從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，他們正會同廣東省發改委等相關部門，研究成立欠薪保障基金制度，設立欠薪保障基金。 　　據悉，研究中的欠薪保障基金制度規定企業在注冊登記時要交納一定數額的欠薪保障金，再加上各級財政出資，日后將結合企業實際欠薪情況，政府便可以動用欠薪保障基金，防止企業惡意欠薪逃匿、維穩金融危機下的新的勞資矛盾惡化狀況。 　　“在保障倒閉企業員工合法權益方面，地方政府能夠采取的，只有事后...

　　當你獨自在人生地不熟的異鄉，心中必然充滿不安。同樣，當一名新員工加入企業時，面對周圍的陌生面孔、全新的工作，心中一樣會充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作。如何幫助他們驅走這種陌生感?如何使新員工更快更好地融入團隊? 　　入職培訓之安聯大眾版 　　“教官”：安聯大眾人壽保險有限公司培訓主管陳睿 　　Step1：辦公用品之準備 　　電腦、電話、文件架、印有公司標識的筆記本...

　　“一旦出現勞資糾紛，怎么協調?協商不成怎么辦?”在昨日的分組審議會議上，全國人大代表、廣東省汽車行業協會會長、廣州汽車集團股份有限公司總經理曾慶洪表示，很多企業、特別是獨資企業都不知道工資怎么集體協商。他建議相關部門完善工資集體協商辦法。對此，全國人大代表、省人大常委會主任歐廣源回應說，省人大準備出臺企業工資協商條例，現在已經啟動。 　　曾慶洪表示，去年，珠三角發生了多家汽車零部件企業停產事件，...

　　人事檔案保管制度 　　□ 目 的 　　第一，保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企 　　業機密 　　的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。 　　第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。 　　第三，便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔 　　案材料 　　的前提和保證。 　　□ 人事檔案保管制度的基...

　　HR工具：教育系統聘用合同書 　　聘 用 合 同 　　甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方) 　　乙方(受聘人) 李華(以下簡稱乙方) 　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　第一條 合同期限 　　合同有效期： 　　(1)自 年 月 日起，為固定期限合同。 　　(2)自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關...

　　姓名 ______________ 申請職位_____________________________ 　　1.工作興趣 　　• 你認為這一職位涉及到哪些方面的工作? 　　• 你為什么想做這份工作? 　　• 你為什么認為你能勝任這方面的工作? 　　• 你對待遇有什么要求? 　　• 你怎么知道我們公司的? 　　2.目前的工作狀況 　　• 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班? 　　• 你的工作單位是? 工作職務? 　　3.工...

　　勞動合同范本 　　用人單位(甲方)： 　　地址及郵政編碼： 　　職工(乙方)： 　　身份證號碼： 　　住址及郵政編碼： 　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　本合同自_年_月_日起生效。本合...

　　暫借款管理辦法 　　第一章 總 則 　　第一條 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。 　　第二章 管理范圍 　　第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時性借款，包括： 　　1. 差旅費借款; 　　2. 零星購物借款; 　　3. 其他臨時性借款。 　　第三章 借款程序和標準 　　第三條 對因公出差： 　　1. 需借支差旅費時，應填寫請款單，注明預借金額; 　　2. 經各級主管審查、審核、簽批; 　　3. 到財務部領...

　　當前位置:應屆畢業生求職網 > 人力資源 > HR工具 > 　　績效考評制度 　　發布時間:2011-07-25 14:20 來源:未知 　　績效考評制度 　　績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 　　一、考評的目的和用途 　　1、考評的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 　　2、考評的結果主要用于工作反饋、報酬...

　　缺勤處理方法#1 　　員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。 　　準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允...