日前，12351職工服務熱線接到了許多咨詢探親假、法定節假日加班費等問題的來電。在此，本報選取了其中比較有代表性的咨詢案例進行刊登。 　　案例一 關于職工探親假的問題 　　求助內容：職工鄭某來電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假? 　　咨詢建議：根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以...

　　人才需求“兩頭大中間小” 　　從招聘會的需求結構來看，一方面是用工需求不足，勞動者求職難，另一方面，人力資源供求不匹配，部分企業招才難。崗位需求總體上是兩頭大、中間小的“啞鈴狀”，中端人才過剩、高端和低端員工匱乏，是這次招聘會上眾多用人單位共同的感受。榮事達開出的崗位需求清單多達19個，人員需求41名，主要是工程部經理、市場部經理、質量工程師等高端人才或焊接工、維修電工、工檢員、倉庫管理員等一線崗...

　　位于北京東單東方廣場的某外資SP公司因發展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理(女性)，結果都失敗了。具體情況如下： 　　第一位A入職的第二天就沒來上班，沒有來電話，上午公司打電話聯系不到本人。經她弟弟解釋，她不打算來公司上班了，具體原因沒有說明。下午，她本人終于接電話，不肯來公司說明辭職原因。三天后又來公司，中間反復兩次，最終決定不上班了。她的工作職責是負責前臺接待。入...

　　【案例】 　　小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內工資1000元，待試用期滿轉正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工資低于法律規定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發小張試用期工資差額并加發25%的經濟補償金。 　　【夏...

　　不拘一格攬人才 　　三星上上下下都流傳著這樣的觀點，即“優秀人才一人就能夠養活十萬人”，“十個一級圍棋選手聯合起來也不能戰勝一個圍棋一段選手”。三星這種“人才第一”的理念非常深入人心，是三星一個重要的企業文化。 　　九十年代初，聘請設計專家日本人福田為顧問的三星電子經營班子曾無視他的忠告。福田就這件事寫了一份批評報告書。偶然的機會，李會長看見這份報告書后大為震怒。從此，三星電子為了讓引進的人才...

　　根據智聯招聘對上萬名職場人士進行的調查，因為壓力增大，“職場冷暴力”呈上升趨勢，7成人遭遇過職場中的冷漠。在職場人際關系中，職場人之間是無話不談的朋友，還是點頭之交，或者是否正面臨著“陌生人職場”的危機? 　　同事缺少交心關系冷淡 　　在某包裝制品公司工作了近半年的制作員小羅，一直懷疑自己可能患有“職場自閉癥”，因為上班時間幾乎就只是操作軟件，由于性格內向，平時在路上偶遇同事是否要點頭問候都會讓...

　　唐飛(化名)，男，24歲，學計算機專業的理工科畢業生，目前在一家培訓機構負責網絡建設。常年與機器打交道，對職場上如何琢磨老板心思，從而為自己的職場好感度加分這類事顯得頗為遲鈍，不過，從身邊發生的實例中，他深受啟發。 　　深受感動 同事樹立好榜樣 　　從學校畢業至今，我一共換過三份工作，參照身邊的同學，這個跳槽頻率算是頻繁。不過，和當年在校時的預期對比，反差卻不小，那些在學校期間表現優異的同學，要么自...

面試現場由于緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現場出錯應該怎么辦呢? 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不...

要想能讓招聘單位錄用你，那你在面試時必須揚長避短，突出自己的優勢，避免自己的缺點暴露。職場專家就教大家面試時應該注意的: 優勢一：優化自己的事業目標 當你在面試時，注意要將公司目標和自己的事業目標相結合，讓招聘公司看到你會將公司作為未來自己的發展地方，這樣用人公司會把你作為一個長期員工來培養。 優勢二：突出自己的個人品德 用人公司是非常注重員工個人修養的，特別是喜歡忠誠，誠實的員工，所以在面試時你要...

帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否...