一網(wǎng)友問，勞動者在患病期間有哪些情況可以解除勞動合同，其政策法規(guī)是如何規(guī)定的?老蔣咨詢了相關(guān)人士，現(xiàn)回復(fù)如下：勞動部關(guān)于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中第五十條規(guī)定：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一...

　　根據(jù)國家勞動部門出臺的相關(guān)規(guī)定：在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。大學(xué)生打工時遇到拖欠工資問題，嚴(yán)格的說，不在勞動部門職能范圍。大學(xué)生勤工儉學(xué)，只能算新生勞動力在接受教育階段的一種類似于實習(xí)與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動合同的問題。遇到拖欠工資問題時，勞動監(jiān)察部門只認(rèn)勞動合同以及相關(guān)證據(jù)。學(xué)生課余打工時和用人單位簽訂的合同只是私...

　　在校學(xué)生實習(xí)期間受傷走商業(yè)保險 　　我國每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生到企事業(yè)等單位實習(xí)。2009年，教育部等部門曾發(fā)文，明確在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實習(xí)商業(yè)保險制度，以保障他們在實習(xí)期間受到事故傷害后的權(quán)益。 　　有關(guān)部門研究認(rèn)為，實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間未建立勞動關(guān)系，不是勞動法意義上的勞動者，實習(xí)學(xué)生這方面權(quán)益保護應(yīng)通過購買商業(yè)保險等方式解決。據(jù)此，《征求意見稿》規(guī)定，全日制普通大專...

　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工...

　　與單位解除了合同關(guān)系后，戶口仍然落在本市，能不能把住房公積金提出來? 　　對此，市住房公積金管理中心對能提取住房公積金的各類情形做了詳細的解答: 　　(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的; 　　(二)離休、退休的(包括退職); 　　(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的; 　　(四)出境定居的; 　　(五)償還購房貸款本息的; 　　(六)職工死亡或者被宣告死亡的; 　　(七)農(nóng)民合同制終止勞動合同的; 　　(...

　　一網(wǎng)友稱，去年3月，趙某應(yīng)聘到某紡織品公司工作，并簽訂了為期兩年的勞動合同。合同中約定：試用期一個月，工資為1000元;試用期合格后月工資為1300元，如果完不成規(guī)定的勞動定額任務(wù)，公司有權(quán)扣減相應(yīng)的工資。一個月后，趙某試用期合格，每天都正常上班，但由于技術(shù)不熟練，總完不成公司規(guī)定的勞動定額任務(wù)。在月底發(fā)工資時，只領(lǐng)到了700元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)960元。未完成勞動定額，單位有權(quán)隨意扣減工資，并且低于當(dāng)?shù)?..

　　眾所周知，國家政策法規(guī)對勞動合同的簽訂、履行和終止等均有嚴(yán)格而明確的規(guī)定，擅自更改其中的條款肯定是無效的，甚至是違法的。王先生與其所在公司之間緣于勞動合同順延與否、進而引發(fā)的雙倍工資之爭，歷經(jīng)仲裁、法院一審再審，終于廓清其中的法理關(guān)系，并以該公司在5月20日前向王先生支付一年的雙倍工資差額而收場。 　　工作三年僅簽半年合同離職時有無合同難確定 　　王先生的勞動合同顯示：其于2008年1月14日入職，工作...

　　協(xié)議也有約束力 　　案例一：畢業(yè)生維寧在年初寒假期間參加招聘會，跟一家企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)所在地人事部門也蓋章進行鑒證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心也蓋章同意了。但是后來維寧又參加了一家本地銀行組織的面試，也通過了，該銀行表示同意接收。相比之下，顯然是后一份工作更具誘惑力。維寧決定傾向后者，而且心想反正也還沒有簽訂正式的用工合同，應(yīng)該沒什么損失。于是向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心索要就業(yè)協(xié)議...

　　違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任作為一種民事責(zé)任，在目的、構(gòu)成要件、責(zé)任形式等方面均有別于其他法律責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式有： 　　1 、支付違約金; 　　2 、損害賠償; 　　3 、繼續(xù)履行; 　　4 、其他補救措施; 　　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還...

　　老李已經(jīng)在豐臺區(qū)某服裝廠連續(xù)工作了14年。今年3月底，老李的合同即將到期，廠里認(rèn)為，他工作中一直表現(xiàn)不錯，于是決定和他再續(xù)簽勞動合同，老李當(dāng)場就表示同意。但廠里給老李拿出的勞動合同文本規(guī)定的勞動合同期限卻是4年，而老李向廠里提出希望能訂立無固定期限的勞動合同，廠里的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了。于是老李來到豐臺區(qū)法律援助中心咨詢怎樣維護自己的合法權(quán)利。 　　法律人士表示：根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第一項的規(guī)定，勞...