一、對(duì)用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任沒有明確，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”， 明確了提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是用人單位的法定義務(wù)，但對(duì)用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的行為卻沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致一些用人單位隨意...

近日在網(wǎng)絡(luò)上，有不少網(wǎng)友反映，盡管月月繳納，但對(duì)所謂的“五險(xiǎn)一金”知之甚少。記者在人民廣場(chǎng)、浦東陸家嘴隨機(jī)詢問了10多名職場(chǎng)白領(lǐng)， 大家對(duì)自己個(gè)人的五險(xiǎn)一金只知道每月交納，其他都一頭霧水。人力專業(yè)人士介紹，社保并非理財(cái)，一定程度上起著“均貧富”作用，盡管存在一些實(shí)施上的瑕疵，但從全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)來看并不“虧”。 交的越多是否越吃虧 案例：做低工資 多賺千元 剛拿到去年全年收入清單的李琳有點(diǎn)納悶。她的稅前收入...

昨天，人力資源和社會(huì)保障部開始征求《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》的公眾意見。草案規(guī)定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年人員的待遇，并明確基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可以繼承。社會(huì)保險(xiǎn)法將于今年7月1日起施行。 草案規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年。對(duì)于未繼續(xù)繳費(fèi)或者...

為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)管理，天津市規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自招用之日起30日內(nèi)，到區(qū)縣勞動(dòng)保障局勞動(dòng)力管理部門或市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理招工備案和就業(yè)登記手續(xù)。 2008年就業(yè)的張先生咨詢：“公司與我簽了合同、上了保險(xiǎn)，但是沒有做勞動(dòng)合同鑒定，同時(shí)也沒有到勞動(dòng)局做用工登記，現(xiàn)在我需要公司提供用工備案登記表，公司無法提供，我該怎么補(bǔ)辦呢?” 針對(duì)該問題，勞動(dòng)保障熱線工作人員回答：按照規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自...

來威海打工的小馬致電本報(bào)熱線稱，他自去年10月起在榮成一捕撈船隊(duì)工作，后于今年5月5日辭職，他僅在春節(jié)前領(lǐng)到7300塊錢，還有1萬多塊錢沒有領(lǐng)到。但公司以合同規(guī)定干滿一年才發(fā)全部工資為由拒付。經(jīng)過記者多方協(xié)調(diào)咨詢，該船務(wù)公司已決定返還小馬的剩余工資。 來自菏澤的小馬于去年10月初到榮成一捕撈船上打工，并簽訂了用工合同書。今年5月3日，小馬以家中有事為由向捕撈船隊(duì)負(fù)責(zé)人張先生提出辭職，并要求其支付剩余工資。按工作...

未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超...

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用...

職場(chǎng)疑問: 阿強(qiáng)是廣東某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在正在忙碌的四處求職。在應(yīng)聘的過程中，他經(jīng)常會(huì)聽到別人在說起工資待遇的時(shí)候提到什么“四險(xiǎn)一金”、“五險(xiǎn)一金”。阿強(qiáng)覺得這“四險(xiǎn)一金”、“五險(xiǎn)一金”似乎與自己就業(yè)后的利益有很大關(guān)系，但是自己卻弄不明白它究竟是什么，于是向勞動(dòng)法專家請(qǐng)教。 專家答疑： 一般所稱的“四險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。“五險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保...

李先生在濟(jì)寧市中區(qū)某企業(yè)工作了4年，因?yàn)榧彝ピ颍钕壬x開濟(jì)寧，向公司提出辭職并轉(zhuǎn)移相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)檔案。但李先生辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)欠繳自己半年多的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。單位辯稱，其中半年是試用期，企業(yè)不能為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)過咨詢濟(jì)寧市勞動(dòng)部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動(dòng)法》。 李先生稱，4年前他通過一家中介機(jī)構(gòu)介紹，來到中區(qū)一家食品廠工作。當(dāng)時(shí)，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格后雙方簽...

案情介紹 2008年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。黃某入職一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系，并不予...