【夏燕峰律師分析】 　　最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試...

　　“企業(yè)要認真貫徹國家政策，關(guān)心社會，承擔必要的社會責任。企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營、會管理，企業(yè)家的身上還應(yīng)該流著道德的血液。”這是溫家寶總理在廣東考察工作時對企業(yè)家所提出的要求。因此，作為維系民生之本，確保就業(yè)安全的勞動關(guān)系調(diào)整，仲裁員在判斷企業(yè)單方面與勞動者解除勞動關(guān)系時，就必須審慎了解企業(yè)在這一管理環(huán)節(jié)中對道德因素，即公平性的處理情況。 　　一、公平性判斷的現(xiàn)實意義 　　管理學(xué)大師彼得·德魯克在...

　　生兒子榮，生女兒嫌 　　據(jù)i黑馬報道，《甄嬛傳》《美人心計》等常見的宮廷爭寵戲，再得寵的妃子，沒有兒子，最后也必須是悲劇收場。在中國部分農(nóng)村，農(nóng)耕生產(chǎn)方式?jīng)Q定，男孩被認為可養(yǎng)家和傳遞香火。結(jié)果就是，一個農(nóng)村孕婦，如果確認懷的是女兒，面臨的是流產(chǎn)或者將嬰兒拋棄。 　　你以為這種封建和落后的糟粕，現(xiàn)在已經(jīng)絕跡?血淋淋的事實告訴你什么才是真相。 　　I黑馬作者的閨蜜在一家專門提供pre-ipo服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司...

　　違法解除是否可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系要分二種情況進行分析： 　　一是員工違法解除時，用人不可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。因為法律已經(jīng)賦予了勞動者單方解除合同的權(quán)利，只是用提前一定日期來進行限制，限制的目的是減少用人單位損失，給用人單位留下必要的準備時間。 　　二是用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續(xù)履行，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，但要恢復(fù)勞動關(guān)系則要同時具備以下三個條件： 　　1、用人單位違法解除了勞動合同...

　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： 　　(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。 　　(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場競爭激烈...

　　沒有簽訂保密協(xié)議的原則上是可以從事同行業(yè)的工作，但是如果在工作中泄露了你前一個公司的商業(yè)機密的話是是構(gòu)成不正道競爭，你前一個單位可以依據(jù)《反不正當競爭法》來起訴你，而不是勞動法。 　　法律依據(jù)： 　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動...

　　當前，雇主為了利潤最大化，故意延長員工的試用期，似乎很普遍。至于本案中王大姐所就職的這個超市，到底是故伎重演，還是真的“法盲”，除了這個超市自己最清楚外，其實讀者心里也都明鏡一般。 　　12月初簽訂的勞動合同，試用期理應(yīng)在次年2月份結(jié)束。但該超市在豐臺區(qū)工會調(diào)解中心進行調(diào)解過程中，居然辯稱“員工的試用期由兩個月延長到6個月，是2011年3月該超市出臺的新規(guī)定”。照此說法，王大姐的試用期很可能在再加4個月...

　　第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 　　目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個方面： 　　1、實行勞動者八小時工作制 　　1994年的勞動法對八小時工作制作了完整的規(guī)定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者...

　　(1) 簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書， 先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。 　　(2) 簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等;單位的隸屬也很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營...

　　問題描述：乙肝表面抗原攜帶者，用人單位可以解除他的勞動合同嗎? 　　咨詢答復(fù)： 　　勞動合同法里沒有你所述的規(guī)定。 根據(jù) 勞動保障部《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中明確規(guī)定 　　(一)保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 　　(二)嚴格規(guī)范用人單位的...