1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 　　5、婚假包括公休假和法定假。 　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 ...

　　沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局副局長楊世賀介紹，截止到去年年底，參保人數(shù)已經(jīng)達到約173萬人。去年，沈陽市工傷認定7600人，勞動能力鑒定4100人，享受工傷保險待遇人數(shù)為2.1萬人。 　　同時，截止到去年年底，遼寧省工傷保險參保人數(shù)達到了約819萬人。去年，全省工傷認定35000人，勞動能力鑒定18000人，享受工傷保險待遇人數(shù)為11.5萬人。 　　政策問答 　　問：上下班途中受傷都可以認定為工傷嗎? 　　答：在上下班途中...

　　一是未成年工或成年職工在招錄時冒用他人之名。當前，不少勞動崗位均可招用未成年工，但相關法律法規(guī)對未成年工的招錄及使用有著嚴格的規(guī)定，故一些未成年工采取謊報年齡或冒用其他成年人之名等方式進行虛假登記，以便被成功招錄。而部分用人單位為緩解招工壓力和方便招聘，沒有對職工身份進行嚴格地審查。但是，如果這些未成年工在工作期間發(fā)生傷害事故，往往會因身份材料不符合規(guī)定而被有關部門拒絕認定為工傷，導致其利益受...

　　張先生反映，他是公司的一名質量監(jiān)督員，工作多年，勤勤懇懇，沒有差錯。雖然他們是國有企業(yè)，但在用工上，他感覺還不是很正規(guī)。比如不發(fā)工資單、少繳社會保險等。他向單位反映多次，均不了了之。領導甚至還對他產(chǎn)生了厭煩情緒，還稱，單位就是這樣子，不服去打官司!隨即人事科就開出了《退工單》，理由是“合同終止”。張先生著急了，他身體有病正在治療，單位應順延他的合同到醫(yī)療期滿，現(xiàn)在怎么能說退就退呢?再者，他簽訂的...

　　目前，由于《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同中止的情形，一些用人單位隨意借“中止”之名，變相解除與勞動者的勞動合同關系，嚴重侵害了勞動者權益。 　　省人社廳有關負責人介紹，勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。“中止”就是暫停，區(qū)別于“終止”。新條例規(guī)定了在四種情形下勞動合同中止履行的情形，即經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;勞動者...

　　一、勞動合同違約金支付的條件 　　《條例》規(guī)定在勞動合同中設定違約金的，只限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。《浙江省勞動合同辦法》、《江蘇省勞動合同條例》作了類似的規(guī)定。 　　二、違約金與經(jīng)濟補償金如何適用 　　經(jīng)濟...

　　一、勞動合同法關于辭職的規(guī)定 　　《中華人民共和國勞動合同法》 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的; 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 　　(...

　　帶薪休假落實不到位，最關鍵的因素是保障不力政府人事、勞動保障部門沒有主動監(jiān)督檢查。此外，諸如職場人工作忙，沒時間休假;企業(yè)追求經(jīng)濟效益，員工休假能省就省;擔心上司對其工作態(tài)度的評價而不愿休假;勞動者維權意識和能力不足等原因，歸根結底還是保障不力的問題。 　　既然如此，帶薪休假為啥在行政機關執(zhí)行得最好呢?筆者認為主要有兩個原因：首先，監(jiān)督檢查部門工作人員就是行政機關工作人員，“近水樓臺先得月”，他們...

　　一、問題的提出 　　改革開放，不僅為我國吸引外資創(chuàng)造了良好的環(huán)境，同時，中國的許多城市正吸引著越來越多的外國人、臺港澳人員入境就業(yè)，吸引了大批留學生學成回國，他們在中國的現(xiàn)代化建設中發(fā)揮著重要作用。據(jù)統(tǒng)計，目前外國人在華登記的就業(yè)人員有6萬多人，在國外學習的33萬留學生中，已有11萬人學成回國。隨著我國加入世界貿易組織，我國將大力開展引進國外人才智力工作，積極吸引和聘用海外高級人才，外國人、臺港澳人...

　　面對著資本張牙舞爪的嗜血本能和逐利天性，處于弱勢地位的勞動者從來只能依靠法律保護自己可憐的權利，這也是由《勞動法》進化到《勞動合同法》的根本意義所在，《勞動合同法》本質上就是保護勞動者權利的法律。當企業(yè)老板肆無忌憚咨詢“能不能在違反《勞動合同法》的前提下繼續(xù)用工，違法成本到底有多高?”問題時候，何止是常凱教授既無奈又心酸，整個社會都為之不寒而栗，這更顯得執(zhí)行《勞動合同法》的緊迫性。 　　隨著200...