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      所謂開掛,不過是厚積薄發

      中國有句古語叫:“不積跬步,無以至千里。”阿拉伯有句諺語說,“金字塔是一塊塊石頭壘成的。” 歐洲也有句話:“偉業非一日之功?!?有些人總是幻想一鳴驚人,一旦短期內達不到目標,就陷入焦慮、懷疑一切。 其實,任何大的改變都是一個日積月累的過程。 沒有那么多三日不見刮目相看,也不要期待總能一夕之間脫胎換骨。 所謂開掛,不過是厚積薄發。 尖毛草效應在非洲草原上有一種特殊的草,前半年,一直保持著兩三寸的高度,混在...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-06 17:37
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      沒有落地能力的人,只好做白日夢

      今天聊聊“夢想”這個話題。雖然我知道很老套,但有些話真的不得不說。其實很多人不缺給自己造夢畫餅的能力,說起夢想來都是頭頭是道。隨便問一個人將來想做什么,都逃不過想要財務自由,想要當一名XX,想要環游世界,想要買一個屬于自己的小房子...但如果仔細推敲一下就會發現,這些夢想都有一個共同特點:太空泛。你能模糊感覺到前方有一片光亮是你要去的地方,但拉回來看四周腳下卻是混沌灰暗,往哪兒走,怎么走,都不清楚。就...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-05 17:24
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      當代00后求職:讓5年后的招聘,難上加難!

      時代確實變了。原本以為00后這一代離我們很遠,但其實00后們,也已經有一大批人超過20歲,他們要么剛畢業,要么即將畢業,逐步走向社會。10月24日,是 2021 年報名國家公務員的最后一天。今年的國考有一個很大的特色,就是有不少00后前來考試,相關調研機構公布的一個數據,讓人意外又無奈:去年,一個崗位平均競爭是:60:1 ;今年,一個崗位平均競爭是:300:1 。一年的時間,比例整整翻了五倍。通過這個數據,也可以簡單地下一個...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-02 17:34
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      理清這四個核心問題,做好明年培訓預算

      又要到年底了,很多做培訓的伙伴要開始準備明年的培訓計劃和培訓預算了。這里面,培訓預算是個很核心的問題。沒錢干不了事兒,這個大家都理解。當公司經營壓力加大、老板要求壓縮預算的時候,我們不能以“公司減預算就是不重視人才發展”作為回應的理由,而應該冷靜地思考:培訓預算到底該怎樣的花法,是否好鋼都用在了刀刃上。關于培訓預算,建議大家關注四個核心問題:錢花在誰身上?——培訓人群(基層、中層、高層)關于培訓預...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-10-21 17:23
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      為什么真正厲害的人,都很“簡單”?

      真正的高手,都善于把復雜的事情簡單化。— 1 —真正的目標在遠方不是車里儀表盤上的數字目標(objective)和指標(index),這兩個是到今天為止,很多人都分不清楚的概念。請問,降低膽固醇,是我們的目標嗎?不是。降低膽固醇不是目標。健康才是目標。那膽固醇是什么?膽固醇是指標。我們真正關心的,是身體健康。但是,身體怎樣才算健康呢?靠感覺舒不舒服嗎?不行啊。有些身體狀況的惡化,是感覺不到的。那怎么辦?關注一些和健...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-10-21 17:22
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      廢掉一個人最好的辦法,就是讓他一直做不適合的工作

      《當幸福來敲門》的啟示每當我感到迷茫和沮喪的時候,我都會看一遍《當幸福來敲門》這部電影。很特別的,每一次看,它都能給我新的啟發。而最近一次重溫,我竟發現了一個幾乎很少人提到的部分,卻讓我對所謂的職業、工作有了不一樣的理解。在電影的開始,獨自撫養孩子的男主克里斯,貌似在拍一部“當倒霉使勁敲門”。從事醫療器械推銷工作時的克里斯很努力,每天5點25分起床,打無數的電話,拜訪無數的醫生,說無數遍同樣的話,然而...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-10-19 17:46
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      別高估自己1年的成就,卻低估自己10年的發展

      引發焦慮的原因很多,其中一個非常重要的原因就是“著急” - 急著想要達成目標。可是,越是急著達成目標,目標往往越難實現;越著急就越失望,越失望就越焦慮。于是就形成了焦慮的習慣 - 每周總有那么一兩天是在焦慮中度過的。怎么辦呢?答案就是:做個“長期主義者”。說起來,這個解藥并不復雜。然而它難就難在即便告訴了你,你也還是做不到。譬如我,雖然對此已有深入了解,可某些時候,依舊無法改變想要“快速成功”的念頭與欲...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-10-08 17:34
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      成大事者,必須經歷的三次躍升

      成大事者,在成長歷程中,有三次極其重要的躍升。如果跨不上去,你的高度,基本就很難往上了。一個洞察身邊事物本質的公眾號從個人貢獻者,到人員管理者第一次躍升,是從個人貢獻者,到人員管理者。 這個躍升,是從依靠自己,變為依靠別人。 千萬不要小看自己第一次帶人,這是對你整個能力系統的徹底重構。 當你只是個人貢獻者時,你的能力系統是: 有問題 → 動手 → 解決。 而你一旦成為人員...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-09-27 16:26
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      和業務對話很吃力?那是你方法不對

      作為培訓人,我們究竟應該怎么和業務部門建立合作關系?在分享“如何與業務部門建立伙伴關系”這個話題之前,我們先要對以下兩個問題建立基本共識:如何定義伙伴關系?為什么要與業務部門建立伙伴關系?什么是合作伙伴關系?根據實戰經驗,我對“合作伙伴關系”下了一個定義——建立在認可基礎之上,當對方遇到問題或挑戰時,會主動想到你,并向你尋求幫助和支持的關系。認可源于專業和工作作風。作為培訓部門,想在與業務部門溝通...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-09-26 17:31
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      這4個精進策略,讓你成為更強大的人

      很多人都想成為最好的自己,但或許你會困惑:一旦成年了,自己是否真的有可能成為一個更好的人?從心理學的角度來說,答案是肯定的。每個人總有辦法提高自己。然而,這個答案引出了更多問題。成為更好的人的最好方法是什么?什么是最簡單而最有用的方法?在自我成長方面哪些工作又是最重要的?想要讓自己變得更強、更厲害,有時候還是要講求一些策略的。如果你不知道怎么做,以下分享的四個策略,就是你需要做到的事情,希望能幫到...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-09-25 17:49
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