凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好，他們拿到高薪酬也不是輕而易舉的，這些能力可概括為以下15點(diǎn)。 　　1、解決問題時的逆向思維能力。 面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。 　　他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的結(jié)點(diǎn)，是人為的...

一是偏低、偏高原則 即基本報(bào)酬偏低，業(yè)績提成偏高。 基本報(bào)酬是指他的基本待遇。業(yè)績提成是指他所能給公司帶來的業(yè)績中績效的獎勵。 很多人說，基本報(bào)酬偏低我就招不到人，招人的難度很大。其實(shí)不是難度很大，而是很容易地把你不想要的人過濾了;不是你招不到人，而是你不想要的人直接就不來了，豈不是省時省心省力了嘛! 如果你招人基本報(bào)酬偏低，實(shí)在難度太大。給你一個重要的建議：最多中等水平。假設(shè)業(yè)務(wù)人員在本地區(qū)、本行...

　　IT業(yè) 　　最高7萬到10萬，最低幾千塊 　　一般兩三萬左右，但為防止員工跳槽，多到6月份才發(fā)放 　　“去年是7萬，今年應(yīng)該有10萬吧。”這兩天，網(wǎng)上熱傳的“華為總盤子為125億的年終獎”惹得很多人艷羨，昨天揚(yáng)子晚報(bào)記者采訪到南京一位在華為海外工作的周先生，他透露說今年年終獎還沒發(fā)，預(yù)計(jì)會比去年高。10萬年終獎屬于公司內(nèi)比較多的，是因?yàn)楸慌神v至環(huán)境較艱苦的國外才能拿到;而一般進(jìn)公司不滿一年的新員工年終獎只有...

　　作為人力資源管理的重要模塊之一，薪酬無疑是最具神秘感的。 　　它和每個人緊密相連，卻從來難以揣摩;它能觸動人最敏感的神經(jīng)，卻又更多局限于心理活動不為外人所知;它是公司的最高機(jī)密，卻有著號稱最公開和平等的管理制度。 　　連做薪酬的HR，也多了幾抹神秘色彩，即便他們看起來做的也是具體、直觀、瑣碎的工作：算工資、發(fā)工資、漲工資、核算個稅、繳納社保公積金…… 　　薪酬一旦操作有了異常，麻煩就大了：某司因...

　　你所在的企業(yè)都有哪些福利項(xiàng)目呢? 　　以下是人力資源總監(jiān)為你整理的員工福利項(xiàng)目： 　　法定類： 　　社會保險(xiǎn) 　　住房公積金 　　帶薪假期 　　保險(xiǎn)類： 　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 　　意外傷害保險(xiǎn) 　　團(tuán)體健康保險(xiǎn) 　　企業(yè)年金 　　退休計(jì)劃 　　生活保障類： 　　員工餐廳 　　購房貸款 　　購車貸款 　　員工互助基金 　　日托 　　汽油費(fèi)報(bào)銷 　　個人發(fā)展類： 　　員工職業(yè)生涯規(guī)劃 　　員工培訓(xùn)計(jì)劃 ...

　　網(wǎng)友蟲啊的困惑： 　　有員工提出了事假扣工資的疑問，我們公司是5天8小時工作制，事假是按照當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)來扣工資的，比如2月份應(yīng)出勤天數(shù)少，如果請假的話工資就扣得多，可是員工說應(yīng)該按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)21.75天來扣，我查找了相關(guān)法律法規(guī)，可是也沒有找到明確的依據(jù)，也不知道怎么說服員工? 　　[答復(fù)：] 　　所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽埖男菁佟Ｓ捎谑录俨⒎枪拢乙膊皇菄乙?guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事...

　　中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網(wǎng)采訪時表示，當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇。張建國稱，當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾增多，預(yù)示著盡快出臺政策措施，切實(shí)提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。 　　收入分配已成影響社會穩(wěn)定重要因素 　　張建國分析稱，近些年來我國出現(xiàn)了一些由勞動關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性極端事件，如“通鋼事件”以及部分地區(qū)“出租車停運(yùn)事件”，其重要原因是普通職...

　　車貼、餐貼、住房補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼都要納入工資總額管理;各企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)管理者和職工收入與勞動貢獻(xiàn)相適應(yīng)的制度，工資分配應(yīng)適當(dāng)向工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工傾斜;如果國企效益下滑，工資總額下浮比例不應(yīng)超過20%——這是日前重慶市人社局、市國資委、市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)出的《關(guān)于做好2010年度國有及國有控股企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控工作的通知》上規(guī)定的。 　　重慶市人社局稱，該市國企將建立企業(yè)管理者和職工收入與...

　　記者從有關(guān)人士處獲悉，有20個省份計(jì)劃在年內(nèi)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，由勞保部起草修訂的《工資條例》也將在年內(nèi)出臺，全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。 　　勞保部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》——該辦法規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)“本單位利潤增長、本單位勞動生產(chǎn)率提高、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線提高、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長”四種情況之一，都可以提出漲薪要...

　　病假，英文譯為a sick leave，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報(bào)端。 　　一、典型案例 　　2005年小李通過朋友介紹進(jìn)入本市一家私營企業(yè)從事辦...