1、對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷 　　如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。 　　2、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 　　首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在...

　　企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇，HR們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷足夠“與眾不同”，能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的HR會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。 　　這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡(jiǎn)歷中，你也能學(xué)會(huì)一招。 　　實(shí)例1：針對(duì)“目標(biāo)職位”寫(xiě)求...

　　一語(yǔ)道破——廣告體簡(jiǎn)歷 　　什么是廣告體簡(jiǎn)歷?就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫(xiě)簡(jiǎn)歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢(shì)，占頁(yè)面的四分之三，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面——千萬(wàn)別怕別人看不見(jiàn)，在用人單位看來(lái)，絕大部分新人沒(méi)什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒(méi)有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”...

　　一、通過(guò)簡(jiǎn)歷分析、判斷應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性 　　常規(guī)來(lái)說(shuō)，我們判斷應(yīng)聘者是否有好的工作穩(wěn)定性，主要是看其歷史每份工作經(jīng)歷的時(shí)間做的是否足夠長(zhǎng)，或者說(shuō)工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，說(shuō)明工作穩(wěn)定性不夠好。這是常規(guī)的判斷，是對(duì)的，不過(guò)還是有可以繼續(xù)深入挖掘的地方。 　　1、工作穩(wěn)定性是否好，除了每份工作經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)短外，還需關(guān)注工作類別、內(nèi)容，比如雖然此人2年，甚至更久時(shí)間才跳一次，但是這次是做銷售，后...

　　簡(jiǎn)歷造假修飾惹人煩 　　看過(guò)一期求職節(jié)目《非你莫屬》，其中有一名來(lái)自北京的求職者，他本是大專肄業(yè)，卻在簡(jiǎn)歷上造假，說(shuō)自己是研究生。他解釋說(shuō)：“我是沒(méi)有文憑，但我在國(guó)外的一所心理學(xué)大學(xué)有6年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我認(rèn)為自己達(dá)到了這樣的水準(zhǔn)。”這樣的解釋，顯然難以令人接受。簡(jiǎn)歷造假，引發(fā)了作為嘉賓的各位考官的質(zhì)疑。 　　針對(duì)求職者簡(jiǎn)歷造假，主持人張紹剛直言不諱地提醒說(shuō)：“我要對(duì)所有的求職者包括現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生...

　　在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 　　一、網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中 　　因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。 　　二、有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷 　　但是不少公司的人事管理都反...

　　咨詢一： 　　微笑，“我們公司現(xiàn)在招人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，但沒(méi)有提供實(shí)習(xí)生的崗位，如果你對(duì)我們公司有意向，可以去參觀一下，明年我們還會(huì)來(lái)這兒招聘人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，歡迎你來(lái)我公司應(yīng)聘”，微笑。 　　咨詢二： 　　這個(gè)前輩很熱情地跟我聊了很多，談了現(xiàn)在不招實(shí)習(xí)生的風(fēng)險(xiǎn)，也以一個(gè)過(guò)來(lái)人談了他對(duì)我們選擇就業(yè)地的看法。其中有一句話讓我印象深刻“實(shí)習(xí)生的變數(shù)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較大，但應(yīng)屆畢業(yè)生可能...

　　填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不要著急，先看看對(duì)方的招聘說(shuō)明： 　　第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。 　　第二，注意崗位工資到底能夠發(fā)到你手里多少，是否會(huì)被扣除某些費(fèi)用，雖然一般只是按照國(guó)家規(guī)定的稅額扣費(fèi)，公司不會(huì)隨便扣取。不過(guò)咱們凡事都要多長(zhǎng)一個(gè)心眼，如果你發(fā)現(xiàn)其中有破綻，那么一定要小心這樣的公司，算計(jì)員工還能是什么好東西嗎? 　　第三，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一...

　　邁向求職成功的第一步：讓個(gè)人簡(jiǎn)歷變得“有趣”。“有趣”不是長(zhǎng)篇大論、天花亂墜的浮夸，而是言簡(jiǎn)意賅、一語(yǔ)中的準(zhǔn)確。具體來(lái)說(shuō)： 　　1、篇幅適宜，突出重點(diǎn) 　　簡(jiǎn)歷篇幅不易過(guò)長(zhǎng)，兩頁(yè)左右即可，學(xué)術(shù)型和技術(shù)型崗位可擴(kuò)展到4至5頁(yè)。第一頁(yè)的上半部分是HR關(guān)注的重點(diǎn)，也就是你的亮點(diǎn)所在，比如與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、參加過(guò)團(tuán)體組織、個(gè)人特長(zhǎng)及取得的成績(jī)等等;尤其注意(特別是申請(qǐng)外企的職位時(shí))不要寫(xiě)期望的薪水...

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷大“注水” 人人都是干部 　　為了爭(zhēng)取錄取機(jī)會(huì)，畢業(yè)生往往會(huì)在描述自己的在校生活、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等內(nèi)容時(shí)，不同程度地進(jìn)行“虛擬”。 　　“我隔壁宿舍有個(gè)同學(xué)，大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)只考了423分(通過(guò)成績(jī)?yōu)?25分)，他則在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上‘已通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)’。”某高校機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)的大四學(xué)生小梁告訴記者，“類似的事例多著呢，比如，大家都會(huì)在簡(jiǎn)歷里注明，自己是學(xué)生干部，最次的也要寫(xiě)上自己是班干部。” 　　莆...