企業(yè)問(wèn)這些問(wèn)題，就像是在閑聊一樣，有些簡(jiǎn)單，有些難，但沒(méi)覺得有什么聯(lián)系。這要如何考察一個(gè)求職者究竟符不符合要求呢。我親戚家有個(gè)小孩，今年剛大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)歷了幾場(chǎng)面試，她發(fā)現(xiàn)每家企業(yè)問(wèn)的問(wèn)題都大同小異。一些基礎(chǔ)性問(wèn)題，好像永遠(yuǎn)逃不開，比如「你家住哪」、「你對(duì)加班怎么看」。但也有一些專門的問(wèn)題，尤其是在面試的后半段，比如「如果我給你一瓶水，你現(xiàn)在賣給我，你打算怎么做？一分鐘準(zhǔn)備」。她問(wèn)我，「企業(yè)問(wèn)這些問(wèn)...

面試中最難的問(wèn)題，從面試官的角度看來(lái)似乎并沒(méi)有多么刁鉆： “那么做一下自我介紹吧。” 這個(gè)問(wèn)題似乎很簡(jiǎn)單，讓人感覺根本不會(huì)出錯(cuò)：沒(méi)有假設(shè)情景，不要求你舉出現(xiàn)實(shí)生活里的例子，不是什么技術(shù)難題，也不是“你最大的缺點(diǎn)是什么”這種嚇人的問(wèn)題。只要說(shuō)幾句就可以了。 但這個(gè)問(wèn)題只是看起來(lái)簡(jiǎn)單。這種開放式問(wèn)題帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)多過(guò)機(jī)會(huì)，因?yàn)槟銢](méi)有可供參考的框架，只有一張毫無(wú)頭緒的空白畫布。你心里可能想了很多...

01.平時(shí)面對(duì)工作經(jīng)常心里沒(méi)底、發(fā)慌怎么辦？新兵上戰(zhàn)場(chǎng)都是要尿褲子的。為啥？沒(méi)經(jīng)歷過(guò)啊。你以為空降兵生下來(lái)就敢從空中跳傘？你以為警察生下來(lái)就敢面對(duì)歹徒？你以為男生第一次不是幾秒就結(jié)束？（啊……我在說(shuō)些什么……）練啊。藝高人膽大。等你練多自然就好了。你現(xiàn)在這種心態(tài)，其實(shí)還是對(duì)自己不夠自信，害怕失敗，害怕風(fēng)險(xiǎn)。能做的，就是繼續(xù)練。正常人練到四五分，就覺得自己優(yōu)秀的不得了。有些同學(xué)可能要練到七八分才會(huì)覺得自...

年底了，最近離職、裁員的員工越來(lái)越多，大家都想趁著過(guò)年之前，要么薪水漲一漲，要么工作環(huán)境換一換，來(lái)個(gè)新氣象。 但是最近來(lái)求助的打工人也越來(lái)越多。 尤其是關(guān)于新公司要求提供上一家公司的銀行流水，很多人對(duì)于這個(gè)行為提出了質(zhì)疑：是不是在侵犯自己的隱私權(quán)？ 那么今天，就來(lái)討論一下，該如何應(yīng)對(duì)“HR要流水，能不能不給”這個(gè)問(wèn)題。 01面試官索要流水到底是想干嘛 如今，索要上一家公司的工作的銀行流水，成了打工人入職...

很多人都希望提高自己的口才。但是大多數(shù)人對(duì)于自己的口才，都是抱著一種“能用就用”的心態(tài)；想去鍛煉，可是堅(jiān)持了一陣子，又沒(méi)有動(dòng)力去“折磨”自己了。然后就安慰自己：“算了，反正又不是靠說(shuō)話吃飯，口才太好也沒(méi)用，夠用就好！”直到下一次在某些事情上吃了口才的虧，如與異性交往、工作上的溝通、需要當(dāng)眾表達(dá)等情形，才痛恨自己為什么沒(méi)有早點(diǎn)鍛煉口才，繼續(xù)循環(huán)往復(fù)。你肯定聽過(guò)一句話：真正厲害的人，都是反人性的。是的...

整個(gè)面試過(guò)程可歸結(jié)為一個(gè)問(wèn)題，不管這個(gè)問(wèn)題以何種形式提出：“我們?yōu)槭裁匆赣媚悖ǘ皇橇硪晃粦?yīng)聘者）？”本文將幫助你清楚、可信、難忘地回答這個(gè)問(wèn)題——不僅是在被特別問(wèn)到的時(shí)候，而是在整個(gè)面試過(guò)程中，從而讓你脫穎而出。1放松而自信幾乎每個(gè)人都對(duì)面試感到緊張，緊張不安甚至十分害怕都是正常的。但是，焦慮到汗流浹背或頭腦一片空白于事無(wú)補(bǔ)。放松練習(xí)可以幫你在面試前和面試中保持冷靜。在網(wǎng)上搜索“梅奧診所的放松技...

很多人都經(jīng)歷過(guò)在面試結(jié)束的時(shí)候，HR對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)：“X天后我們給你答復(fù)，你先回去等消息吧。”結(jié)果應(yīng)聘者望眼欲穿等了X天，也沒(méi)等到HR的消息，于是應(yīng)聘者開始糾結(jié)，該不該給HR打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)？ 不少人認(rèn)為：不要問(wèn)， HR沒(méi)回復(fù)，那就是在委婉告訴你，你被拒了。 如果你真這樣想，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。 其實(shí)，面試結(jié)束，并非一切都?jí)m埃落定了，你面試之后的表現(xiàn)，也許還能扭轉(zhuǎn)乾坤，讓你重獲寶貴的職業(yè)機(jī)會(huì)。千萬(wàn)別忽略了面試結(jié)束...

　　膽怯的三種表現(xiàn) 　　在面試中，膽怯心理反映在三個(gè)方面：第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。 　　第二，群體恐懼。當(dāng)我們參加面試時(shí)，我們會(huì)面對(duì)7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在。因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。 　　第三，高位恐懼。當(dāng)我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持...

　　 　　招式一：突出重點(diǎn)經(jīng)歷 　　如果你在學(xué)校有過(guò)各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動(dòng)中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡(jiǎn)歷和面試的過(guò)程中，重點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。要提醒的是，在應(yīng)聘時(shí)不要平鋪你在校學(xué)習(xí)和校外實(shí)習(xí)的履歷，而要重點(diǎn)突出履歷中的"閃光點(diǎn)"，比如說(shuō)在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長(zhǎng)，或者在校外實(shí)習(xí)過(guò)程中，取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿?wù)，要在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)讓招聘官對(duì)你印象深刻。 　　招式二：充分...

　　有人把面試比喻成推銷，在面試過(guò)程中自己就是“商品”。每個(gè)求職者都想能很順利的把自己推銷給企業(yè)。 　　我求職的最深體會(huì)是：講誠(chéng)信。面試前要做充分準(zhǔn)備，臨場(chǎng)回答一定要知之為知之，不知為不知。這個(gè)年代，誠(chéng)實(shí)并沒(méi)有過(guò)時(shí)。 　　記得找工作前，師兄師姐們向我傳授經(jīng)驗(yàn)：面試時(shí)要表現(xiàn)得圓滑老練些，不知道的千萬(wàn)不能說(shuō)不知道，要想方設(shè)法“圓”過(guò)去。但我覺得，即使一時(shí)混了過(guò)去，也終有一天會(huì)“露餡”。其實(shí)，無(wú)需把面試...