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      勞動法規(guī):企業(yè)應(yīng)為職工繳全五險

        變化一五險有望統(tǒng)一征收草案稱,在征收險種上,將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險,擴大為全部五項社會保險。在參保主體上,不僅包括了原辦法規(guī)定的用人單位及其職工,還將以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險制度以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度的個人納入本規(guī)定。   此外,草案對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收的地區(qū),對社會保險費實行五險統(tǒng)一征收作了方向性規(guī)定,體現(xiàn)出統(tǒng)一征收的要求。   據(jù)了解,在一...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-11-01 15:13
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      勞動法規(guī):畢業(yè)生簽訂“三方協(xié)議”注意事項

          簽訂“三方協(xié)議”注意事項   1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。   協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動關(guān)系。   試用期:主要針對勞動合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任,在試用...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-31 14:29
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      勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別

        一、勞務(wù)合同的概念   一般地,勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議,這類合同從廣義上說屬于民法調(diào)整范疇,合同標的為勞務(wù)。從狹義上說,勞務(wù)合同僅指雇傭合同,是指雙方當事人以書面或口頭約定,在確定或不確定的期間內(nèi),一方向他方提供勞務(wù),他方給付報酬的合同。此種情形下,提供勞務(wù)的一方為務(wù)工人員或雇工,接受勞務(wù)的一方為個人。從我國現(xiàn)行法律來看,因廣義勞務(wù)合同標的為勞務(wù),可納入勞務(wù)合同的范...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-30 13:38
      125
      員工投保意外險,老板不能作受益人

        褚女士被個體工商戶李某聘請為業(yè)務(wù)員后,李某為其辦理了保險金額為30萬元的人身意外傷害保險,且經(jīng)褚女士書面同意,指定李某為受益人。兩個月后,褚女士在店內(nèi)值晚班時,因供電線路老化引發(fā)火災(zāi)而被嚴重?zé)齻?經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。隨即,李某從保險公司獲得了30萬元理賠款。褚女士的母親曾向李某索要該款,但被拒絕,理由是其已就褚女士之死另行向褚女士母親作出了賠償,而褚女士也已事先同意讓其作為受益人。褚女士母親咨詢,該理由是否成...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-30 13:36
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      企業(yè)職工繳全五險

        變化一五險有望統(tǒng)一征收草案稱,在征收險種上,將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險,擴大為全部五項社會保險。在參保主體上,不僅包括了原辦法規(guī)定的用人單位及其職工,還將以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險制度以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度的個人納入本規(guī)定。   此外,草案對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收的地區(qū),對社會保險費實行五險統(tǒng)一征收作了方向性規(guī)定,體現(xiàn)出統(tǒng)一征收的要求。   據(jù)了解,在一...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-30 11:50
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      發(fā)票兌換工資福利,埋勞動糾紛隱患

        “口頭約定月工資1萬元,公司與員工協(xié)商后在合同上卻只寫5000元,其余部分用發(fā)票來沖抵,以此來逃避個人所得稅及降低公司社保繳納額度。”某公司的管理人員張先生也在入職時和公司有這樣的約定,但在離職計算經(jīng)濟補償金時,卻為此吃了啞巴虧。類似做法在一些經(jīng)營性公司、高管崗位屢見不鮮。對此,律師提醒,員工要慎重考慮企業(yè)將工資采取以發(fā)票兌現(xiàn)的形式,因為到頭來,得不償失,受損的還是自己。   典型案例   工資以發(fā)...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-30 11:43
      122
      教你識破“招聘陷阱”的六個關(guān)鍵詞

        關(guān)鍵詞一 先繳報名費或保證金   法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。要先繳報名費或保證金的公司,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,這種“機會”最好還是不要啦。   關(guān)鍵詞二 要身份證或畢業(yè)證抵押   雖然國家勞動部門早就有明文規(guī)定:任何企業(yè)在招聘員工時,都不得以求職者的身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是,目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由要求職者用身份證或畢業(yè)證作為抵押。...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-29 15:46
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      求職者用假證書應(yīng)聘被辭退

        許多求職者為了能找到心儀的工作,于是在簡歷上“注水”,但這樣的事情始終“紙包不住火”,若被用人單位揭穿,最終誤人誤己。   為了謀求一份可心的工作,李某虛構(gòu)經(jīng)驗偽造證書,獲得職位。公司發(fā)現(xiàn)后將其辭退,李某不服訴訟至海淀法院,近日法院也支持了公司的決定。   今年3月,李某從招聘網(wǎng)站上看到一家建筑監(jiān)理公司招聘監(jiān)理師,要求具備監(jiān)理師資格證書,并要求有二年以上工作經(jīng)驗。李某只有一年的監(jiān)理助理從業(yè)經(jīng)驗,...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-29 14:47
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      公司保密協(xié)議該怎樣寫?

        (1)對第三人合同義務(wù)條款:此條款主要針對新聘用員工.企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。如束承擔(dān)此類義務(wù),應(yīng)在合同中明確聲明或保證,如"乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān),乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù),均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。"如承擔(dān)了對前單位的保密義務(wù),則應(yīng)保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務(wù)。   ...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-29 14:45
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      “實習(xí)工” 權(quán)益誰來保護?

      近日,富士康(煙臺)科技園多了許多高職高專院校的學(xué)生,他們都是以實習(xí)名義來工作的在校生,有的還沒滿16歲。這些學(xué)生加班成為常態(tài),夜班經(jīng)常一上就是12個小時。有學(xué)生抱怨說,在流水線上做目檢工作,和所學(xué)專業(yè)沒關(guān)系。據(jù)山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院一位系主任說,煙臺市所有高職高專院校都被市里下了“死任務(wù)”,學(xué)校為此已經(jīng)專門停掉了部分課程。  我國企業(yè)與職業(yè)院校的密切聯(lián)系由來已久,職業(yè)院校學(xué)生的實習(xí)對我國后備勞動力的培養(yǎng)幫助...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-29 14:44
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