造假心理　假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。 羞怯心理　在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。 依靠心理　一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。 仕途心理　“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才...

如何攻克面試難題?希望本文能為你提供幫助。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心近日公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學生的依據(jù)的排序，依次為：第1位是面試結(jié)果，第2位是筆試結(jié)果，第3位是求職簡歷，第4位是關(guān)系。 在剛剛經(jīng)歷了2004年12月的招聘會“風暴”后，2005年1月及春節(jié)前將是許多求職大學生面試集中的日子。專家提示，“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。 “請介紹一下你和你...

本著對求職者負責的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者，以下是你不能不知的面試防騙技巧，教你如何巧避面試陷阱。 不法手段主要有幾種方式： 1、不法機構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。 2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶(東莞居多)面試，再以公司地處偏僻為由主動派車(多為摩托車)接送，在偏...

摘要： 最被看好的三大熱門職業(yè) 根據(jù)多家人力資源網(wǎng)站發(fā)布6月份最新的職位需求指數(shù)顯示，目前機械制造、機電、重工行業(yè)人才供應占總的行業(yè)人才供應比重有大幅提升。其他行業(yè)如教育、培訓、科研、院校、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑與工程，以及基金、證券、期貨、投資等均有較好表現(xiàn)，人才充足。 銷售：醫(yī)藥銷售最被看好 數(shù)據(jù)發(fā)布：根據(jù)企業(yè)職位數(shù)據(jù)，銷售類職位需求一直名列前茅。醫(yī)藥代表是銷售代表重要的一種，據(jù)不完全統(tǒng)計，國內(nèi)目前有...

摘要： 少與這五類職場人深交 避免深交，但需要與之溝通。當你新進公司時，應當表現(xiàn)得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，借此表達你愿意配合同事工作的善意。職場新人與同事溝通要把握好度，以下幾類人，盡量避免深交，防止給自己的職業(yè)路上增加絆腳石。 ★交淺言深者不可深交： 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自...

大學生因缺乏社會經(jīng)驗而不小心掉入就業(yè)陷阱，讓一些學生苦不堪言。對此，哈爾濱理工大學招生就業(yè)處副處長周長群，針對求職學生可能遇到的六類就業(yè)陷阱進行了解析，并為大學生支招應對求職陷阱。 陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會索取中介費、保證金，并要求求職者第...

地面上凸起一塊石頭。 狂人被絆倒后，不服氣，爬起來又踢石頭一腳，“嗷”的叫一聲，二次受傷。 愚人被絆倒后，罵了一句就忘了，不久又被這塊石頭再絆了一跤。 常人被絆倒后，長了記性，再走到這里時，跳了過去。 智者被絆倒后，找了工具，把石頭挖出來，把地給鋪平了，拍拍身上土后，滿意的走開了。 人的一生都會遇到許多絆腳的石頭的，你是怎么辦的呢?你是愿意做那自作自受的狂人還是做那得過且過的愚人?或者高明的如常人，...

PART 1網(wǎng)絡金鐘罩 在今天的職場中，能毀掉你事業(yè)的方法比以往任何時候都多。一條言論不當?shù)奈⒉⒁粭l在社交網(wǎng)站上發(fā)布的錯誤信息、一封文字過激的電子郵件，這些所有的一切很可能會毀掉你在其他方面辛苦建立起來的好名聲，也可能成為你同事的笑料。 職場專家提出了對于如何避免工作與生活中那些絆腳石和誘惑的建議：E-mail: 下筆須謹慎對于很多人來說，E-mail 是證據(jù)的代名詞。小時候放在枕頭下的情書，你的父母是不能看，...

當美國哥倫比亞廣播公司(CBS)首次推出真實系列《臥底老板》時，至少可以說，我持懷疑態(tài)度。一方面，我從不看電視真人秀，除非是烹飪節(jié)目。我也有理由相信，在高科技行業(yè)中，沒有哪位我曾經(jīng)共過事的CEO會通過“臥底”和員工進行交流。 然后，我開始采訪《臥底老板》，出現(xiàn)了一個共同的主題：“管理層不聽或不關(guān)心”。通常，臥底CEO想要對第一線正在出現(xiàn)狀況的未過濾的觀察，最終目標是改善工人的條件和激發(fā)員工的敬業(yè)精神...

升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。 伴娘型，其毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。 鴿子型，勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。一切全因你...