一、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的...

　　存在的問題： 　　1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。 　　2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業xxx”等等。 　　3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“XX郵箱，終生伙伴! ”、“XX股吧，每天有500萬股民在此討論 ”“賀XX上市 毒霸歷史最低價 25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。...

　　●某人簡歷：“公司名稱：保密;個人收入：保密;目前住址：保密?！? 　　評語：完全一個自閉型，搞不懂，pass! 　　●某人的工作經驗是這樣寫的：“某大集團，年月日，財務經理，職責與業績略?！? 　　評語：對自己曾經工作過的公司名稱是不知道還是不清楚?我們不能用這樣的糊涂蟲當總監，pass(不要)! 　　●某人簡歷：“分公司財務總監5年經驗，女性，34歲，外語熟練，目前月薪四千元?！? 　　評語：四千元的總監?可疑啊，...

　　一、履歷造假的員工真的不能用嗎?或者說不誠信的應聘者真的不能用嗎? 　　人的品德是我們關注的第一要素，如果一個人的人品不行，那是堅決不能用的，誠信原則絕對不能破，人的品德就像人前進路上的方向盤，方向錯了，跑得越快，錯誤越多。假如一個應聘者你感覺他比較適合招聘崗位，但你發現他履歷造假，你怎么辦，是用還是放棄?比如離職原因說謊;比如過往收入說謊;比如學歷說謊;比如工作經歷說謊，沒有在某單位干過，卻說干過...

　　1.簡歷要不要以附件形式發送? 　　對于投遞簡歷到底以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時...

　　簡歷設計成"淘寶店鋪"，商品價格等于目標月薪 　　這位另類求職者在其個人網站上專門設計了一個主頁刊載自己的求職簡歷，打開這個主頁，就能看到與淘寶店鋪的頁面一模一樣的場景:淘寶網的logo、服飾、生活、數碼等子頻道一應俱全，而淘寶網的"動態評分"、"好評率"以及"賣家等級"也異常醒目。不過，淘寶上的商品圖像被求職者的頭像所替代，商品名稱則是"【5年建站經驗，3年CSS經驗】2013年新款【頁面重構師】限量發售，欲購...

　　忌過于花哨 很多畢業生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費HR的時間，還會影響HR的閱讀，又浪費紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面(應聘設計類相關職位除外)。 　　忌粗枝大葉 在簡歷制作完成后，一定要認真檢查，不能出現錯別字和病句，包括標點符號運用。 　　忌格式混亂 字體、字號要統一，行距、頁邊距要得當。 　　忌表述空洞 很多畢業生簡歷的表述過于空洞，建議盡量用實例和數據說話，以顯說服...

　　一、郵件的形式 　　簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。 　　再次強調：不要把簡歷放在附件中! 　　這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只...

　　1、求職簡歷不完整。 　　工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。 　　2、求職簡歷里有很長的求職信。 　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，...

　　一、目標一定明確 　　IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象. 　　二、內容必須真實 　　IB...