時至今日，我們大部分人都已經(jīng)能夠理解這樣的觀點，就是無論一家企業(yè)沒有進行企業(yè)文化建設，其實它都是有文化的，它的文化也是會隨著企業(yè)的經(jīng)營管理活動而變化。那么，在這一過程中，企業(yè)文化通過怎樣的渠道和怎樣的方式發(fā)生和變化呢?作為企業(yè)管理的核心力量，管理者在文化發(fā)展中起到怎樣的作用? 曾經(jīng)與一位做支行行長的朋友聊，希望他在我主持的“博雅企業(yè)文化論壇”上講講支行的文化。朋友很客氣，說其實他們“沒有搞文化”，只...

有一次去外地講課，課后很多學員提問，其中有個女學員問道，他們剛組建了集團公司，由于正處于組建初期，各下屬企業(yè)之間隔閡很大，她對如何組建具有凝聚力的集團文化很感興趣。本人因為時間原因，沒有太詳細的回答這個問題。后來回賓館后，把自己做過的集團企業(yè)文化過程進行了一番回顧總結，又斟酌了一番，借此博客來簡要回答一下那位女學員的問題。 集團文化的建設分兩類，一類是集團母公司從組建之初就通過多年的摸爬滾打，形成...

編者按：來自外企的王震，先信手拈來旁邊培訓室長江商學院的EMBA培訓為例，指出無論身處什么位置、領域，對管理的需求都要有共鳴。接著，又拿自己調(diào)侃，說陳老師是科學家，張老師是藝術家，而彭蕾是成功的商業(yè)人士，自己就是個打工的。這位剛下海從銷售做起的管理者，坦言自己賣過衛(wèi)生巾，臉皮是在這份工作中鍛煉出來的。他講述說：記得有一次，我在廣東的一個小區(qū)里推銷護舒寶，一個小店的店主老太太沖著我講：“小伙子，你長...

大家都知道企業(yè)文化，那就是一個企業(yè)的價值觀念、行業(yè)模式和信仰。那么，有沒有行業(yè)文化呢?肯定有。可惜對行業(yè)文化的研究討論和建樹還不太成氣候。 行業(yè)文化應該是一個行業(yè)的基本信念、價值觀念、道德規(guī)范以及由此產(chǎn)生的思維方式、行為方式和品牌效應的綜合體現(xiàn)。 如果說企業(yè)文化決定企業(yè)的生存、發(fā)展和命運，那么，行業(yè)文化也會深刻影響行業(yè)的發(fā)展速度、質(zhì)量和水平。 中國乳品行業(yè)野蠻生長，按二連三出現(xiàn)丑聞。先是低劣奶粉問題...

筆者金久皓作為國際企業(yè)文化風水學應用第一人，在多年的企業(yè)文化風水與領導力實踐研究與培訓中發(fā)現(xiàn)：從風水乾卦往往可以看出一個企業(yè)最高領導者的企業(yè)文化領導力如何!一個企業(yè)最高領導者，我們通常稱之為“一把手”，當一個人身處一把手的位置上時能否掌握實權?下屬及員工是否會尊重和服從其決策與調(diào)遣?這往往可以從乾卦中看出天機! 乾卦何義?作為第1卦，乾是第一上上卦。象曰：困龍得水好運交，不由喜氣上眉梢，一切謀望皆如意，...

正常的人有兩條腿，正常的企業(yè)也有兩條腿：一條腿是企業(yè)的硬實力，如產(chǎn)品、服務、價格、渠道、營銷等;另一條腿是軟實力，包括企業(yè)的品牌、企業(yè)文化、公共關系、對外傳播、形象等。 其軟實力的強弱，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，對內(nèi)影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，對外影響社會對企業(yè)的認同。企業(yè)要做大做強做長遠，必須兩條腿同樣發(fā)達。以企業(yè)文化為代表的軟實力對企業(yè)意義重大，它對內(nèi)影響著公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，對外影響著社會對企...

全文主要內(nèi)容如下： 一方面闡述了企業(yè)文化的三大方面內(nèi)容，并針對每個方面內(nèi)容做展開論述。 另一方面根據(jù)三方面的關系論述，闡述在企業(yè)如何做好企業(yè)文化建設，以及需要做好哪些關鍵點控制。 第一部分：企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容 一談到企業(yè)發(fā)展，讓人很容易想到建立先進的企業(yè)管理制度、引進高級人才以及清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃等。這些的確是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素，但要將企業(yè)在發(fā)展中遇到的問題從根源上得到解決，就必須關注一個很重...

幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業(yè)也一樣，都有一個共同的特點，那就是他們的企業(yè)文化，都有其必然的個性烙印。當然，企業(yè)文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷完善而提升。 企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱和動力源泉，現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅是技術、管理的競爭，更重要的是企業(yè)文化的競爭。先進的企業(yè)文化是提高和增強企業(yè)核心競爭力的根本保證。在當前全球經(jīng)濟一體化進程不斷加快的新形勢下...

《辭海》上對“企業(yè)文化”的概念解釋為：“企業(yè)文化又稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、處事方式等組成的其特有的文化形象。”實際上在這場喧鬧的企業(yè)文化大潮中，很多企業(yè)往往只是找出幾個褒義詞貼在墻上或印在手冊里，并不管這些詞語到底是不是企業(yè)真實存在的精神，或不過是一個美好愿望。因此導致不少人認為所謂的企業(yè)文化不過虛張聲勢，只是老板心血來潮號召大家想出來的口號罷了。不過，雖然企業(yè)自己標榜的企業(yè)...

位于浙東的新昌是座小城，小城故事多，不僅僅因為小城有大佛，更是因為小城出了一大批聞名遐邇的企業(yè)。有了它們的支撐，當?shù)氐慕?jīng)濟實力甚至超越了周邊一些體量更大的縣市——這是一片創(chuàng)業(yè)發(fā)展的熱土。 農(nóng)民對于大地的情愫 新昌自然資源豐富，園林有17.8萬畝、林地有90.41萬畝，它們都是大自然賦予這里人們的恩賜。在新昌就有這樣一家企業(yè)利用當?shù)啬酥寥珖霓r(nóng)產(chǎn)品做出了大文章，這就是豐島控股集團。在豐島的工廠里，工人們將楊桐...