1前段時(shí)間，看到網(wǎng)上流傳的一段視頻，稱是月薪50K的程序員面試現(xiàn)場(chǎng)。 面試官發(fā)問(wèn)：“猴子一分鐘掰一根香蕉，一星期能掰多少根？”程序員沒(méi)有直接回答，而是向面試官提了一連串的問(wèn)題，對(duì)話如下： 猴子掰完一根休息嗎？不休息。 有其他的猴子跟著搶嗎？沒(méi)有。 香蕉的數(shù)量是無(wú)限的嗎？是的。 猴子晚上睡覺(jué)嗎？不睡。 猴子工作時(shí)長(zhǎng)是996嗎？不是，是007。 猴子不用吃喝拉撒嗎？不用。 香蕉會(huì)對(duì)猴子的身體有害嗎？不會(huì)。 猴子需要花時(shí)...

“招聘時(shí)，35歲以下優(yōu)先；調(diào)整時(shí)，35歲以上優(yōu)化。”對(duì)此你有什么想法？什么是職場(chǎng)中的奢侈品？對(duì)于年輕人，要做點(diǎn)什么，才不會(huì)到了年紀(jì)被淘汰出局？這篇文章3100字，預(yù)計(jì)5分鐘讀完，不斷成長(zhǎng)，不斷輸入新的能量。最近，有人和我說(shuō)，35歲了，中年危機(jī)，被迫要跳槽轉(zhuǎn)行，非常焦慮。確實(shí)，35歲是一道檻。招聘時(shí)，35歲以下優(yōu)先。調(diào)整時(shí)，35歲以上優(yōu)化。大家心照不宣，怎么辦？什么是職場(chǎng)中的奢侈品？35歲的中年，是不太受待見(jiàn)的，因?yàn)樗?..

領(lǐng)導(dǎo)的要求太含糊，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話太「原則」，心好累？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的思考往往是目標(biāo)導(dǎo)向，而員工的思考往往是過(guò)程導(dǎo)向。5種領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話太「原則」的原因，以及問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題的4大題型。從學(xué)校的「競(jìng)技思維」到職場(chǎng)的「叢林思維」。1后臺(tái)留言：「領(lǐng)導(dǎo)每次布置工作都說(shuō)不清楚，讓我心好累，完全不知道怎么辦。」這是個(gè)好問(wèn)題。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題，看似不是你的問(wèn)題，但最終還是需要你來(lái)解決。怎么解決？三個(gè)字：?jiǎn)柷宄Ｂ殘?chǎng)新人最大的誤解，就是把領(lǐng)導(dǎo)布...

《華為工作法》里曾寫道：先做正確的事，再把事情做對(duì)，才算更聰明地工作。所謂正確的事，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，意味著有一個(gè)正確的戰(zhàn)略；所謂把事情做對(duì)，意味著要以正確的方法去執(zhí)行。對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，正確地執(zhí)行對(duì)的戰(zhàn)略，是無(wú)比重要的。我在幫助企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略研討時(shí)，先請(qǐng)他們用不超過(guò)三句話寫下他們理解的公司戰(zhàn)略，結(jié)果大部分號(hào)稱“公司有戰(zhàn)略”的中高管寫出來(lái)的東西五花八門，毫無(wú)共識(shí)可言。甚至有一些就是純粹的“轉(zhuǎn)型升級(jí)”“再造一...

身在職場(chǎng)的你，要學(xué)會(huì)為自己負(fù)責(zé)，保持開(kāi)放心態(tài)，邊工作邊成長(zhǎng)。以下，敬請(qǐng)enjoy~ 為自己負(fù)責(zé)在職場(chǎng)上最擔(dān)心的問(wèn)題是崗位的變化和技能面臨淘汰。 作者發(fā)現(xiàn)員工和高管訪談以及問(wèn)卷調(diào)查中不斷出現(xiàn)的3個(gè)主題，分別是： 要對(duì)自己負(fù)責(zé)。你是自己職業(yè)發(fā)展的唯一驅(qū)動(dòng)力。你的敬業(yè)度不是你的老板或你所在企業(yè)的責(zé)任。 你需要積累備選機(jī)會(huì)。企業(yè)搬遷了，或者崗位發(fā)生重大變化了怎么辦？并不是每個(gè)人都有能力和意愿來(lái)適應(yīng)這種變化的，你需...

具備這十個(gè)指標(biāo)的成長(zhǎng)型企業(yè)，更利于你的發(fā)展，歡迎了解~作者：人神共奮 來(lái)源：人神共奮ID：tongyipaocha1/6好風(fēng)借我力，送我上青天小華和小明畢業(yè)后各自去了一家行業(yè)排名靠前的公司，小華的公司所在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局穩(wěn)定，公司也在自己的行業(yè)內(nèi)不斷精耕細(xì)作；小明的公司屬于新興行業(yè)，發(fā)展空間極大，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司通過(guò)不斷的資產(chǎn)運(yùn)作，五年內(nèi)收購(gòu)了幾家同行公司，進(jìn)入行業(yè)內(nèi)的各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，沖上行業(yè)三甲的位置。假如小華和小明的...

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)招人，招到人，招到合適的人一直以來(lái)都是工作的重心但好不容易招來(lái)的員工卻提供不了離職證明真令人頭疼新員工入職時(shí)，稱無(wú)法提供上家單位的離職證明。遇到這種問(wèn)題，HR該如何處理？陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級(jí)技術(shù)工程師崗位，用人部門和HR部門都對(duì)陳先生非常滿意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報(bào)到，但在提供入職資料時(shí)，卻無(wú)法提供離職...

　　前天，去一個(gè)朋友那里，他正在面試員工，他是一間銷售型的IT公司，員工有50多人。 　　面試完畢后，他說(shuō)現(xiàn)在公司員工有缺口，招聘有壓力。 　　我笑了笑了，問(wèn)他面試有什么流程和標(biāo)準(zhǔn)。他說(shuō)一般面試人員來(lái)了，就看一下他的簡(jiǎn)歷，符不符合招聘條件，看他的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，待遇要求等。 　　我說(shuō)你面試好像是審查一樣，你有這樣的資格嗎? 　　他一臉的茫然說(shuō)：不都是這樣招聘嗎? 　　我又笑了笑。說(shuō)作為一間銷售型...

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來(lái)了!三個(gè)招聘故事告訴你它給人才招聘帶來(lái)了什么變化? 　　移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的招聘故事一 　　校園招聘的案例： 　　企業(yè)篩選完簡(jiǎn)歷后在高校A進(jìn)行小組面試，每組11個(gè)人，共持續(xù)一天，共計(jì)220人參加。企業(yè)絞盡腦汁想到了很多很有趣而且很創(chuàng)新的面試問(wèn)題。問(wèn)題需要臨場(chǎng)發(fā)揮和臨場(chǎng)反應(yīng)。 　　第一組出來(lái)之后，面試問(wèn)題已經(jīng)被開(kāi)始外放了，微信上直接出現(xiàn)了面試感想了 　　第二組出來(lái)之后，面試官的形象和提問(wèn)的方式...

　　你在工作?當(dāng)然。你用招聘網(wǎng)站求職成功?好像有。用的哪家?忘記了……這就是目前所有招聘網(wǎng)站所面臨的一致性問(wèn)題。 　　正因?yàn)榇耍谡衅高@個(gè)每年45億(艾瑞統(tǒng)計(jì))、年復(fù)合增長(zhǎng)持續(xù)維持在28%的行業(yè)中，一直在城頭變化大王旗。昨天還是51JOB、智聯(lián)招聘、中華英才三分天下。過(guò)幾天，趕集，58又迎頭趕上，甚至連趕集網(wǎng)CEO楊浩涌都敢在年初公然發(fā)話：“趕集網(wǎng)下一階段的目標(biāo)是兩年內(nèi)將在線招聘的營(yíng)收做到15億，超越前程無(wú)憂，徹...