從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，他們正會同廣東省發(fā)改委等相關(guān)部門，研究成立欠薪保障基金制度，設(shè)立欠薪保障基金。 　　據(jù)悉，研究中的欠薪保障基金制度規(guī)定企業(yè)在注冊登記時要交納一定數(shù)額的欠薪保障金，再加上各級財政出資，日后將結(jié)合企業(yè)實際欠薪情況，政府便可以動用欠薪保障基金，防止企業(yè)惡意欠薪逃匿、維穩(wěn)金融危機下的新的勞資矛盾惡化狀況。 　　“在保障倒閉企業(yè)員工合法權(quán)益方面，地方政府能夠采取的，只有事后...

　　當你獨自在人生地不熟的異鄉(xiāng)，心中必然充滿不安。同樣，當一名新員工加入企業(yè)時，面對周圍的陌生面孔、全新的工作，心中一樣會充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作。如何幫助他們驅(qū)走這種陌生感?如何使新員工更快更好地融入團隊? 　　入職培訓之安聯(lián)大眾版 　　“教官”：安聯(lián)大眾人壽保險有限公司培訓主管陳睿 　　Step1：辦公用品之準備 　　電腦、電話、文件架、印有公司標識的筆記本...

　　“一旦出現(xiàn)勞資糾紛，怎么協(xié)調(diào)?協(xié)商不成怎么辦?”在昨日的分組審議會議上，全國人大代表、廣東省汽車行業(yè)協(xié)會會長、廣州汽車集團股份有限公司總經(jīng)理曾慶洪表示，很多企業(yè)、特別是獨資企業(yè)都不知道工資怎么集體協(xié)商。他建議相關(guān)部門完善工資集體協(xié)商辦法。對此，全國人大代表、省人大常委會主任歐廣源回應(yīng)說，省人大準備出臺企業(yè)工資協(xié)商條例，現(xiàn)在已經(jīng)啟動。 　　曾慶洪表示，去年，珠三角發(fā)生了多家汽車零部件企業(yè)停產(chǎn)事件，...

　　人事檔案保管制度 　　□ 目 的 　　第一，保守檔案機密。現(xiàn)代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容，而檔案機密便是企 　　業(yè)機密 　　的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。 　　第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。 　　第三，便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學有序的保管是高效利用檔 　　案材料 　　的前提和保證。 　　□ 人事檔案保管制度的基...

　　HR工具：教育系統(tǒng)聘用合同書 　　聘 用 合 同 　　甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方) 　　乙方(受聘人) 李華(以下簡稱乙方) 　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 　　第一條 合同期限 　　合同有效期： 　　(1)自 年 月 日起，為固定期限合同。 　　(2)自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)...

　　姓名 ______________ 申請職位_____________________________ 　　1.工作興趣 　　• 你認為這一職位涉及到哪些方面的工作? 　　• 你為什么想做這份工作? 　　• 你為什么認為你能勝任這方面的工作? 　　• 你對待遇有什么要求? 　　• 你怎么知道我們公司的? 　　2.目前的工作狀況 　　• 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班? 　　• 你的工作單位是? 工作職務(wù)? 　　3.工...

　　勞動合同范本 　　用人單位(甲方)： 　　地址及郵政編碼： 　　職工(乙方)： 　　身份證號碼： 　　住址及郵政編碼： 　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　本合同自_年_月_日起生效。本合...

　　暫借款管理辦法 　　第一章 總 則 　　第一條 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。 　　第二章 管理范圍 　　第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時性借款，包括： 　　1. 差旅費借款; 　　2. 零星購物借款; 　　3. 其他臨時性借款。 　　第三章 借款程序和標準 　　第三條 對因公出差： 　　1. 需借支差旅費時，應(yīng)填寫請款單，注明預(yù)借金額; 　　2. 經(jīng)各級主管審查、審核、簽批; 　　3. 到財務(wù)部領(lǐng)...

　　當前位置:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) > 人力資源 > HR工具 > 　　績效考評制度 　　發(fā)布時間:2011-07-25 14:20 來源:未知 　　績效考評制度 　　績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。 　　一、考評的目的和用途 　　1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 　　2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬...

　　缺勤處理方法#1 　　員工的準時出勤是公司正常運轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。 　　準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達工作地點。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允...