1、辦公室里只有這兩類人，主角和龍?zhí)住?nbsp;職場上，想要過的比較輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膸讉€壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕對不是一個養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。     2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上...

“未來職場之星”PK活動目前正在如火如荼地投票海選，大學生把自己的實習經(jīng)驗“晾”在自己的博客中。而一些已成功蛻變?yōu)槁殘鼍⒌摹扒拜叀币布尤肓擞懻摚瑸閷W弟學妹傳授求職經(jīng)驗。 面試要保持平和心態(tài) 浙江大學計算機學院2004級碩士何鶯今年七月畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)作為一名軟件工程師，加入“Google中國”在北京的團隊。 “如果說學生時代的考試只是對上一階段所學知識的檢驗，那么求職之路則是新一階段的挑戰(zhàn)，但這...

       語言是人與人相互溝通的重要工具，它的魅力所在就是可以將人們的思想和心情傳達出去，讓更多的人可以去了解自己。在面試過程中，就更需要發(fā)揮語言的魅力了。下面來看一個關于面試的小故事　　案例：小李小龔同時應聘某職位。向考官遞上名片之后，小李很有信心地一再表示，這個崗位非他莫屬，還有意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經(jīng)理等。同時小李不斷詢問 "是不是經(jīng)常加班”、...

我見過無數(shù)求職面試的以及出國留學的人，涵蓋中外，各式各樣的女孩都有。面試中遇到的問題自然也會很多，不過我今天想要說的或許是一個被大家都會忽略掉的重點。這話說起來雖然有點矛盾，忽略的往往都是一些小瑕疵，既是重點又為何被忽略?但是這個問題確是實打?qū)嵉?nbsp;存在著，檢查一下你的簡歷，不要讓就業(yè)機會白白溜走。這個重點就是簡歷上的照片。　　這不是一個如你所想的單純小問題。照片真的很重要，某種程度上來說，簡歷中...

面試，似乎就幾分鐘的事兒，但是畢業(yè)生不要小看了這幾分鐘，要想在這幾分鐘中充分表現(xiàn)好自己并且讓HR愿意聘用你就是一件不那么簡單的事兒啦。從面試前到面試中再到面試后這一整段過程都不能放松，爭取最佳表現(xiàn)，注意好小的細節(jié)，最終獲得HR的青睞。下面中國人才網(wǎng)來跟大家探討下面試過程中應該注意的一些問題。面試前：掌控時間兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準備好了嗎?求職者務必在面試前，了解...

       想要提高求職的成功率，除了具有必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質(zhì)以及合適的儀表等不可或缺的這些要素外，求職者還要學會在如何在面試時候“察顏觀色”。 　　在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地表達了他的...

關于招聘渠道這塊，到底應該如何才能選好用好呢？——人力君記得前陣子在我的朋友圈里流傳了一個笑話：是說有個HR實在招不到人，就去相親網(wǎng)站注冊了一個賬號上傳了幾張很美的自拍，把相親條件定位三年以上java開發(fā)經(jīng)驗。然后很快就有很多資深的java開發(fā)工程師主動加她好友，招聘的資源馬上就有了。雖然這只是一個笑話，但是生動的說明了HR招人難的現(xiàn)狀。而招人難的關鍵，是招聘渠道的選擇。公司在招聘方面其實很舍得投入，在各...

女性職工法定退休年齡最新規(guī)定來了！退休可謂是職場人翹首以盼的事情，相關的法規(guī)也是隨之不斷在變。一起來品品最新規(guī)定吧~1連續(xù)工齡滿10年五十周歲就可以申請退休根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡。即全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人：一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；二）男年滿五十五周歲、女年滿四...

“金三銀四”，每到這個季節(jié)，負責招聘的HR們都忙成了狗。年底和年初各大公司紛紛傳出裁員的消息，雖然更多的是結(jié)構(gòu)性調(diào)整，但還是會優(yōu)化掉一些員工，所以，需要新鮮血液的加入。很多自稱有經(jīng)驗的HR，每每到招聘時還是會各種不順利，以往的工作經(jīng)驗好像也不受用，仍然還是“害怕”招聘。學會用獵頭的思維做招聘，可以讓招聘工作的開展更加順利。獵頭思維是獵頭在解決人才招募問題時候的思維方式和工作方式。獵頭公司作為乙方，...

有朋友問，他是一名薪酬專員，工作了兩年也只會做一些最基礎的人事工作，比如每月的工資計算發(fā)放，社保公積金辦理等。每天從各種文章中學到了很多關于薪酬知識的理論和技巧，但是目前公司并沒有可以實踐的機會。那么如果想要提升進階為薪酬經(jīng)理，我是該像當年書中的杜拉拉一樣主動跳槽尋找機會呢？還是該通過其他方法在現(xiàn)有公司安心沉淀，再尋求內(nèi)部機會展示自己呢？現(xiàn)在只會計算工資，如何進階薪酬經(jīng)理？為什么在同一個公司內(nèi)，兩...