打開電腦看到郵箱里一封關于HR小妹妹被通報批評的郵件?？戳讼聝?nèi)容，原來是用公司發(fā)送的關于內(nèi)部招聘的信息沒有經(jīng)過人力總監(jiān)的審批通過就發(fā)出了，就這個事。 　　“小妹，下次注意就好了。事情都發(fā)生了，以后不再發(fā)生就行了。”我關切的對著HR小妹妹說。 　　“我只是覺得好冤枉啊。前天這個內(nèi)部招聘信息是給總監(jiān)看過的，但當時是沒簽字。按流程確實是應該簽批后才可以發(fā)出。但當時同事催的急，我一慌就發(fā)出了。我當時還...

　　居民每月僅領百余元養(yǎng)老金 　　《中華人民共和國社會保險法》本月施行滿兩周年，按照規(guī)定，我國逐步建立和完善了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，并實現(xiàn)了政策全覆蓋。根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，截至今年三月份，全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到4.86億人，已有超過1.33億城鄉(xiāng)老年居民按月領取養(yǎng)老金。然而，與城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險連續(xù)八年上調(diào)養(yǎng)老金水平相比，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇顯得捉襟見肘。 　　現(xiàn)行的城...

　　作為一個HR從業(yè)者，我并不專業(yè)，HR工作經(jīng)驗也并不豐富。天外有天、人外有人，專家人物到處有，高人牛人滿天飛，所以，在大人物的面前，我充其量只是一個小P孩，所以只能打打邊鼓，湊湊熱鬧。 　　有感而發(fā)，在這里就簡單的找了幾個靶子，然后開始射擊。對與錯，都無關緊要，重要的是讓大家開心! 　　第一、你對考核結(jié)果做加法了嗎? 　　有人說：績效考核是管理者心中永遠的痛!是不是永遠的疼各人都深有體會，但并不能因...

　　人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣，都有一些基本的入行條件。在實際的人力資源工作中，還是有很多機會繼續(xù)學習、發(fā)展相關的技能和經(jīng)驗，并且有機會晉升到更高的水平，承擔更多的責任。 　　在小型企業(yè)中，一個或者很少幾個HR員工承擔了很多項HR職責，做著綜合HR的工作，承擔了HR的所有的職能。在大型企業(yè)中，一個HR總監(jiān)或者HR副總裁會領導多個HR專屬團隊，如培訓和發(fā)展，薪酬和福利，以及勞動關系等等。 　　因為...

　　一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法 　　企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。 　　(一)重復提問 　　重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，...

　　Marry的“滑鐵盧之戰(zhàn)” 　　國內(nèi)某知名廣告?zhèn)髅焦酒放脐P系管理主管Marry，年初入職，一年中，無論工作態(tài)度、工作績效、業(yè)務水平均列團隊前茅。綜合各方面的考核和測評，Marry可謂是該部門出類拔萃、炙手可熱的“大紅人”。快到年末，公司高層、人力資源部及部門直管領導準備給予她晉升品牌經(jīng)理的機會。然而，當集團的人事異動公告尚未發(fā)出之前，Marry升遷這一消息就在公司不脛而走，小道消息更是滿天飛。 　　不知怎么...

　　當前，輪崗制度在一些著名外企以及部分國內(nèi)企業(yè)中開始了較為廣泛的應用，博世、西門子等都在公司內(nèi)部實行了成功的崗位輪換制度，還有不久前實行輪崗的阿里巴巴。輪崗制度是人力資源管理者對馬斯洛需求層次理論、企業(yè)接班人計劃的研究應用之一，人力資源管理者越來越重視通過非物質(zhì)形式來滿足員工自我實現(xiàn)的需求，并且通過競爭、輪崗培訓的方式選拔繼任者。 　　具體來講，輪崗制度究竟有哪些優(yōu)缺點，輪崗制度是否適合每一個企...

　　4月20日上午8點02分，四川雅安蘆山縣發(fā)生7.0級地震，地震后“企業(yè)公民”紛紛慷慨解囊，向災區(qū)捐款。當天，廣藥王老吉發(fā)布消息1828愛心基金聯(lián)合廣東省紅十字會聯(lián)合發(fā)起捐贈儀式，第一時間調(diào)集300萬元物款送往災區(qū)。 　　與此同時，加多寶也在第一時間成立了應急指揮小組，調(diào)撥物資，緊急調(diào)集第一批災區(qū)急需的救災物質(zhì)1000箱加多寶涼茶與1000箱昆侖山礦泉水，并在其官方微博發(fā)布為災區(qū)祈福的信息。 　　網(wǎng)友催促再捐1個億 　　...

　　標準分類軟硬兼顧 　　HR要想快速篩選出合適的簡歷并識破求職者可能的偽裝，前提要將篩選標準進行分類，根據(jù)每類篩選標準的特點、作用來分配精力和時間。 　　通常我們可以將求職者簡歷中的信息歸為以下四類： 　　(1)個人基本信息：學歷、資格水平、年齡、性別、籍貫、地址、電話、身高、身份、婚否、照片; 　　(2)意愿類信息：期望工作地點、薪資要求、行業(yè)、崗位信息; 　　(3)經(jīng)歷類信息：教育背景、工作履歷; 　　...

　　每個人都有著自己喜歡的椅子或沙發(fā)，如果有5把椅子或沙發(fā)擺在你面前，給你一次選擇的機會，你會更鐘愛那款椅子或沙發(fā)? 　　A布藝沙發(fā) 　　B華麗的歐式座椅 　　C懶人沙發(fā) 　　D卡通座椅 　　E老板椅 　　測試結(jié)果： 　　A布藝沙發(fā) 　　簡潔的布藝沙發(fā)讓人有種溫馨，甜蜜的味道，讓人留戀忘返。這類人的特點之一，就是在一個地方很能呆得住，并可以把周邊環(huán)境打理得僅僅有條，舒適，整齊。而通常行政類的工作需要...