職場新人應該如何選擇公司企業 一、 外企、國企還是民企? 大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業生。 國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關系等等。但是我們同時必須要看到，新...

入門階段新環境新人際需要堅守 新人嘛，在新工作新環境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領域，全新的人際關系，從學習狀態轉換到工作狀態，都是比較難以適應的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持;然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標;再次，還要制定好充電計劃，如果發...

譬如我的朋友小芹菜吧，盡管她也是大學畢業，但無任何就業優勢，所學專業也不熱門，可她呢，卻不僅需要一份像樣的工作，還想得到加薪的機會。如果你對此提出疑問，她會告訴你，她這樣做，其實并不僅僅是因為金錢的誘惑。 第一次提出加薪，心里慌慌慌 和所有三流大學出來的畢業生一樣，小芹菜畢業后來到了一家小得不能再小的公司。沒辦法，誰讓眼下的大學生多得一抓一大把呢? 可時間沒過多久，小芹菜就發現，這家公司盡管小，但業...

來自聯英人才的數據顯示，從2月20日起至3月27日，重慶聯英人才有限公司所屬的解放碑、華新街、沙坪壩三大人才市場共舉辦各類人才現場招聘會108場。此外，陳家坪重慶技術展覽中心舉辦了2場春季大型人才交流會，創下了進場人數等多項紀錄。 在2011年一季度，重慶職場最顯著的特點就是用工荒，盡管重慶用工缺口與東南沿海城市相比，相對較小，但也讓我們看到了在總體就業壓力依然嚴峻的形式下，出現的社會人才結構性問題以及就業群體...

今年第一季度求職人群中，90后占了較大比重，帶來了一股就業新觀念。記者昨日從聯英人才了解到，今年職場第一個高峰期基本上告一段落，一季度職場出現較大結構用工缺口。 來自聯英人才的數據顯示，從2月20日起至3月27日，重慶聯英人才有限公司所屬的解放碑、華新街、沙坪壩三大人才市場共舉辦各類人才現場招聘會108場。此外，陳家坪重慶技術展覽中心舉辦了2場春季大型人才交流會，創下了進場人數等多項紀錄。 在2011年一季度，重...

廣東省44場大學畢業生招聘會進入尾聲，四處奔走的大學生們已經有些疲憊。記者3月21日~22日在華南農業大學舉行的“本科研究生文科、理工科專場”發現，到場學生較前幾場明顯減少。有學生表示，每次招聘會回來都很累，消耗體力和精神。針對大學生求職過程中出現的疲憊心理，我們請教了高校心理老師和心理咨詢專家，為你支上幾招。 “每次招聘會回來都很累” 華南師范大學的章同學去年年底跑了五場招聘會，在參加廣州大學“大學城高校...

其實，當受過高等教育的大學生跳回“農門”，他們已不是傳統意義上的農民。他們有知識有文化，學習能力強，同時還傳承了父輩們的吃苦精神。憑借這些優勢，雖在創業過程中經歷坎坷，他們總能戰勝困難，成功創業。同時，他們的成功也將帶動當地鄉親致富，對新技術、新市場的推廣和拓展起到關鍵作用，是現代農業的播種機。 跳回“農門”，大學生實現的價值遠遠超越他們留在大都市所創造的價值。 兄弟帶頭當雞倌 2009年年底，筆者...

服務期多長要看仔細 小何是杭州某理工科院校應屆畢業生，4月份進入杭州一家IT公司，因表現優秀，5月份公司出資派他到省外進行了1個月的新技術培訓，然后與他簽訂了就業協議書，并在就業協議書的備注欄內約定：經公司出資培訓后，要為公司服務3年(服務期)。如違約，承擔2萬元的違約金。 7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動合同。在正規的勞動合同里，他發現約定的合同期只有1年，和就業協議書中的3年服務期不同，小何...

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力?專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關系，主要包括以下幾方面： 1、忠誠度： 面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度; 2、實踐能力： 相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷; 3、團隊協作精神： 經營規模宏大的名企往往非...

一直以來在企業招聘方眼中，應屆畢業生往往都是沒有經驗、不懂規范、責任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業招聘方全都眼巴巴、困難地四處挖掘有過工作經驗的人，而另一方面充滿熱情和激情的應屆畢業生卻總是苦于沒有利于其成長的用武之地，只能感嘆“就業難啊!”。 誰都明白一個道理：不管是哪個將來的成功人士，他都有個成長的過程。但是企...