勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于暑假前后及春節(jié)期間求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了首府一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。求職簡歷要采用倒敘寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫個人簡歷的一個原則是要有重點(diǎn)。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成...

來看兩個與羊有關(guān)的故事：     故事一     肥沃的大草原上有一群羊，它們養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有任何競爭意識，結(jié)果它們變得懶散、不思進(jìn)取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出現(xiàn)幾只狼，這突如其來的敵人使肥羊們猝不及防，結(jié)果一觸即潰。    故事二     在遼闊的非洲草原上，每天早晨羚羊睜開眼睛，就開始練習(xí)跑。小動物們不解地問：...

人生中，有人功成名就，更多的人卻是默默無聞，或每天為生計而奔波。個人認(rèn)為成功人士，大多都是善于把握住一些成功的關(guān)鍵因素。筆者總結(jié)了六點(diǎn)成功的關(guān)鍵因素，供大家參考。    1、選擇自己喜愛的事業(yè)    營銷人都清楚定位的重要，定位無處不在，產(chǎn)品定位、市場定位、品牌定位、概念定位、渠道定位等等。而營銷人又何嘗不該給自己定位呢，應(yīng)該總結(jié)、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢、特長，在市場中為自己...

末有一個小型的同學(xué)聚會，來了一個女同學(xué)幾乎讓我不敢認(rèn)了，兩年前見過她還風(fēng)姿綽約，現(xiàn)在卻象一個發(fā)面饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎么了，她嘆息幾聲，道出自己內(nèi)心的隱痛。（來源: 瑞麗 轉(zhuǎn)自：中人網(wǎng)）    職場女人的艱難時刻    原來，她一直忙于事業(yè)的打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監(jiān)的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，于是吃藥調(diào)理，可...

       為什么女性很難在事業(yè)上取得成功呢?心理學(xué)家專家認(rèn)為，這和女人自身的心理因素有很大的關(guān)系。到底哪些心理會導(dǎo)致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種： 1、缺乏競爭欲望 在一個人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。 2...

說個挺感慨的事。最近朋友公司的一個下屬提了離職，作為老板，我朋友去找他談心。這位提離職的小伙子，我們暫且叫他小李。本來我朋友以為小李是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ螅蛻粢筇啵蛘呤切劫Y想再往上升一點(diǎn)，結(jié)果一問才知道是因?yàn)楣ぷ鞣諊懿涣恕＿@個小李其實(shí)挺能干的，業(yè)務(wù)能力過硬，為人也很謙虛，用朋友的話說，是“好苗子”，值得好好培養(yǎng)。但是和小李搭檔的其他部門同事卻很不給力。說不給力，其實(shí)是客氣。聽了朋友的轉(zhuǎn)述，我...

小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經(jīng)過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領(lǐng)導(dǎo)的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發(fā)了一個1000塊的大紅包，想以此來感謝領(lǐng)導(dǎo)的提拔。可這不發(fā)不要緊，一發(fā)卻發(fā)出了問題。領(lǐng)導(dǎo)在群里嚴(yán)厲指責(zé)了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。他不知道自己犯了什么事，讓領(lǐng)導(dǎo)如此大動肝火，因此憋了一肚子委屈。而領(lǐng)導(dǎo)從那以后，就再也沒有...

1示例：深度追問“說服影響”能力面試背景：說服影響是很多崗位的人員需要具備的素質(zhì)項(xiàng)，為考察候選人是否具備說服影響的能力，面試官需針對候選人的經(jīng)歷進(jìn)行一系列的深度追問，最后根據(jù)候選人過去的經(jīng)歷和行為，判斷候選人是否具備說服影響這項(xiàng)素質(zhì)。Q：請描述一個你和公司高管在解決某個問題有不同意見時，你是如何處理的事例。A：說一個印象最深的，有一次說服管理層關(guān)于人力資源變革的事情，當(dāng)時遇到了很多不同意見。Q：能分...

作者將“招聘領(lǐng)域”的HR分為九大段位，并針對每一個階段的HR工作成果做了進(jìn)一步的解讀，帶你詳細(xì)了解招聘HR的進(jìn)階之路。1招聘HR一段傳統(tǒng)思維，愿者上鉤入門級招聘專員，將公司介紹、JD(崗位介紹、職責(zé)要求和描述)Copy/Paste發(fā)布出去，然后坐等魚兒上鉤。大家去招聘網(wǎng)站上看看，就會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的公司介紹和JD寫的一塌糊涂、沒有一點(diǎn)特點(diǎn)，更談不上吸引魚兒上鉤了。因?yàn)檫@個級別的招聘HR基本是不合格的，他們根本不...

小李要離職了，由于是自己畢業(yè)后的第一份工作，所以他對公司還是很有感情的，很希望在走之前和老板有一個溝通。最后一天，在收拾東西的時候，老板進(jìn)來了，小李轉(zhuǎn)身想和老板打招呼，發(fā)現(xiàn)老板的眼光掠過他落在同事身上：“嗯，那個誰，我有點(diǎn)事找你。”老板對于自己好像視而不見一樣，讓剛剛走入社會的小李感到困惑：我不過是離職，怎么感覺有了深仇大恨一樣……上面的情形，或許大家并不陌生。在這個“頻繁跳槽”的年代，如何處理員...