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      面試時盡量不要沉默 !!

      問:面試的過程中,如果遇到自己不知曉的問題,怎么收場? 答:面試時最忌諱冷場。對于很多大學畢業生來說,由于缺少工作經驗,當面試官問及一些專業問題時,就有可能回答不上來,但是,這個時候千萬不要沉默,這樣會使面試氣氛很尷尬,很難再往下繼續進行。 如果遇到自己涉獵不深的問題,可以說自己對這方面不太了解,希望面試官可以多向自己介紹一些。如果面試場上沒有聽懂面試官的提問,就可以說剛才沒聽懂,千萬不要愣在現場,...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-21 09:40
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      應屆生求職注意事項 四大問題

      在曾經火爆一時的美國大片《2012》里,人們仿佛看到了瑪雅預言中人類的可怕未來。現在,2012年即將來到,對于新一屆的大學畢業生來說,所謂的預言不管真假與否其實都是笑談,即將面臨的求職,才意味著2012將是必須鼓足勇氣勇敢面對的一年。數據顯示,2012年全國高校大學畢業生人數將接近800萬,加上歷年富余、囤積的未就業的畢業生,保守估計將至千萬。 在影片《2012》中,早有準備的人們因為登上了諾亞方舟而得以生存,但即將步入...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-21 09:38
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      職場大佬們建議的求職忠告 !

      進入11月份,一年一度的畢業生招聘季即將啟幕,一年一度的跳槽高峰也將到來。作為求職者的你,準備好了嗎? 本期下午茶邀請了幾位企業老總,且讓我們來聽聽,作為企業管理者,他們會給求職者什么建議。 主持人:吳華 本期嘉賓 張松峰:晟峰軟件有限公司總裁 朱曉曄:上海跨界市場營銷有限公司董事、總經理 張海霖:上海愷易集成系統技術有限公司總經理 深造VS就業 主持人:很多畢業生首先面對的問題是,該繼續深造拿到更高...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-21 09:34
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      大學生求職慎防誤入傳銷陷阱

      當前正是大學畢業生求職的高峰時期,人力資源部門提醒廣大學生,在求職時,要慎防被一些中介和用人單位“忽悠”,特別要慎防誤入傳銷陷阱。 據介紹,一些不法分子往往利用當前大學畢業生急于找工作的心理,傳播各種所謂的“招聘信息”,誘騙涉世不深的學生落入傳銷陷阱。此外,一些非法機構以高薪為誘餌,打著“先培訓后上崗”等幌子,巧立名目詐取“保證金”、“押金”等費用。人力資源部門提醒畢業生,在求職時一定要擦亮雙眼,...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-20 09:42
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      求職信不要太“煽情”

      “我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是,我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界,這是我個人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實事……” 讓人不可思議的是,這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻,大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”,以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-20 09:41
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      如何找到你心動職業

      過去幾年你的事業發展如何?面對目前的日益上漲的物價和一路飆升的CPI,即使工作還沒有受到影響,但你也很可能對未來的職業發展捏著一把汗。 職場專家Deborah Brown Volkman說:“一個人的職業道路是很長的,有些人會工作長達五六十年。所以不要讓目前的工作禁錮住你,因為現在的工作可能只是你漫長職業生涯中的一小段。你應該要樹立職業遠景,這樣才能不斷前進。” 了解“我想要” Brown Volkman說,確定自己的職業目標...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-20 09:40
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      職場箴言:職場中不可深交的5類人

      1)交淺言深者不可深交: 初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。 2)搬弄是非的“饒舌者”不可深交: 一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-20 09:37
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      求職路上不該有的心態

      造假心理:假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。 羞怯心理:在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。 依靠心理:一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。 仕途心理:“學而優則仕”,覺得當官才...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-20 09:34
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      面試時請改掉這些習慣

      面試時,個別求職者由于某些不拘小節的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致求職失敗。 手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。 背:哈著腰,弓著背,似一個“劉羅鍋”,考官如何對你有信心? 眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-19 09:57
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      求職簡歷上的致命錯誤

      在簡歷上犯錯誤很容易,但挽回損失卻很難,特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要,尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤,以及相應的糾正良策,供你參考。 一、打字或者語法錯誤 你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-09-19 09:56
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