【咨詢問題】沈律師，您好!我與公司簽定的合同未到期,合同中約定公司應在勞動次月支付勞動報酬，最近幾個月，公司因資金困難，均未在勞動次月支付報酬。現我想以未及時支付工資為由解除勞動合同，請問條件是否充足?同時簽定的合同中規定，即使有法律規定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發出通知嗎? 沈律師回復： 按時支付工資是單位的義務，當單位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了...
問：我是單位勞資人員。我單位有名職工發生工傷，但單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請，詢問一下還能否補辦? 答：據天津市勞動保障電話咨詢服務中心相關負責人介紹，依據《關于貫徹落實〈工傷認定辦法〉有關問題的通知》(津人社局發〔2011〕63號)第3條第2款規定：用人單位應當自事故發生之日(或被診斷鑒定為職業病之日)起30日內向人力社保行政部門提出工傷認定申請，確因特殊情況不能按時提出申請的，應當向人力社保行...
退休職工如因沒有按時進行社保待遇資格認證而沒有領取到本月養老金的，可攜帶相關材料到居住地社保經辦機構補辦認證手續，社保系統將補發暫停期間的相關待遇。昨天，市社保中心向全市退休職工發出提示，應及時辦理社保資格認證手續。 為了管好群眾的“養老錢”，從去年10月20日起，本市開始社會保險(障)待遇資格認證工作，向全市退休職工發信，并要求參保人員單位告知每位退休人員，并在街道、樓門口張貼相關公告等，請相...
2009年12月2日，臨沭縣徐某到某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2010年10月，該公司進行專業知識理論和實踐考核，對考核不合格者實行末位淘汰。徐某考試成績在所有考核者中位居末位。10月29日，該公司以“考核不合格，不能勝任工作”為由，向徐某下達了解除勞動合同通知書。徐某不能接受，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 仲裁委經審理認為，依據《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提...
HR需要知道的社會保險知識 1、商業保險不能取代社會保險。 2、員工在試用期也同樣需參加社保。 《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。 3、男職工同樣也應當參加生育保險 《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，這里并沒有區分是男職工還是女職工。 4、單位即使參加了工傷保險仍需承擔部分工傷待遇，比如停工留薪期護理費、5級6級工傷的傷殘津貼、...
10月22日，網友“寂寞飄飄”在資陽網論壇發帖稱，自己在一家公司上班兩年了，期間要求簽合同買社保，公司一直未答應，現在想辭職，卻不知該如何維權。 帖子一出，便有網友向其支招，“寫個書面材料，把公司信息和你上班的時間經過寫清楚，交勞動局相關部門，讓勞動局調查處理!經調查證實，只要有事實勞動關系存在，即使沒有簽訂書面勞動合同，公司也必須承擔相關義務。”對于熱心網友的幫助，“寂寞飄飄”則回復稱，公司將...
本文從一個勞動爭議案例所引發的勞動爭議訴訟被告反訴權的爭議，分析了司法實踐中不同司法工作者基于本地相關地方性法規的不同和對法律法規的不同認識，因此對勞動爭議訴訟被告是否享有反訴權持不同意見。但是，基于對該類案件被告反訴權認識和處理的不一致，給這類案件的處理帶來極大困惑。筆者認為要解決爭議，有效保護勞動者合法權益，應當明文規定勞動爭議訴訟被告反訴權問題。 典型案例：王某在某建筑工地工作的第6天...
康鵬于2009年7月18日到一家餐飲公司(以下簡稱“公司”)工作，簽訂了勞動合同，期限為2009年7月18日至2011年7月17日，定崗于餐飲部副經理，每月工資4500元。2010年10月，公司決定將餐飲部副經理職務由三名換作兩名，即對康鵬做出調崗通知，調至采購部副經理，月工資3000元。康鵬不同意公司的調崗，公司稱餐飲部現在沒有職位，如他不同意調崗決定，只能解除勞動關系。康鵬遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司繼續履行勞...
南昌楊先生：我們公司因工作、工種原因，崗位職工人員變動較為頻繁，請問如何為職工辦理工傷保險?工傷保險費如何繳納? 記者跑腿：記者聯系到江西省人力資源和社會保障廳，據工作人員介紹，參加工傷保險的單位按照單位所在地的社保局核定的本單位職工工資總額繳納工傷保險費，職工個人不繳費。 用人單位首次參保的，繳費費率根據行業基準費率確定。行業基準費率為一類行業0.5%，二類行業1.0%，三類行業2.0%.實行費率浮...
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