來(lái)源 ：智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）一位網(wǎng)友說(shuō)在找工作的時(shí)候，對(duì)方公司問(wèn)他什么時(shí)候可以到崗，他說(shuō)交接需要一個(gè)月，一個(gè)月后才能到崗，對(duì)方就沒(méi)要他。為此，他很困惑，如果下一次面試中被問(wèn)到崗時(shí)間，該如何回答呢？是越快越好嗎？在面試到下半場(chǎng)時(shí)，我們都會(huì)被面試官問(wèn)到到崗的時(shí)間。這是面試即將成功的信號(hào)，但也埋著雷。如果這個(gè)問(wèn)題回答的好，不一定能100%拿到offer，但是如果回答不好，一定會(huì)100%影響你拿到offer。所以我...

文章來(lái)源 | 艾菲的理想作者丨艾菲對(duì)金錢(qián)的追逐，給我們的人生裝上了一個(gè)無(wú)法停止的輪子，使生活變成了一部永無(wú)止歇的永動(dòng)機(jī)。從此，我們便陷入了持續(xù)不斷的騷動(dòng)不安與焦慮擔(dān)憂(yōu)里。日常生活中，我們所做的最主要的事，就是去推動(dòng)這個(gè)輪子，讓它轉(zhuǎn)得越來(lái)越快，從而獲得越來(lái)越多的財(cái)富，但與此同時(shí)，我們也在不知不覺(jué)間讓自己的人生成為了這個(gè)機(jī)器的一部分。于是，在我們靈魂最深處，在我們無(wú)止境的忙碌背后，我們的生命力也在一點(diǎn)一滴...

平時(shí)，我被問(wèn)到的最多的問(wèn)題是關(guān)于選擇的。從選什么城市、選什么行業(yè)、選什么公司、選什么工作，到是否應(yīng)該結(jié)/離婚，是否應(yīng)該生娃，是否應(yīng)該搬家，是否應(yīng)該跳槽，是否應(yīng)該創(chuàng)業(yè)，是否應(yīng)該轉(zhuǎn)行......選擇，很不好做，它讓很多人夜夜難眠、愁腸百轉(zhuǎn)。但同時(shí)，它又非常重要，尤其是人生重大選擇，從某種程度上說(shuō)，它決定了你的人生命運(yùn)。那么，怎樣才能做出一個(gè)好的選擇呢？作者 | 艾菲的理想來(lái)源 | 艾菲的理想我把大家做選擇的方式粗略...

很多時(shí)候，我們表達(dá)的目的，不是為了讓自己說(shuō)的開(kāi)心，而是讓聽(tīng)的人清楚。那如何表達(dá)，才能讓對(duì)方更容易理解，更快抓住重點(diǎn)。今天我們就來(lái)聊聊表達(dá)這件事。作者 | 劉潤(rùn)來(lái)源 | 劉潤(rùn)— 1 —先看一個(gè)場(chǎng)景。年終了，你要向老板匯報(bào)工作，你非常緊張，連夜準(zhǔn)備了40多張PPT。可是第二天匯報(bào)，你剛講了2頁(yè)，就感覺(jué)到老板有點(diǎn)不耐煩了。你講到第5頁(yè)的時(shí)候，他打斷你說(shuō)：不要講PPT了，你還是直接說(shuō)重點(diǎn)吧。你當(dāng)場(chǎng)就懵了，杵在那里，站也...

編輯：人力君來(lái)源：人力資源雜志（ID：chinahrmo）對(duì)離職員工的證明中，是否可以記載員工的負(fù)面信息，對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，是不同的兩個(gè)視角。 ——人力君近幾年來(lái)，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)以及法律意識(shí)的增強(qiáng)，離職證明中所記載的內(nèi)容越來(lái)越受關(guān)注，尤其當(dāng)離職證明中涉及一些負(fù)面信息時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位重新開(kāi)具離職證明的糾紛也日漸增多。員工離職了，離職證明中是否可以記載員工的負(fù)面信息？一方認(rèn)為“法無(wú)禁止即可...

荀子言：“不積跬步，無(wú)以至千里，不積小流，難以成江河。”千里之行始于足下，江河入海源于溪流。這世間沒(méi)有一蹴而就的成功，凡是有所成就的人，都是從生活的點(diǎn)滴小事做起，只有把小事做好、細(xì)節(jié)做好，才能做成大事。正如俗話(huà)所說(shuō)：羅馬不是一天建成的。細(xì)節(jié)的力量，可以成就一個(gè)人，也可以打敗一個(gè)人。 1 機(jī)會(huì)就藏在平凡小事中機(jī)遇對(duì)任何人都是公平的，然而大部分人沒(méi)能及時(shí)地抓住它，是由于機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候都戴著一層面紗，很難被...

很多人跟我說(shuō)：“Cherry，現(xiàn)在我的公司經(jīng)營(yíng)遇到了困難，壓力非常大，該怎么辦？”困難的時(shí)候要降本增效。前一段時(shí)間，很多企業(yè)都在通過(guò)裁員降低人力成本。裁員取決于人力成本的結(jié)構(gòu)，如果企業(yè)是重資產(chǎn)，裁員沒(méi)用。如果以人力為主，那么人力是最大的成本。所以要綜合維度去考慮，考慮你的成本結(jié)構(gòu)，你的業(yè)務(wù)是否健康，賬上的錢(qián)能不能支持到6~12個(gè)月。如果企業(yè)還有很多機(jī)會(huì)，那么裁員太粗暴了，因?yàn)閱T工的背后是一個(gè)個(gè)家庭。可能開(kāi)除...

今天想和各位聊聊認(rèn)知和財(cái)富的關(guān)系。 你一定聽(tīng)過(guò)一句話(huà)：“你絕對(duì)賺不到認(rèn)知以外的錢(qián)......”這話(huà)幾乎成為了金科玉律，很多文章都以各種方式講過(guò)這個(gè)觀點(diǎn)。 但是，你有沒(méi)有認(rèn)真想過(guò)，這話(huà)難道一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有嗎？ 我覺(jué)得有很大問(wèn)題，我不是說(shuō)全錯(cuò)，而是說(shuō)存在巨大的瑕疵，萬(wàn)萬(wàn)不能當(dāng)成真理。 我直接說(shuō)我的結(jié)論吧： 你不但要賺認(rèn)知以?xún)?nèi)的錢(qián)，還要敢于賺認(rèn)知以外的錢(qián)。 當(dāng)然，我說(shuō)的并不一定正確，但是最起碼能讓你的思維多元一點(diǎn)，巴...

前幾天，北京突然降溫下起了大雪，可能是這個(gè)冬天最后的倔強(qiáng)吧。一個(gè)同事來(lái)和我告別，他要離職了。他是我們公司一個(gè)BU的HR-COE負(fù)責(zé)人，級(jí)別相當(dāng)于阿里的P9，總監(jiān)級(jí)。此時(shí)，他已經(jīng)拿到了一家知名IT獨(dú)角獸公司的HR一號(hào)位的offer。我很驚訝，他才來(lái)半年多剛過(guò)試用期，平時(shí)工作接觸感覺(jué)人也不錯(cuò)，有專(zhuān)業(yè)度、思路清晰，怎么這么快就主動(dòng)離職呢。趁著他辦離職手續(xù)的間歇，我約他喝了杯咖啡聊了一下。他離開(kāi)的主要原因其實(shí)很簡(jiǎn)...

今天，我們重發(fā)一篇過(guò)往比較受歡迎的文章《成年人最頂級(jí)的自律，是不再推卸責(zé)任》，希望對(duì)你有所啟發(fā)。以下是這篇重發(fā)正文。作者 | 劉潤(rùn)來(lái)源 | 劉潤(rùn)（ID：runliu-pub）永遠(yuǎn)以資源有限、條件不足為前提，去實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)世界的目標(biāo)。 成年人最頂級(jí)的自律，是不再推卸責(zé)任。— 1 —劣勢(shì)限制的是過(guò)去無(wú)法完全禁錮未來(lái)國(guó)慶的時(shí)候，回南京過(guò)節(jié)。帶小米去看我小時(shí)候住的地方。 我對(duì)小米說(shuō)：小的時(shí)候，不管刮風(fēng)下雨雷電冰雹，我都要在露天中爬...