《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》在如何“帶薪”上作了明確:計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算.月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行. 就此,知名勞動(dòng)法專(zhuān)家、廣州金鵬律師事務(wù)所律師...

李女士于2008年1月到某保潔公司工作,月工資1000元,雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同.某保潔公司沒(méi)有為李女士繳納社會(huì)保險(xiǎn),后李女士多次要求某保潔公司為其繳納,某保潔公司沒(méi)有應(yīng)允,李女士于2008年4月以某保潔公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,向某保潔公司遞交了辭職信,自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作. 2008年6月,李女士到仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求某保潔公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元.保潔公司辯稱(chēng),其未提出與李女士解除勞動(dòng)...

調(diào)至分公司須簽新合同嗎?《公司登記管理?xiàng)l例》第四十六條規(guī)定:“分公司是指公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu).分公司不具有企業(yè)法人資格.”你可以關(guān)注一下總公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和分公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,前者有法定代表人一欄,而后者只有負(fù)責(zé)人一欄.分公司的負(fù)責(zé)人可以是總公司的法定代表人,也可以另由他人擔(dān)任,但是法定代表人只有一個(gè). 子公司與分公司差別很大,它是一家獨(dú)立的公司.子公司雖然由母公司出資設(shè)立,但他們的法律地位是一...

有網(wǎng)友提問(wèn):“我的就業(yè)狀況一直不穩(wěn)定.兩個(gè)月前,我又一次結(jié)束了勞動(dòng)合同,現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài).像我這種情況,能同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?如果就業(yè)時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)時(shí)參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),養(yǎng)老金待遇怎么享受?如何做好兩種制度的銜接?” 游鈞稱(chēng),如果達(dá)到退休年齡時(shí),享受不了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件,因?yàn)槁毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定最低繳費(fèi)年限為15年,比如他只交了5年職工養(yǎng)老保險(xiǎn),其他是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),那就把他...

由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了;不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問(wèn)題。 2006年11月28日，高某經(jīng)應(yīng)聘到錦州市某熱處理專(zhuān)業(yè)廠做熱處理工作，當(dāng)時(shí)約定月工資600元，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，錦州市某熱處理專(zhuān)業(yè)廠也并未給高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)三年多，2009年4月...

近日，本田在廣東佛山的零部件工廠工人因不滿(mǎn)薪資待遇，集體停工抗議。 昨日又有媒體報(bào)道，正在制定中的《工資條例》遭壟斷行業(yè)央企極力反對(duì)，年內(nèi)出臺(tái)不甚樂(lè)觀。 1 停工有理?被逼出的表達(dá) 這三個(gè)事件促使我們必須關(guān)注當(dāng)下工人生存環(huán)境，疏導(dǎo)利益表達(dá)通道，建構(gòu)合理的博弈框架。 田德政：把這三個(gè)事件弄來(lái)一起討論，是因?yàn)樗鼈冇泄餐c(diǎn)。本田是日資企業(yè)，富士康是臺(tái)資企業(yè)，《工資條例》遭遇壟斷行業(yè)央企抵制難產(chǎn)，都很有代表性...

新版《廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定》首次明確： 婦聯(lián)有權(quán)為受侵害的婦女向相關(guān)單位發(fā)出維權(quán)意見(jiàn)書(shū); 細(xì)化了對(duì)性騷擾問(wèn)題的相關(guān)規(guī)定; 賦予夫妻對(duì)共有財(cái)產(chǎn)的知情權(quán)和聯(lián)名登記權(quán); 家庭暴力首辦責(zé)任制。 文/記者黃蓉芳 通訊員穗婦宣 “婦聯(lián)只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實(shí)，都會(huì)對(duì)該單位發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)書(shū)，要求相關(guān)單位或企業(yè)立即采取措施，比如，將領(lǐng)導(dǎo)或老板辦公室的木門(mén)改為玻璃門(mén)，將受騷擾下屬調(diào)離該上司部門(mén)等?！庇?..

正好筆者在網(wǎng)上查到一份富士康《新干班違約條款》的文件，大意為員工如果要辭職，必須支持給廠方“招募成本和綜合培訓(xùn)成本”4000元、違約損失5000元、從(人?)事代理費(fèi)每年1200元，如果員工不能適應(yīng)原崗位，經(jīng)過(guò)崗位調(diào)整，“仍不能較好的適應(yīng)的”，則廠方有權(quán)辭退員工，并且員工也必須支付上述賠償;員工如不能及時(shí)賠償，廠方將凍結(jié)員工方“人事檔案、戶(hù)口關(guān)系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費(fèi)用外，另按原賠付收取每年10%滯納...

問(wèn)題：前一段時(shí)間我面試了一家濟(jì)南的公司，前天收到了公司的聘書(shū)，還到公司簽了字蓋了章，這樣就相當(dāng)于簽訂了勞動(dòng)合同嗎? 答案：聘書(shū)不具有勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八...

昨天中午，公司回應(yīng)稱(chēng)，公司從不把工資條發(fā)到員工手上，員工的行為是“搞小動(dòng)作”，不能接受。 有律師表示：原則上講，工資條應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者本人。目前易華軍已向石碣鎮(zhèn)人力資源部門(mén)提起申訴。 員工：偷拍后被沒(méi)收工卡 昨天上午，易華軍說(shuō)，他所在的東莞市杰成興五金實(shí)業(yè)有限公司(下稱(chēng)“杰成興”)最近準(zhǔn)備關(guān)張，上個(gè)月他向廠方四度請(qǐng)辭。 作為入職10年有余的老員工，他擔(dān)心杰成興在最后的賠償問(wèn)題上缺斤短兩。2月27日，他看到了...