
第一句:工資多少錢。 這句話,是很多剛走上社會或者不怎么成熟的求職者們開口問的第一句話,其實,這句話既不應該問但是又必須問。應該問的是那些去做企業生產一線的員工,不應該問的是不想在企業一線搞生產的其他求職者。生產一線的員工大多訴求簡單,欲望也不強,關注的只是勞動力工資,所以必須第一時間問清楚,而企業最缺的也是一線人員,所以,大多也設計好了薪資標準和模式,你一問,招聘官們倒是非常樂意詳細地給予答復,...
專家研究發現,在面試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。 (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因為,對于公司來說,...
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回...
這里根據我的經驗總結幾個常見的,用人單位的“隱晦”措辭。 1.平均。 上次正好看到一個小公司登的招聘廣告,里面有一句:本公司員工月平均工資超過一萬元。 多么誘惑人的話啊。不過幸好我有個朋友在這個公司,于是問了一下情況。原來公司只有4個人,一般月利潤也就五六萬,基本上3個員工每人兩三千,剩下的幾萬都是老板的,美其名曰,作為今后的發展資金。但是如果一平均,確實每個人一萬多沒錯。所以這個招聘廣告并沒有欺騙。...
微微是航空學校一名二年級學生,第一眼看到她,并沒有讓人驚艷的美麗,但是與她聊天就能開心無比,一種暖意融入心中。怪不得她能成為一名合格的空姐。讓她說說當初 面試 成功的心得,她直言“當初我們那一組 面試 人中,我并不是最漂亮的。 可老師考完后對我說,是我笑容里的真誠打動了考官。真的,微笑很重要的。微笑是一種令人感覺愉快的面部表情,它可以縮短人與人之間的心理距離,為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氣氛。 順著...
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