人人網(wǎng) 當(dāng)公司用人部門提出職位空缺時(shí)，作為人力資源的我們，是直接就發(fā)出招聘需求呢，還是直接就提供人員呢，做為人力資源的我們，在我們的頭腦內(nèi)和行為上應(yīng)該如何做，才能即做到專業(yè)，同時(shí)又能給所需職位的部門一個(gè)合情合理的解釋且得到公司人員對(duì)人力資源人員具有專業(yè)知識(shí)水平的尊敬呢，此時(shí)我們應(yīng)該怎么辦呢? 1、重新審核組織中的結(jié)構(gòu)設(shè)置或者分工是否合理。 2、招聘來的人員是為了填補(bǔ)某些離職人員留下的空缺還是某項(xiàng)新業(yè)務(wù)...

前不久，我和邁克爾-道林(Michael Dowling)談到了這個(gè)問題。道林是北岸醫(yī)療集團(tuán)(North Shore-LIJ Health System)的總裁兼CEO，這是美國(guó)規(guī)模最大、最成功的醫(yī)療集團(tuán)之一，旗下?lián)碛?5家醫(yī)院，以及遍布長(zhǎng)島和紐約市的數(shù)家其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)。北岸共有雇員42，000人，是長(zhǎng)島的第一大雇主，也是紐約市的最大雇主之一。雖然和美國(guó)其他任何一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)一樣，北岸也面臨著同樣的挑戰(zhàn)，但它財(cái)務(wù)穩(wěn)健，醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)獲得好評(píng)。 令人沒...

1、 是否選對(duì)了招聘網(wǎng)站? 現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家，到底選擇哪一家更合適呢?其實(shí)每家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。有類似于前程無憂這種全國(guó)性的招聘網(wǎng)站，也有面向特定地區(qū)的招聘站群例如伍億人才招聘網(wǎng)。據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查研究指出，90%以上人才流動(dòng)具有地域性質(zhì)，跨省區(qū)的人才流動(dòng)還是比較少的，所以全國(guó)性招聘網(wǎng)站也在不斷開通地區(qū)頻道。Copper建議各家企業(yè)HR在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時(shí)不選最貴的，而選對(duì)的。假如面向全...

作為一名經(jīng)理，我角色中有一個(gè)方面、也是我非常地享受的部分就是招聘和安置新員工。我喜歡這個(gè)招聘工作最開始得那幾周，也就是我有機(jī)會(huì)影響他人的職業(yè)生涯的時(shí)間。為什么這么說呢?看看吧：事實(shí)上，一個(gè)新來的員工剛到時(shí)被安置和對(duì)待的情況關(guān)系到以后，將會(huì)對(duì)他們余下來時(shí)間在你公司的態(tài)度和位置產(chǎn)生重要的影響、被渲染上不同的色彩。所以，好好對(duì)待他們吧，給他們配備一個(gè)優(yōu)秀的導(dǎo)師， 并提供他們所需要的工具，科技和培訓(xùn)，他們都...

的確如此，我有一個(gè)朋友做了八九年招聘了，公司每年市場(chǎng)拓展都會(huì)找一些項(xiàng)目經(jīng)理與開發(fā)工程師，每到這個(gè)時(shí)候就是他最頭疼的。原本招聘是人力資源部門的事情，可是由于這些職位在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都未找到合適的人選，最后，這些部門負(fù)責(zé)人就只好發(fā)動(dòng)內(nèi)部及同行幫忙去找，找到人后直接帶到老板那里去面談定工資。久而久之，這些部門再招人時(shí)就不再指望人力資源部了，直到要辦入職手續(xù)時(shí)人力資源部才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)人與公司崗位要求不相符，可是人...

王總掌控一家快速成長(zhǎng)中的化工企業(yè)，目前研發(fā)出的一款新產(chǎn)品即將推出市場(chǎng)，正是行業(yè)里的“當(dāng)紅炸子雞”。此前，我和他打過幾次交道，感覺他是一個(gè)很沉穩(wěn)務(wù)實(shí)的人，也是一名求才若渴的企業(yè)家。他有一天請(qǐng)我吃飯，希望我能夠協(xié)助他獵尋一位圍繞新產(chǎn)品上市而設(shè)的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)然，這個(gè)自然不在話下，我很快就答應(yīng)了。 一波三折 據(jù)我了解，這家具有自主研發(fā)能力的化工企業(yè)不僅資金雄厚，而且能夠給人才較大的發(fā)揮空間。尤其是針對(duì)項(xiàng)目...

比如某公司10年前招了100個(gè)人，5年以后就只剩下了30個(gè)人，10年以后能堅(jiān)持下來的也就只剩10個(gè)人了。可是這些堅(jiān)持下來的人，雖然不是最優(yōu)秀的，但他們卻一定是最能適應(yīng)戴爾價(jià)值觀的人;而且他們能為戴爾公司創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益，節(jié)省出更多的成本;他們不但對(duì)戴爾的文化堅(jiān)信不移，他們也是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無法用金錢挖走的。李嘉誠(chéng)把這些核心員工稱為“老人”，他說：“一個(gè)企業(yè)的老板，如果經(jīng)商10年以后發(fā)現(xiàn)身邊的“老人”連10%都沒剩下，那...

開口言錢者不要 報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會(huì)讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對(duì)公司問三問四，問誰投資，誰是老板等等之類的問題的人，也會(huì)被“優(yōu)先”邀請(qǐng)出局。 糾纏不休者不要 我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿“電”，非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴...

預(yù)計(jì)，2011年的就業(yè)市場(chǎng)將呈現(xiàn)九大新趨勢(shì)： 趨勢(shì)一：新興專業(yè)人才浮出水面 過去一些不起眼的專業(yè)或根本就沒有的專業(yè)，比如虛擬空間、宇宙開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)安全、軌道交通、危機(jī)公關(guān)、國(guó)際談判、環(huán)境保護(hù)技術(shù)、諜報(bào)開發(fā)與管理等專業(yè)人才的需求將浮出水面。 趨勢(shì)二：戰(zhàn)略型管理與專業(yè)人才受寵 隨著企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)營(yíng)模式的逐步加大，戰(zhàn)略型新興行業(yè)受到追捧，戰(zhàn)略型管理人才和戰(zhàn)略性(比如，能源、環(huán)境、航天、生命科學(xué)等領(lǐng)域)...

1月7日，在石家莊高新區(qū)人才勞動(dòng)力開發(fā)交流中心舉辦的2010年“河北諾亞人力資源管理論壇分享盛會(huì)”上，推出了2010年河北HR薪酬調(diào)查報(bào)告。據(jù)悉，本次河北HR薪酬調(diào)查參與企業(yè)3000余家，涵蓋醫(yī)藥、通訊、快消品、房地產(chǎn)、酒店、金融等多個(gè)行業(yè)，接受調(diào)查的HR從業(yè)人員達(dá)15136人，涉及培訓(xùn)專員/主管、招聘專員/主管、人力資源專員/主管、人力資源總監(jiān)等多個(gè)崗位。調(diào)查報(bào)告顯示，經(jīng)歷了前兩年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，2010年，人力資源管理正受...