特殊崗位有權要求崗前體檢 去年6月1日，郭倩茹應聘到一家公司從事漢白玉打磨，該工作存在粉塵和噪聲等職業病危害因素。3月后，郭倩茹發現自己常出現低熱，盜汗、乏力、食欲不振等癥狀，體重也大幅下降。經醫院診斷為結節性紅斑、皰疹性結膜炎，也即患了結核病，同時認為郭倩茹原來便有相應病灶，根本不能從事打磨。也就是說，由于公司沒有為其進行上崗前體檢，已導致郭倩茹結核病被誘發并突然加劇。 解讀：公司必須承擔賠償責任。...
職工：勞動合同僅一式一份 由公司保留 去年11月，51歲的慕少偉應聘到北京上德至誠物業管理有限公司，并與公司簽訂了一年期勞動合同。可勞動合同文本只有一份，簽字后公司直接收了起來。對此，老慕并沒在意，他想自己都50多歲了，人家都沒嫌棄，況且月工資1800元，已經不低了，自己也不能太計較。就這樣老慕上崗了。 在電話中，老慕告訴記者，目前他手中非但沒有當時簽訂的勞動合同文本，就連工作證、工資條等證據也沒有，如今公司...
口頭制度是否成為公司制度? 公司制定制度的目的在于對員工實施有效的勞動管理，規范公司運作過程和提高工作效率，并作為員工長期遵守的行為規范。因此，公司制度的制定與實施應當具有一定的程序性和穩定性，并在實踐中得到員工的切實遵守與執行，不隨領導個人的意志而隨意變更。對此，《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務用人單位在制定、修改或者決定直接...
老馬同志： 我親戚是農民，前不久從老家來上海打工。在一次搬運設備的過程中，他不幸發生了工傷事故，導致左腳背粉碎性骨折。雖然動了手術，但至今他還綁著石膏無法上班。 智通人才網求職資訊 由于老板不肯再出后續的治療費用，他準備和單位打官司。我聽說像這種情況，可要求先于裁決并執行一部分費用，但前提是要能夠提供擔保。但問題是他生活都十分困難，拿什么去擔保呢? 智通人才網求職資訊 張女士： 智通人才網求職資訊 你...
據悉，向某香當初借用同鄉劉某英身份證，進入某家具公司務工，并用劉某英身份證辦理了工傷保險。在近期的一次工作中，向某香不慎被飛出的刀片打傷左臂，造成靜脈斷裂，橈神經損傷，后被認定為工傷。家具公司不但沒有賠償，還將其解雇。向某香因身份問題，鑒定傷殘等級以及尋求社保賠償時遭遇困難，向某香遂將家具公司起訴到市第二人民法院，請求給予賠償。 智通人才網求職資訊 承辦此案的法官在了解案件后，考承辦法官和書記員多次...
備受爭議的上下班途中事故傷害算不算工傷塵埃落定，除現行規定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。 去年7月國務院法制辦曾公布了工傷保險條例草案公開征求意見，草案刪去了現行條例中上下班途中受到機動車傷害應認定為工傷的規定。法制辦對此解釋，由于將機動車事故傷害納入工傷保險范圍而未將非機動車事故納入范圍的規定，因為...
案 例 何女士為鴻達公司的辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發生爭執，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經當地勞動部門認定，構成工傷。再經當地勞動能力鑒定委員會鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動能力喪失，何女士應當享受八級傷殘待遇。 由于何女士傷及面部，情況比較特殊，鴻達公司允許何女士長期外出治療，全額報效治療費和美容費，并按病假標準向何女士發放工資。2009年3月，B公司要求A女回公司工作...
龔律師： 我不服企業的除名決定，申請勞動爭議仲裁。前兩天經仲裁庭調解，雙方達成了調解協議。可回家后家人不同意該調解意見，我也有后悔之意，現調解書未送達。請問，我可以向仲裁庭提出反悔不同意達成的調解協議嗎?仲裁庭還會作出裁決嗎? 讀者 林秋萍 林秋萍讀者： 《企業勞動爭議處理條例》第27條規定：“仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、法規。”第...
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