“人民警察要形象，長的丑不能當警察”，湖南省湘西自治州一名公務員考生筆試面試總成績第一名，在體檢項目時，因臉上長痘被認定為“不合格”，體檢未能通過。 　　考生發帖：筆試面試總成績第一，因臉上長痘被不合格 　　@湘西大山人于8月13日發帖稱，自己今年參加湖南省公務員考試，報考湘西自治州公安局一網絡民警崗位，以筆試面試總成績第一名進入體檢。 　　“人民警察要形象，長的丑不能當警察”，8月4號，在體檢過程...

　　每個企業里總有那么幾個不十分聽話，“愛出位”的員工，他們在會議上總是提出反對意見，這個方案不完整，那個人不能任用，總之他們就是公司里那么幾個為數不多的“不聽話”愛出位的員工，說他們是公司的“刺頭”吧，可他們為公司兢兢業業，業務能力強，工作完成的很好，可是他們就是那么的“愛出位”，真是讓人頭疼。 　　[案例]：T企業是一個省級有名的龍頭企業。從早期的代工到如今的自有知名品牌，T企業的經營之路和很多...

　　英杰32歲時，已是一家中型民營企業的副總經理。一年后，他被一家外商獨資企業挖過去，任副總經理，全權負責公司的營銷工作。第一年，市場業績比以前提升了近三成，第二年，業績上升近一成。總的來說已取得了不錯的業績，但他對以后的市場不是太看好。 　　“市場競爭越來越激烈，公司的技術投入少，產品更新換代慢，跟不上快速變化的市場需要，市場業績再也很難提升;同時，外籍總經理在有些方面不太信任別人，包括自己，這些都...

　　三年前，我輔導的一家化妝品公司，遇到一個很另類的員工：“剛滿28歲的小吳在品質檢驗員的崗位上已經工作了5年，沉默寡言，可能是由于怕”言多必失“吧，習慣一個人完成工作，見到領導也會刻意避讓，公司大小活動則能躲的躲不能躲得則請假，請不了假的便總是一個人呆在一個角落。時間一長，也沒有人愿意主動找他聊天，顯然，提拔加薪等也沒有他什么事。” 　　有一天，正巧有一個機會我和小吳就他的性格問題做了一個溝通，他說...

　　一、年輕勞動力減少導致“用工荒” 　　人們從來就沒有想到，作為第一人口大國的中國會出現勞動力短缺的問題。2003年之前，計生委、人口學家、經濟學家都在強調勞動力過剩，并以此強調計劃生育的必要性，媒體也都在炒作“民工潮”。 　　然而從2003年開始，中國沿海開始出現“用工荒”。筆者在2004年就認為“用工荒”是由于計劃生育導致年輕勞動力數量的減少。但當時蔡昉等主流人口學家卻認為是和經濟形勢相關的局部的、暫時...

　　新的CEO?準備就緒。新的公司名?準備就緒。新的主人?我們是不是可以將第三個步驟稱為黑莓重啟計劃V3.0? 　　黑莓，這家曾經的科技巨頭，在智能手機的沖擊下，宣布成立特別委員會，并聘請了摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)研究其戰略選擇方案。換句話說，遭受iOS及安卓設備圍攻的黑莓，正試圖將自己打包出售，或做出其他可能有效的最后一搏。 　　黑莓表示：“公司董事會已成立特別委員會，探索多種戰略選擇，以...

　　管理故事：在一片廣闊浩瀚的沙漠中間，存在著一個綠洲，綠洲上有一個村莊。雖然綠洲上有水有草，但村莊上的人們不愿永遠被沙漠所圍困，于是想要走出去。可是，他們走了一天又一天，試了一次又一次，卻總是回到原地，幾千年都沒能突破沙漠的重圍。因而他們認定：沙漠是走不出去的。 　　然而，這一切都被一個來到綠洲的探險家改變了。他只花了三天三夜，就走出了沙漠。 　　探險家的奧秘何在?很簡單：他白天休息，夜晚看著北斗...

　　不久前，Google的一紙人才福利改革，直接浮出了新一輪人才爭奪戰的海底冰山一角。 　　Google新福利是：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬;他們未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲成年。除了半數薪酬，配偶還能獲得去世員工的股權授予。 　　再看Google的環境、制度、飲食等等，以及由此構成的整體文化。公司要為最優秀的員工提供最好的工作環境。為他們的發展，提供最好的支...

　　就業環境嚴峻，中國已成為世界上最大的留學生生源國。教育部留學服務中心8月2日在京透露，2012年度我國出國留學人員總數為39.96萬人，其中國家公派1.35萬人，單位公派1.16萬人，自費留學37.45萬人，規模龐大，人數排世界首位。目前，大部分在外留學人員集中分布在美國、澳大利亞、日本、英國、加拿大等國家，在以上5個國家的留學人員約占在外留學人員總數的74%。 　　不斷龐大的留學人群帶來的是就業競爭的更加激烈。據數據顯...

　　為團隊成員的職業生涯發展建構支撐平臺是每位企管理者的責任。 　　職業生涯管理是中國現代企業管理的一個新名詞，目前真正對員工職業生涯發展進行管理的企業并不多見，尤其是中小民營企業和國有企業。 　　國務院發展研究中心的調查顯示，僅有16.7%的企業建立了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃，而真正能按計劃執行的企業只有7.8%，多數中國企業十分缺乏與企業發展戰略相結合的人力資源規劃和員工職業生涯發展計劃。企業...