誤區(qū)1 8小時以外上班都算加班 小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，與公司簽訂的勞動合同是綜合工時制，小李經(jīng)常一天工作11個小時，有時周日也得上班，但從未獲得公司發(fā)給他的加班費。后小李與公司發(fā)生了勞動爭議糾紛，要求公司補發(fā)其幾年來的加班費。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對保安實施的是綜合計算工時制，定期安排保安輪流倒休，小李的總實際工作時間并未超過總法定標準工作時間。 法條檢索：我國勞動法在一周五天工作制實行之前頒布...

特殊崗位有權(quán)要求崗前體檢 去年6月1日，郭倩茹應(yīng)聘到一家公司從事漢白玉打磨，該工作存在粉塵和噪聲等職業(yè)病危害因素。3月后，郭倩茹發(fā)現(xiàn)自己常出現(xiàn)低熱，盜汗、乏力、食欲不振等癥狀，體重也大幅下降。經(jīng)醫(yī)院診斷為結(jié)節(jié)性紅斑、皰疹性結(jié)膜炎，也即患了結(jié)核病，同時認為郭倩茹原來便有相應(yīng)病灶，根本不能從事打磨。也就是說，由于公司沒有為其進行上崗前體檢，已導(dǎo)致郭倩茹結(jié)核病被誘發(fā)并突然加劇。 解讀：公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。...

職工：勞動合同僅一式一份 由公司保留 去年11月，51歲的慕少偉應(yīng)聘到北京上德至誠物業(yè)管理有限公司，并與公司簽訂了一年期勞動合同。可勞動合同文本只有一份，簽字后公司直接收了起來。對此，老慕并沒在意，他想自己都50多歲了，人家都沒嫌棄，況且月工資1800元，已經(jīng)不低了，自己也不能太計較。就這樣老慕上崗了。 在電話中，老慕告訴記者，目前他手中非但沒有當(dāng)時簽訂的勞動合同文本，就連工作證、工資條等證據(jù)也沒有，如今公司...

口頭制度是否成為公司制度? 公司制定制度的目的在于對員工實施有效的勞動管理，規(guī)范公司運作過程和提高工作效率，并作為員工長期遵守的行為規(guī)范。因此，公司制度的制定與實施應(yīng)當(dāng)具有一定的程序性和穩(wěn)定性，并在實踐中得到員工的切實遵守與執(zhí)行，不隨領(lǐng)導(dǎo)個人的意志而隨意變更。對此，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定直接...

老馬同志： 我親戚是農(nóng)民，前不久從老家來上海打工。在一次搬運設(shè)備的過程中，他不幸發(fā)生了工傷事故，導(dǎo)致左腳背粉碎性骨折。雖然動了手術(shù)，但至今他還綁著石膏無法上班。 智通人才網(wǎng)求職資訊 由于老板不肯再出后續(xù)的治療費用，他準備和單位打官司。我聽說像這種情況，可要求先于裁決并執(zhí)行一部分費用，但前提是要能夠提供擔(dān)保。但問題是他生活都十分困難，拿什么去擔(dān)保呢? 智通人才網(wǎng)求職資訊 張女士： 智通人才網(wǎng)求職資訊 你...

據(jù)悉，向某香當(dāng)初借用同鄉(xiāng)劉某英身份證，進入某家具公司務(wù)工，并用劉某英身份證辦理了工傷保險。在近期的一次工作中，向某香不慎被飛出的刀片打傷左臂，造成靜脈斷裂，橈神經(jīng)損傷，后被認定為工傷。家具公司不但沒有賠償，還將其解雇。向某香因身份問題，鑒定傷殘等級以及尋求社保賠償時遭遇困難，向某香遂將家具公司起訴到市第二人民法院，請求給予賠償。 智通人才網(wǎng)求職資訊 承辦此案的法官在了解案件后，考承辦法官和書記員多次...

備受爭議的上下班途中事故傷害算不算工傷塵埃落定，除現(xiàn)行規(guī)定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 去年7月國務(wù)院法制辦曾公布了工傷保險條例草案公開征求意見，草案刪去了現(xiàn)行條例中上下班途中受到機動車傷害應(yīng)認定為工傷的規(guī)定。法制辦對此解釋，由于將機動車事故傷害納入工傷保險范圍而未將非機動車事故納入范圍的規(guī)定，因為...

案 例 何女士為鴻達公司的辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發(fā)生爭執(zhí)，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T認定，構(gòu)成工傷。再經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動能力喪失，何女士應(yīng)當(dāng)享受八級傷殘待遇。 由于何女士傷及面部，情況比較特殊，鴻達公司允許何女士長期外出治療，全額報效治療費和美容費，并按病假標準向何女士發(fā)放工資。2009年3月，B公司要求A女回公司工作...

龔律師： 我不服企業(yè)的除名決定，申請勞動爭議仲裁。前兩天經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方達成了調(diào)解協(xié)議。可回家后家人不同意該調(diào)解意見，我也有后悔之意，現(xiàn)調(diào)解書未送達。請問，我可以向仲裁庭提出反悔不同意達成的調(diào)解協(xié)議嗎?仲裁庭還會作出裁決嗎? 讀者 林秋萍 林秋萍讀者： 《企業(yè)勞動爭議處理條例》第27條規(guī)定：“仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。”第...

根據(jù)《勞動法》和2004年5月1日起施行的《集體合同規(guī)定》(勞動保障部令第22號)(以下簡稱《集體合同規(guī)定》)第三條規(guī)定，集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。 根據(jù)《勞動合同法》第五...