一直以來在企業招聘方眼中，應屆畢業生往往都是沒有經驗、不懂規范、責任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業招聘方全都眼巴巴、困難地四處挖掘有過工作經驗的人，而另一方面充滿熱情和激情的應屆畢業生卻總是苦于沒有利于其成長的用武之地，只能感嘆“就業難啊!”。

誰都明白一個道理：不管是哪個將來的成功人士，他都有個成長的過程。但是企業招聘方卻往往希望盡量將這個成長的過程放在別的企業，呵呵!這個不能怪誰，各家有各家的難處，各人也都有各人的難處，但是作為一名工作若干年，并從事職業教育若干年的老工作者，在回想當年伴隨自己一起成長的那些資深“技術師傅”和新人同事之后，在跟許多直接負責企業新員工培訓的資深工程師交流之后，在直接負責招聘和培訓了若干名剛畢業的學生之后，我想跟大家一起細數一下應屆畢業生的優勢，希望各位應屆畢業的同學能夠跟我一起有則繼續保持，無則加倍努力，呵呵!

優勢一：做事有熱情、有干勁

剛入社會的新新人群最大的優勢就是年輕、身體倍兒棒，這就從根本上確保了做事所需要的基本熱情，同時在還沒有達到所謂“看破紅塵”的成熟狀態之前，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的干勁。所以請大家務必像讀書的時候一樣，堅持鍛煉身體，保持一個好的身體狀態和心理狀態，這個真的很重要。

至今還記得剛畢業時和同事們一起討論工作到半夜，然后一個人在回家的路上高歌的情景，每每想起這些，自己都會羨慕自己。因為工作十來年后，再想保持那么旺盛的體力和精力不太可能了哦。當然有人可能會說這還不都是年輕時過度消耗造成的，呵呵!說實話，本人自己感覺二十來歲時候真沒特別覺得累，想想也正是因為那時的不怕累才能累積到今天的工作成績，也才能讓自己在如今這個年齡段更好地協調工作和家庭，更充分地享受工作和家庭。套句老話“年輕人，別怕累”，呵呵!

優勢二：做事一板一眼，相當認真

職場新人正是因為缺乏工作經驗，缺少一些由經驗帶來的技巧，所以沒有了偷懶的一些辦法。因此在做事時一定會一板一眼，更加的認真，這其實是另外一個很好的優勢，某天在翻看自己剛工作時記錄的工作筆記時發現，今天很多的成長和進步恰恰來自于當年的認真和細致。而正是這種最初的認真勁，才獲得了更多老工程師的喜歡和認可，讓他們有更多的熱情來指導我，畢竟當你認真求教、認真學習、認真總結、認真實施時，周圍的人一定會看在眼中。

所以建議剛剛畢業的同學盡可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經驗人”。

優勢三：錯了會有痛感，還可以重頭來過

職場新鮮人因為缺乏處理事情的經驗，所以出錯會相當頻繁，而且基本大多數職場新人對于犯錯都會有明顯的痛感，都會讓自己印象深刻，也會想辦法避免和改正。這就是新人的第三個優勢了。到了今天，我依然還會清晰地記得剛工作時候曾經出過的一些錯，也會非常清晰地記得那些給我機會，幫助我改正錯誤的“師傅”和同事，那個時候是有資本告訴自己：大不了重頭再來唄，呵呵!

與之相反，隨著工作年頭的增加，很多人會在不知不覺中把自己變成一個沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應的“職場橡皮人”。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。

優勢四：膽比較大，敢說敢做

這個優勢絕對是從那句老話“出生牛犢不怕虎”來的，呵呵!很多時候，“職場老人”之所以沒了當年的沖勁和樂觀，往往是覺得已經司空見慣，沒什么需要努力、也沒什么更大的動力沖出去。其實恰恰是因為這種見得多了，便成了習慣。而一旦成了習慣，人就會失去自己的敏銳，變得沒有任何感覺。習慣性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。它會隨著習慣無限加深，直到不可逆轉。 zd.54yjs.cn

所以讓我們多向沒有太多經驗的職場新人學習吧，學習他們的熱情、認真、敏感、膽大，讓自己長期、有效地保持住正常新鮮族的工作狀態和生活狀態，也讓我們更多地給職場新人以成長的空間，給他們傳遞更多的技術經驗和工作經驗。