從我推動(dòng)實(shí)習(xí)生計(jì)劃的第一天起，就有很多人在質(zhì)疑我們這樣做是否值得?甚至說(shuō)，公司不也經(jīng)常獵取別人培養(yǎng)的人才么?每當(dāng)這時(shí)，我總是對(duì)他們解釋說(shuō)：企業(yè)自己培養(yǎng)的員工對(duì)企業(yè)懷有深厚的感情，他們可以與企業(yè)一起經(jīng)歷風(fēng)雨…… 　　個(gè)案引發(fā)的疑問(wèn) 　　前段時(shí)間，雖然在寧夏出差，但我一直想著在公司實(shí)習(xí)的這批大學(xué)生。他們都是我通過(guò)一輪一輪的校園招聘挑選出來(lái)的，從他們?nèi)胨緦?shí)習(xí)的第一天起，我就下定決心，盡我所能，請(qǐng)最好的...

　　你的公司是否有啟動(dòng)過(guò)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目?如果還沒(méi)有，現(xiàn)在就可以開(kāi)始考慮了。實(shí)習(xí)生項(xiàng)目是雙贏的：實(shí)習(xí)生需要你，因?yàn)槟隳芴峁┙o他知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)，甚至可能是一個(gè)全職工作的機(jī)會(huì);當(dāng)然你也需要他們，因?yàn)樗麄兪橇畠r(jià)的勞動(dòng)力，工作態(tài)度好，而且這是個(gè)絕佳的人才采購(gòu)的機(jī)會(huì)——IBM甚至已經(jīng)以實(shí)習(xí)生項(xiàng)目取代了傳統(tǒng)的校園招聘。 　　實(shí)習(xí)，不僅僅是實(shí)習(xí) 　　如果你決定啟動(dòng)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，請(qǐng)務(wù)必把實(shí)習(xí)生招募和培養(yǎng)當(dāng)做一項(xiàng)著眼于中長(zhǎng)期...

　　如果問(wèn)一批近年來(lái)畢業(yè)的大學(xué)生——他們目前在哪里工作的話，有相當(dāng)一部分人會(huì)回答說(shuō)：“在一家初創(chuàng)公司工作。”“初創(chuàng)公司”曾經(jīng)是一個(gè)指代小企業(yè)的行業(yè)術(shù)語(yǔ)，但現(xiàn)在卻讓人聯(lián)想到一種令人興奮的具有企業(yè)家精神的生活方式——越來(lái)越多受過(guò)大學(xué)教育的年輕人正在選擇這種生活方式。 　　目前，Y世代(Generation Y，又稱(chēng)千禧世代，通常指在1980年代初至2000年代初期間出生的年輕人——譯者注)有47%在員工人數(shù)少于100人的公司工...

　　一、未來(lái)幾年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻 　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)到2020年，我國(guó)處在20-59歲年齡段的就業(yè)人口將達(dá)到8.31億，我國(guó)將在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)面臨巨大的就業(yè)壓力問(wèn)題。而且從人才網(wǎng)上很長(zhǎng)一段時(shí)間的求職者情況來(lái)看在每年新進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的勞動(dòng)力中，高校畢業(yè)生的比例超過(guò)一半，這還不包括中等職高學(xué)、退學(xué)就業(yè)學(xué)生和退役士兵。所以未來(lái)我國(guó)青年人的就業(yè)壓力將異常嚴(yán)峻。 　　二、就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的問(wèn)...

　　1、不服管理：剛從學(xué)校出來(lái)，生活規(guī)律改變，很容易厭倦朝九晚五的生活節(jié)奏，工作走向正軌，不斷重復(fù)和枯燥的工作，不適應(yīng)，不服管。(這一點(diǎn)，上班時(shí)間長(zhǎng)了，習(xí)慣了就好了。) 　　2、理論太多：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有，腦子里都是些不靠譜的邏輯，不接地氣。(針對(duì)此條，應(yīng)屆生到新單位，就少發(fā)表意見(jiàn)，多聽(tīng)多干少說(shuō)話。別人如果與你的想法不一致，多問(wèn)問(wèn)為什么。) 　　3、容易跳槽：對(duì)新鮮事物比較敏感，比較沖動(dòng)，如果看到其他公司工資...

　　騙局一：“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“保險(xiǎn)推銷(xiāo)員” 　　求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位，沒(méi)多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的。“儲(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣(mài)保險(xiǎn)的! 　　專(zhuān)家建議： 　　一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲(chǔ)備經(jīng)...

　　大學(xué)生：一天投出簡(jiǎn)歷150份，工作實(shí)在不好找 　　畢業(yè)于石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院的劉小梅，曾在石家莊某調(diào)味品公司做會(huì)計(jì)，公司本來(lái)承諾半個(gè)月可轉(zhuǎn)正，月工資1500元以上，可她干了兩個(gè)月，不但沒(méi)轉(zhuǎn)正，只拿到了1000元錢(qián)。劉小梅發(fā)覺(jué)被騙后再聯(lián)系公司，辦公室進(jìn)不去，“領(lǐng)導(dǎo)”也不接她電話了。因?yàn)槲磁c公司簽訂書(shū)面協(xié)議，劉小梅只能自認(rèn)倒霉，再重新找工作。“可是現(xiàn)在找工作太難了。”她告訴記者：“前兩天我通過(guò)招聘網(wǎng)站，一天...

　　“畢業(yè)生淡季求職別灰心，即便在市場(chǎng)需求總體下降，還是有一些崗位在夏季依然需求量大。”中國(guó)寧波人才市場(chǎng)工作人員說(shuō)，據(jù)去年同期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)、產(chǎn)品生產(chǎn)、商貿(mào)物流、機(jī)械五金、行政文員等5類(lèi)崗位需求旺盛，占需求排名前十崗位的8成以上。 　　淡季求職，應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么找工作?一家人力資源服務(wù)有限公司的負(fù)責(zé)人給了三點(diǎn)建議，希望能夠?qū)ΜF(xiàn)在仍未就業(yè)的畢業(yè)生有幫助。面對(duì)求職淡季，畢業(yè)生不要出現(xiàn)焦躁的情緒。即便錯(cuò)...

　　應(yīng)屆生并非企業(yè)用人首選 　　根據(jù)全球人力資源咨詢機(jī)構(gòu)美世咨詢的調(diào)查顯示，雖然今年高校畢業(yè)生較2012年增加了19萬(wàn)人，但企業(yè)的招聘意愿未見(jiàn)增長(zhǎng)。45%的企業(yè)今年沒(méi)有校園招聘計(jì)劃，在有計(jì)劃的企業(yè)中又有近七成公司計(jì)劃招聘人數(shù)較去年不變或縮減。 　　上半年，金華市人才市場(chǎng)辦理現(xiàn)場(chǎng)招聘的單位1461家，提供40005個(gè)崗位人數(shù)，其中面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位7862個(gè)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位只占總招聘數(shù)的20%。金華人才網(wǎng)共有906家用...

　　應(yīng)屆生面試禮儀注意事項(xiàng)一：基礎(chǔ)禮貌 　　輕敲，慢關(guān)房門(mén)，主動(dòng)與面試官打招呼。握手;如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱(chēng)謂;面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無(wú)須主動(dòng)伸手握別，切記不可主動(dòng)向?qū)Ψ揭?lián)系方式。 　　應(yīng)屆生面試禮儀注意事項(xiàng)二：衣服著裝 　　大多數(shù)公司要求面試者身穿正裝，由此能看出應(yīng)聘者的精神面貌和工作態(tài)度，不過(guò)沒(méi)必要“全副武裝”。女生只要穿端莊的短裙，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫...