老同學介紹他在外地讀大學的女兒來，要我幫助其找工作。我告訴她，現在就業主要有三大途徑：一是考各級國家公務員，二是考各地事業單位工作人員，三是到各類企業應聘。面對今年經濟危機，各地還會有下農村基層、進社區工作等若干增崗措施。女孩說，這些我都不知道。 　　我說，你在大學最后一年里，難道沒有接觸一下社會?你不會從網上獲取這些信息嗎?女孩說，我所在的大學遠離城區，實行的是全封閉管理，我爸把我送到這所大學...

　　　你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出求職簡歷時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實”)。 　　(1) 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短...

　　一、求職信不注明應聘崗位名稱 　　有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。 　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結...

　　寶潔公司的文化落地邏輯不是知信行這條線索，而是通過一套管理方法，將文化理念嵌套進員工的具體工作中 　　與其他國外公司不同，寶潔的文化理念體系相對比較復雜，稱為PVP(Purpose，Value，Principle，宗旨、價值觀及原則)。公司宗旨是為現在和未來的世世代代提供優質超值的品牌產品和服務，在全世界更多的地方，更全面地親近和美化更多消費者的生活。 　　不需記住的理念體系 　　寶潔的價值觀包括領導才能、主人翁...

　　美國著名社會學家蓋普洛曾提出幸福感的五個維度：職業生活幸福感、社交關系幸福感、財務狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環境幸福感。其中職業生活幸福感是基礎。 　　所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時基于需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗。對于企業而言，員工的職業幸福感指數將直接反映出企業的管理能力。 　　隨著社會和制度的進步，女性漸漸擺脫傳統的依附地位，進入職場并實現...

　　“2014年中國要準備好面對亞洲最強勁的薪酬增長。”近日，全球領先的招聘外包供應商瀚納仕在其發布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預測新的一年中，中國市場的薪酬增長趨勢。 　　瀚納仕中國區總監Simon Lance對《第一財經日報》表示：“根據我們對雇主的調查，在接下來的12個月內，71%的雇主預計業務活動會有所增加，43%的雇主預計將提高固定員工水平。” 　　報告指出：去年，66%的中國雇主為員工加薪6%薪酬以上，...

　　國內最大的人力資源服務商前程無憂日前發布了《2014離職與調薪調研報告》，報告稱2013年員工整體流動性略降，而從各行業的離職率數據來看，傳統服務業、制造業的員工離職率則相對較高。而在“十二五”規劃中提及全國最低工資標準年均增長13%的大背景下，廣東的工資水平正以每年兩位數的速度增長。作為世界的工廠——中國珠三角地區正面臨勞動力成本上漲的挑戰。 　　前程無憂分析認為，制造業及傳統服務業多數崗位的可替代性相...

　　谷歌公司連續三年奪冠 　　財富中文網于北京時間2014年1月16日晚間與《財富》雜志全球同步發布2014"美國100家最適宜工作的公司"排行榜。谷歌、SAS、波士頓咨詢分列前三名。這是谷歌公司連續第三年奪得冠軍。 　　它在過去12個月共收到1,294,784份求職申請，也就是說平均每月都有超過十萬人申請谷歌的職位。2013年，谷歌的股價上漲到了1,000美元以上，對于谷歌員工來說，這是一項大福利，因為所有的谷歌員工都持有公司股票...

　　本·霍洛維茨近日在他的新書《難事之難》中分享了他對創業和管理的理解。 　　在HarperCollins出版社發行的新書《難事之難：如何在沒有簡單答案的時候創建企業》(The Hard Thing About Hard Things： Building a Business When There Are No Easy Answers)中，本-霍洛維茨(Ben Horowitz)就創建和管理公司提出了自己的建議。 　　作為著名風投公司Andreessen Horowitz——以及企業軟件公司Opsware——的...

　　如果只有你知道什么才是做一名好員工的基本原則。那么這就是你希望你的團隊知道的事。 　　當老板是一件苦差事，所以如果你是老板，為了讓自己的日子好過一點，你可以讓你的員工看看這篇文章。這七個秘密從來沒有被寫進員工手冊之中： 　　1. 所有的老板生來都是各有不同的。 　　為“老頑固”工作需要耐心，為“自以為是的年輕人”工作需要容忍。“社會導師”喜歡說話、說話、再說話，而“獨裁者”只想要讓你們聽從命令。了...