面試，似乎就幾分鐘的事兒，但是畢業(yè)生不要小看了這幾分鐘，要想在這幾分鐘中充分表現(xiàn)好自己并且讓HR愿意聘用你就是一件不那么簡單的事兒啦。從面試前到面試中再到面試后這一整段過程都不能放松，爭(zhēng)取最佳表現(xiàn)，注意好小的細(xì)節(jié)，最終獲得HR的青睞。下面中國人才網(wǎng)來跟大家探討下面試過程中應(yīng)該注意的一些問題。

面試前：掌控時(shí)間

兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響HR其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。

面試中：沉著冷靜，不卑不亢

求職者在見到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問候?qū)Ψ剑⑶腋兄xHR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開場(chǎng)白會(huì)使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時(shí)候都會(huì)通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

在回答HR所有的問題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷?duì)方是決定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問題時(shí)故意討好，巴結(jié)HR。這種假惺惺的回答既會(huì)讓HR感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時(shí)候HR看一些求職者這么能說會(huì)道，干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選啊!

面試后：注意事項(xiàng)

終于捱到結(jié)束的時(shí)候了，終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的“不拘小節(jié)”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。

面試結(jié)束勿忘禮儀

當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時(shí)千萬不要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因?yàn)镠R在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會(huì)感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會(huì)令HR感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對(duì)求職者的印象也就加深了。