中國汽車精英網(wǎng)報：2011年終獎是職場人士一年辛勤勞動之后的獎勵。2011年終獎足以影響到職場人士來年的工作積極性。那么，2011年終獎你會有份嗎?

2011年終獎的發(fā)放

現(xiàn)行的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。2011年終獎的發(fā)放是企業(yè)按照2011年的企業(yè)經(jīng)營狀況及職場人士的工作情況自主發(fā)放的一種行為。2011年終獎是根據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度計算的。

若勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則企業(yè)必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當企業(yè)的規(guī)章制度與勞動合同的約定相抵觸時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”故必須按對職場人士有利的原則處理。如果勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，企業(yè)可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及職場人士個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放2011年終獎。

休法定假應(yīng)照發(fā)2011年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付2011年終獎，而不得扣除。

提前離職也該拿2011年終獎

如果勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度中，有確定的2011年終獎的數(shù)額，那么離職職場人士也應(yīng)得到相應(yīng)的2011年終獎。如果勞動合同和企業(yè)的規(guī)章制度都未規(guī)定2011年終獎，企業(yè)也必須向離職職場人士發(fā)放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職職場人士按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

未滿一年也有2011年終獎

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了2011年終獎或是企業(yè)已制定發(fā)放2011年終獎的具體辦法，且職場新人、未滿一年的職場人士確已付出相應(yīng)勞動，企業(yè)就必須按約定或比例向職場人士發(fā)放2011年終獎。

2011年終獎不可拖欠

就性質(zhì)而言，2011年終獎屬于職場人士2011年的工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。” 如果拖欠2011年終獎，等于拖欠工資。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2011年終獎不得以實物折抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”因為2011年終獎屬于工資，決定了企業(yè)必須只能以人民幣的形式向職場人士發(fā)放。

職場人士有權(quán)要求有關(guān)部門查處

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”企業(yè)拒不按照勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度向職場人士發(fā)放2011年終獎，或者未按法定時間、法定方式發(fā)放，職場人士可以及時舉報。