
專家們建議招聘官對這類應聘者保持警惕。原因如下: 危險的應聘者的特殊才能,就是誘使招聘官對自己產生好感。通常,這類應聘者不成熟,而且自戀。他們很早就學會了如何操控魅力,以使他人從內心對自己產生好感。 危險的應聘者還具有非凡的能力來消除招聘官的疑慮。他們擅長于隱瞞自己的過錯,分散他人注意力,以及轉移責難,從而使眩暈的招聘官覺得對其進行背景調查不但不必要,還會可能造成彼此間的不和諧。 ...
參加面試,在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗,但也要注意整潔大方,不可邋遢,男士襯衫要換洗干凈,皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。 一、面試前的準備 接到面試通知后,你該做些什么呢? 1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。 重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信,應當了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到...
有個小伙子看面相很老成,你問什么他答什么,說話都是節能環保型的,能用兩個字回答問題絕不多說一個字。招聘現場有點悶。我以為小伙子內心緊張,語言功能出現暫時性障礙,就想緩和一下氣氛,問個比較輕松的話題:“你有什么業余愛好?”小伙子很真誠地回答說愛思考。”我以為他沒聽清楚我的問題,又問他沒事兒的時候喜歡做些什么?”他的回答還是:“手機掉樓下去思考”。以前只知道業余愛好可以是愛唱歌、愛運動、愛看書,還沒...
面試中一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,要令對方留下深刻的印象。 自我認識 想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。 最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網頁設計,并得過獎項或贊揚。但當然,這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高,自...
1、HR遲到 利用碎片時間多了解信息 沒人想在面試遲到,因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象,但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到,如何挽救面試時遲到?針對這一問題的解決攻略在各種媒介上鋪天蓋地,這里需要解讀的是“當HR遲到時,求職者怎么辦”這個問題。 也許會有求職者說,面試時遇到這類問題的概率應是1%,但大四學生羅彬就在上周經歷了類似的場景,學安全工程專業的他,和16名求職者一起...
最近,徐州招聘網站針對人力資源領域的專業人員進行了專訪,目的是找出他們在面試過程中發現過的最嚴重錯誤都有哪些。實際上,他們所給出的答復具有相當高的啟發性—對于廣大求職者來說,在下次參與工作面試之前,一定要對這些說法進行認真分析并牢記在心中。 在面試過程中,求職者沒有意識到該閉嘴的恰當時機。 在與面試官進行交流的時間,求職者務必保持足夠的謹慎,絕對不能反客為主或者夸夸其談。不少情況中,求...
職位不提薪水保密 “貓小賤”前幾天很客氣地接聽了一位HR的電話,“我是哪家公司的HR你不用知道,你們老師將你的簡歷推薦給了我們,我們是看你在省級電視臺實習過才接受你的。你一個求職者哪來這么多要問的,明天來自然就知道了。” “快樂精靈_Grace”給一家保險公司投了簡歷,HR來電話時,她問工資待遇如何,對方死活不說,非要面談,“一去才曉得是800元+績效,你說坑爹不?” 科技公司賣皮鞋油 ...
一、面試中存在的主要問題 1.面試準備階段主要存在面試題目設計不合理、準備工作不到位的問題 (1)面試題目統一固定,但是與工作職責或任職條件無關。常見的“介紹一下你自己”類的面試題目其實是“無效”題目。其最大的缺點就在于:應聘者的回答會涉及到自己的經歷、興趣、性格等各方面,但與特定工作無直接關聯,還會助長刻板印象、暈輪效應、相似效應等。基于這樣的題目,面試考官可能只是選擇了他喜歡的應聘者而不...
一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作,你必須明確地告訴雇主:你想找什么工作和你最適合干什么工作。 二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步,如果不能明確這一點,你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味,失去吸引力。 三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于:工作申請表的重點是“工...
關于面試有很多種類型,有很正式的,氣氛緊張的,也有很匆忙的,或者很親切的,在你面試之前,你都無法預料面對的哪一種風格的面試官。不管碰到哪一種情況,做好充分的面試前準備,將有助于緩解你的緊張情緒,從容應對所有可能出現的情況。 放松自己 對于面試官來說,緊張慌亂的應聘者意味著在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實上,大多數人剛進入面試都會表現得略顯緊張,隨著面試的進行而放松下來。...
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