美玲是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，個(gè)人能力很強(qiáng)，手里握著大把專業(yè)證書(shū)，非常受器重，很有希望升為公司副總。到了年底又是跳槽高峰期，美玲開(kāi)始不斷接到獵頭電話。但是美玲現(xiàn)在的工作幾乎無(wú)可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更無(wú)量，于是美玲謝絕了獵頭的推薦。 然而沒(méi)有不透風(fēng)的墻，這件事不知怎么傳到了老板耳朵里，立刻變了味道。老板認(rèn)為美玲經(jīng)常和獵頭聯(lián)系有跳槽打算，一手把美玲提拔起來(lái)的老板非常失望，于是不再重用美玲。...

職場(chǎng)之中素有“金三銀四”之說(shuō)，大意是說(shuō)每年的3月到4月是招聘、跳槽的最佳時(shí)間，不少職場(chǎng)人士選擇在這個(gè)時(shí)候跳槽。2012年春季跳槽特別調(diào)查結(jié)果顯示，69.5%的職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始尋找新工作。而24.8%的職場(chǎng)人則在謹(jǐn)慎觀望著好的機(jī)會(huì)。 記者在“番禺人才”招聘會(huì)采訪了解到，前來(lái)應(yīng)聘的求職者除了有不少是應(yīng)屆畢業(yè)生之外，也有很多是打算跳槽的職場(chǎng)人士。打算跳槽的李先生告訴記者，年前他就已經(jīng)在觀望，這段時(shí)間都在忙著尋找新工作。他...

核心提示 多了解自己一些，知道哪些對(duì)自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財(cái)富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關(guān)系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態(tài)。當(dāng)你清晰地知道自己要什么的時(shí)候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來(lái)的關(guān)系，至少不會(huì)混日子，而是有動(dòng)力為未來(lái)做準(zhǔn)備。 在職場(chǎng)中行走時(shí)，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時(shí)一事的失敗當(dāng)做整個(gè)人的失敗;解決問(wèn)題永...

某知名招聘網(wǎng)站最近對(duì)各領(lǐng)域、各層次職場(chǎng)人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問(wèn)題是大家最關(guān)注的焦點(diǎn)之一。 被調(diào)查者主觀上認(rèn)為自己拿的是“低薪”的占18%;2、日常開(kāi)支高于工作收入占30%;3、現(xiàn)實(shí)待遇低于行業(yè)平均水平線(52%)。調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)人普遍對(duì)自己未來(lái)的“薪情”以及發(fā)展表示擔(dān)憂，特別是處于中低層職業(yè)崗位人士的憂慮程度明顯更高一些。這個(gè)調(diào)查結(jié)果和來(lái)我們獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)咨詢的客戶群體比例不謀...

世紀(jì)80年代，Ronald Kaufman在洛杉磯一家電影制片公司擔(dān)任副總裁。他幾乎擁有他希望能從一份工作中所獲得的一切──豐厚的報(bào)酬、友善的同事以及協(xié)調(diào)影片中植入式廣告的有趣工作。可惜的是，他卻討厭這份工作。 現(xiàn)在已經(jīng)是一名高管教練的考夫曼說(shuō)，那家公司的老板極其擅長(zhǎng)威逼他人，會(huì)向每個(gè)人大聲咆哮，但在一小時(shí)之后，他又會(huì)變成一個(gè)很和氣的人，這讓在那兒工作的每個(gè)人都覺(jué)得不愉快。 Dennis Nishi當(dāng)時(shí)，他知道自己在別的...

有些老板如此難相處，你犯了一個(gè)錯(cuò)誤就讓你走人，或者至少不再被信任。對(duì)于找合伙人也是一樣的。有時(shí)候，不信任和工作根本一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。 有些人只是喜歡挑剔和評(píng)判。如果他們不喜歡你的觀點(diǎn)，你的政治，你吃的食物或你的穿衣風(fēng)格，就是這樣，你就是不相干的。故事結(jié)束。 這是一個(gè)巨大的錯(cuò)誤，無(wú)論在職業(yè)上還是個(gè)人上。我會(huì)告訴你為什么。 要想成功，你需要讓你周圍都是最能干的人。如果你做到這一點(diǎn)，而且你應(yīng)該如此，那么會(huì)...

常常聽(tīng)到有人談起激情和熱情的問(wèn)題。其中提起最多的，是對(duì)現(xiàn)在得工作，不再那么熱情了，無(wú)法激起心中的激情。接下去的，發(fā)展基本是兩個(gè)趨勢(shì)，要么便是選擇離開(kāi)，另覓它處，希望在新的崗位上激發(fā)出新得激情和熱情;要么就是原地不動(dòng)，做一天和尚撞一天鐘，漸漸變成能不做就不做，能少做就少做，不得不做，勉強(qiáng)打起精神去做，度日子。 但實(shí)情是，做好工作，就得有熱情這種東西。熱情是基本動(dòng)力，當(dāng)你對(duì)一件你要投入全副身心要去做的東...

文/王永濤 人是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)致勝的第一資本,如果把企業(yè)比作運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，那基層就是運(yùn)動(dòng)員，中層就是教練，高層就是裁判。基層只做事不做人，中層既要做事又要做人，高層不做事只做人。也就是說(shuō)：高層造勢(shì)，中層做實(shí)，基層做事。做實(shí)意味著達(dá)成目標(biāo)，把戰(zhàn)略落地，偉大領(lǐng)袖毛主席說(shuō)：“路線確定以后，干部是決定因素”，可見(jiàn)，中層干部等骨干核心人才在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)的脊梁，企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。在五維管理理論中，他們向...

面試前，如果你對(duì)這間公司「研究」的愈清楚，面談成功的勝算愈大。為什么我要這么說(shuō)呢? 如果主考官在面談時(shí)發(fā)現(xiàn)，該求職者對(duì)于這個(gè)公司做過(guò)研究，一定會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)「很有心」的求職者。企業(yè)在找人時(shí)，是一個(gè)極為耗費(fèi)人力的事情，有時(shí)候花了很多時(shí)間和求職者面談，求職者卻未必愿意來(lái)，這無(wú)疑是一個(gè)很惱人的事情。因此，在面談時(shí)，如果求職者對(duì)這個(gè)公司做過(guò)研究，表示至少對(duì)這個(gè)工作很有誠(chéng)心來(lái)爭(zhēng)取，無(wú)疑的，這給面試官打了一個(gè)強(qiáng)...

1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。 2.恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面...