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      教你如何把求職變成謀職

      在競爭激烈的職場上,好工作已成為“稀缺資源”,找工作不再是簡單的“求職”,而是一個“謀職”的過程。因此,樹立“謀職”的意識至關重要。 謀職Vs求職 “除了站在金字塔頂端的高端職業經理人以外,絕大多數職場人所要面對的,都是以‘買方市場’為主導的職場生存環境。在這種環境下,要找一份工作,尤其是稱心如意的好工作,必須通過一些策略來謀取這種”稀缺資源‘。“竇吉告訴記者。 謀職與求職一字之差,區別何在?竇吉認...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-26 09:57
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      過來人談求職:面試被拒很正常

      小朱是北京大學某文科院系2010屆畢業生。經過半年的求職,她最終拿到了中建國際、外研社、盛大、新華社等多個offer. 去年9月初剛開學,其他同學還沒開始準備求職,小朱便已開始從網絡上下載各種各樣的簡歷模板,開始制作簡歷。同時,她還專門找上一級的師兄師姐請教筆經、面經,并每天堅持到圖書館查閱文獻準備畢業論文。 10月份,許多知名企業的“招聘校園行”啟動,小朱便每天“流竄”到各個高校聽宣講會,回來之后按照各企業的...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-26 09:57
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      求職者如何提高自己的“售價

      紐約的企業主管教練拉比婭-德蘭德隆表示,就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼,不過也不是說你就只能妥協,雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽,不妨運用如下幾招。 ● 做好前期調研 德蘭德隆表示,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。Salary.com和 Payscale.com都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-26 09:54
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      哪些求職方法值得借鑒

      哪些求職方法值得借鑒?求職就是利用自己所學的知識和技能,來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源的一種過程。 每一位求職者,都希望在面試的時候留給主考官一個好印象,從而增大錄取的可能性。所以,事先了解一些求職特別是面試的禮儀,是求職者邁向成功的第一步。 中國有句古話:“知己知彼,百戰不殆。”面試就如同一場試探性的戰斗,戰斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-26 09:53
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      求職面試并沒有想象中那么簡單

      面試就好比是和平年代里的一場斗爭,它的激烈程度是你必須要與面試官玩起斗智斗勇的游戲。你只能硬著頭皮,吹著牛皮。唯有這些無奈,才能體現它的可愛。一個人不可能讓所有的人都喜歡,如何能討得面試官的歡心呢?這就要開啟你的自信與智慧了。 “求職,只需應聘者多用心” 很多人在應聘時只是根據個人條件去挑選工作,抱著試試看的態度。想要獲得機會的垂青,這樣往往是不夠的。職位招聘的要求,會因企業的性質,也會因為企業規模...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-26 09:50
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      畢業生 職場禮儀沒有潛規則

      “中巴車上領導安排在里面靠窗的位置,然后是第二領導、秘書、翻譯……坐電梯也有講究,大領導站在靠里面的位置,旁邊是第二領導,地位最低的應該站門口負責開關電梯……”廣西某高校幾堂以“官場禮儀”為內容的就業指導課近期引發爭議。記者發現,本市高校就業指導課程把握住了律己敬人標準,敬而不媚、重而不諛,受到學生們歡迎。職場禮儀專家告訴本報記者,畢業生需要學習職場禮儀,但不能崇拜所謂的“官場禮儀”。 【專家指點...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-25 10:17
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      職場新人如何提高工作效率

      工作5年期不到的人,經常性的會抱怨工作任務多,沒有時間學習。是不是沒有時間呢?如果去問工作滿五年的職員,他們總會說,工作就是工作,如果工作多了,就做快點,少了就做慢點,在那里沒有事情做,會讓領導說的。這里姑且不論老員工管理上的問題,但從新老職員的對話中,明顯的可以看出,新職員說的沒有時間學習,是因為工作效率不高造成的。 到底是那些因素導致新職員的工作效率低下,沒有時間來學習呢?根據眾多的新職員的表現看...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-25 10:16
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      80后職業觀:要工作,更要生活

      80后職業觀:要工作,更要生活。 80后生于改革開放的土壤,是多元職場文化的積極嘗試者,也是年輕、有活力的職場新人,他們讓職場中堅們感嘆不已;但浮躁、脆弱、不擔當的指責更不絕于耳。他們抱怨“沒人理解我們的世界”,因為在優越環境下成長的80后,追求的不僅是職場的驕人業績,還有愉快和諧的生活品質。這種張揚且強調自我的個性,能否讓他們承擔更多的職場責任,走好職業生涯的道路呢?他們正在用行動探索并回答自己這些問題...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-25 10:07
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      職場上的夾心餅如何做好傳聲筒

      游子是職場上的新人,剛剛加入現在的公司不久很快就遇到了麻煩。因為是新人,所以需要干很多跑腿傳話的工作,本來游子覺得這是一個很簡單的事情,可是自己最終卻落下了許多埋怨:傳話的雙方對他都很不滿意,一方怪他沒有把意思說清楚,一方怪他多管閑事,把游子實實在在變成了職場上的夾心餅干。很多時候游子都很氣憤,可是他敢怒不敢言,長期壓抑著自己的憤怒,漸漸覺得自己的工作積極性受到了影響,和同事說話時也變得小心謹慎,...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-25 10:06
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      五大方法聰明化解職場矛盾

      職場永遠都不會風平浪靜,矛盾發生時你打算怎么辦?辦公室OL必須要學會聰明化解矛盾的方法,掌握職場溝通秘訣,遇到問題巧妙解決而不能僅靠一味辯解取勝。悅己教你5招矛盾化解術,為你的職場攻略再添一課,輕松擺平前路阻礙! 職場中永遠不會少了“矛盾”的身影,你在職場中的每時每刻都要面對各種各樣的矛盾:跟同事的,跟人事部的,跟上司的,甚至和送盒飯的小弟。既然矛盾的產生不可避免,那么你就得學會如何去處理矛盾,這個時...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-25 10:01
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