許多公司人都碰到過這樣的情況—對面是自己的上司，而當你說出一個問題之后，發(fā)現上司臉上的表情發(fā)生了變化;或者，你把你在工作中遇到的問題寫成郵件發(fā)送給了上司，卻遲遲沒有收到回復。于是，你開始感到忐忑，捫心自問：我是問錯問題了么? 其實大部分時候，你都不必太過顧慮。當然，向上司提問會有一個比較基本的原則，那就是所有關于其他同事的個人問題不要問，不要問別人的薪水是多少，為什么別人獲得了升遷。 除此之外，誰工...

晉升是指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷，也是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。 晉升對每個職場人都同樣的重要，因為它是實現自我的重要的外在表現。根據美國社會心理學家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論，每個人都有五個層次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我實現的需要)，而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。但如何才能實現晉升...

無論是在工作或生活，“談判”都是一門藝術，它能幫助我們與他人達成共識，是處理好人際關系的有效方法。在職場，當與上司、同事甚至公司發(fā)生分歧，“談判”更是不可或缺，如何掌握好這當中藝術，是職場人的必修課程。 學會談判:職場人的生存法寶 在職場中，“談判”適用于個人與上司、同事的相處，例如日常溝通、團隊合作、崗位加薪、職位升遷等等，這些時候都需要使用“談判”這種藝術。特別是在矛盾產生時，談判藝術的好與壞尤...

中國汽車精英網報：2011年終獎是職場人士一年辛勤勞動之后的獎勵。2011年終獎足以影響到職場人士來年的工作積極性。那么，2011年終獎你會有份嗎? 2011年終獎的發(fā)放 現行的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。2011年終獎的發(fā)放是企業(yè)按照2011年的企業(yè)經營狀況及職場人士的工作情況自主發(fā)放的一種行為。2011年終獎是根據勞動合同的約定或者企業(yè)的相關規(guī)章制度計算的。 若勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則...

中國汽車精英網報：手機不離手是當代職場新人的習慣，天天對著手機不妨看看一些職場小說給自己充充電。192job中國汽車精英網推薦了十部職場小說，為廣大職場新人娛樂的同時也可以給自己應對職場一些激勵以及提高。 《潛伏在辦公室》 這部職場小說是以職場為背景的爆笑喜劇，是與所有可憐的“窮忙一族”息息相關工作手冊。初涉社會的職場新人，久經社會的老手，在這里發(fā)生個性與觀點的激烈碰撞。它更為貼切地描寫了“大領導”與...

“打醬油”是熱門的網絡流行詞匯，有“路過”、“事不關己”的含義。職場“打醬油”，即是指在公司的地位相當于一個無關緊要的路人，即使是工作時間也是無所事事，別人在忙碌時他在聊天看電影。職場“醬油族”們是否真的是喜歡清閑生活，還是種種原因造成他們的“醬油”狀態(tài)?眾人眼中羨慕的無壓力“打醬油”狀態(tài)是否真的那么令人樂在其中? 女孩子，工作清閑點比較好? 沙宓(國企行政人員)： 大學畢業(yè)后家里人介紹我到一家國企上班...

記者馬夢婭 白領悠悠下周末結婚，上周，她找到一家快遞公司，委托對方快遞30多份請柬，“沒辦法，要請的人遍布三鎮(zhèn)，離得太遠的實在沒辦法自己一個一個送請柬”。其實，隨著快遞產業(yè)越來越發(fā)達，不少白領對快遞的依賴已經到了前所未有的程度，職場人士把這種頻繁使用快遞的行為，稱之為 “快遞依賴癥”。 “沒法想象，要是沒有快遞，我的生活會是什么樣子!”在漢口西北湖一公司工作的林小姐就是同事眼中的“快遞依賴癥”患者，不...

在狼的身上，我們發(fā)現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹.艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。” 狼代表了一種精神，代表了一種哲學。狼，遵守一種道――狼道。臥薪嘗膽、眾狼一心、自知之明……解讀狼之處世哲學，學著如何做一只能夠領悟職場政治智慧的野狼…… 一、臥薪嘗膽 狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。 令人羨慕的白領...

“90后”已邁開了職場征程的第一步。而此時，中國正處在快速發(fā)展的“急行軍”階段，社會變化日新月異，職場風云變幻莫測，各種新興職業(yè)如雨后春筍般不斷出現，自信、張揚、渴求個性與發(fā)展的90后們，最推崇哪些職業(yè)?微博運營專員?島主?淘女郎?……向陽生涯專家團隊為你盤點，職場新秀“90后”向往的十大時尚職業(yè)。 1、微博運營專員 微博已經成為現下最流行的網絡平臺之一。這個新興的平臺不僅在改變人們獲取信息的方式，成為熱點事...

求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發(fā)現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這...