終于廓清其中的法理關(guān)系，并以該公司在5月20日前向王先生支付一年的雙倍工資差額而收場。 　　工作三年僅簽半年合同離職時(shí)有無合同難確定 　　王先生的勞動(dòng)合同顯示：其于2008年1月14日入職，工作...

　　協(xié)議也有約束力 　　案例一：畢業(yè)生維寧在年初寒假期間參加招聘會(huì)，跟一家企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)所在地人事部門也蓋章進(jìn)行鑒證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心也蓋章同意了。但是后來維寧又參加了一家本地銀行組織的面試，也通過了，該銀行表示同意接收。相比之下，顯然是后一份工作更具誘惑力。維寧決定傾向后者，而且心想反正也還沒有簽訂正式的用工合同，應(yīng)該沒什么損失。于是向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心索要就業(yè)協(xié)議...

　　違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任作為一種民事責(zé)任，在目的、構(gòu)成要件、責(zé)任形式等方面均有別于其他法律責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式有： 　　1 、支付違約金; 　　2 、損害賠償; 　　3 、繼續(xù)履行; 　　4 、其他補(bǔ)救措施; 　　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還...

　　老李已經(jīng)在豐臺區(qū)某服裝廠連續(xù)工作了14年。今年3月底，老李的合同即將到期，廠里認(rèn)為，他工作中一直表現(xiàn)不錯(cuò)，于是決定和他再續(xù)簽勞動(dòng)合同，老李當(dāng)場就表示同意。但廠里給老李拿出的勞動(dòng)合同文本規(guī)定的勞動(dòng)合同期限卻是4年，而老李向廠里提出希望能訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，廠里的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了。于是老李來到豐臺區(qū)法律援助中心咨詢怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利。 　　法律人士表示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第一項(xiàng)的規(guī)定，勞...