法院認為 ： 職工加班聚餐是工作時間、工作地點的延續 工傷認定 沒有證據否定是工傷，在排除其他非工傷的情形下，就應當認定為工傷 在單位加班聚餐后出現事故是否可認定工傷?去年12月3日，內江人朱兵在加班結束后，因在用餐時飲用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家屬向內江市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，但是該局不予認定。朱兵家屬對此認定不服，遂提出訴訟，近日，法院開庭審...
近日，作為濰坊某教育培訓機構的負責人，韓女士突然收到了兩份來自奎文勞動監察部門的詢問通知書。原來，不久前從單位離職的兩名員工分別將公司訴至勞動仲裁委索求賠償，而因為入職時間短,還在試用期的這兩位員工只于公司存在口頭協議，韓女士的公司因此可能面臨高額罰款。 但事情卻并非這么簡單，奎文勞動仲裁機委稱不少應聘者專門通過這種方式索求賠償，已經成了“投訴專業戶”。 零業績離職，索要工資遭拒 今...
參保單位應在指定銀行開設社會保險繳費專戶。社會保險繳費專戶僅用于社會保險費和其他指定費用的轉賬。繳費專戶資金用于參保單位與北京市社會保險基金管理中心之間進行轉賬結算，不得提取現金或用于其他資金的結算。參保單位須在每月1日前將應繳納的各項社會保險費足額存入繳費專戶。 1、繳費專戶的開立 參保單位自社保經(代)辦機構核準社會保險登記之日起5日內憑社保經(代)辦機構開具的《專戶開戶通知》及按人民銀行...
學生維權出現法律空白 根據國家勞動部門出臺的相關規定：在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。大學生打工時遇到拖欠工資問題，嚴格的說，不在勞動部門職能范圍。大學生勤工儉學，只能算新生勞動力在接受教育階段的一種類似于實習與鍛煉，不是一種就業行為，不是就業，就不存在簽訂勞動合同的問題。遇到拖欠工資問題時，勞動監察部門只認勞動合同以及相關證據。學生課余打工時...
為了更好地適應加快建設法治政府、全面推進依法行政的要求，國務院對截至2006年底現行行政法規共655件進行了全面清理。其中包括：1982年國務院公布的《企業職工獎懲條例》，原因是《企業職工獎懲條例》已被1994年的《中華人民共和國勞動法》、2007年公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。這樣以來，用人單位無行政處罰權，但具有規章制度制訂權，可以自行制訂職工獎懲辦法，重新設計對違紀員工的處罰方式，如完善考核制度、...
案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員。2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發生爭執。當日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經派出所介入當天處理結束。幾天后,公司公布一份員工工作獎懲公告。公告稱，王某指使丈夫周某辱罵、毆打殷某，違反了公司 《員工手冊》相關規定： “員工或員工家屬對公司同事或同事家屬施加暴力、威脅或重大侮辱行為，予以開除。”因此，公司決...
問：我單位某已婚女職工，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規定的產假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合我們當地生育二胎的條件。自2月份開始，該職工以醫院證明自己是高齡產婦，不能從事正常勞動為由持續休病假。2009年7月，該職工休病假期間流產。之后該職工持醫院出具的流產證明要求休產假，并要求我單位支付產假期間的工資待遇。 請問：女職工不符合計劃生育政策是否依然有權利休產假? 答：對于...
李先生是一家百貨公司的司機，負責貨物運輸。2009年7月的一天，李先生照常開車運貨，途中與另一機動車輛相撞，李先生傷重當即被送往醫院急救。經過交警勘察認定，由于李先生闖紅燈且速度過快導致車禍，應對交通事故負全責。治療期間，李先生的家屬向公司提出，雖然李先生具有過失，但也是在為公司工作的過程中受傷的，公司應當為李先生申請工傷認定，同時也應當承擔一定的補償責任。但公司認為闖紅燈與超速駕駛是知法犯法的行為...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
