如下： 1、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潛能。在你專心時，你的工作是一流的，但你的處事立場始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想施展主動性，這阻礙了你升遷晉級。 2、鴿子型 勤于工作，也有技術和才華，但因為工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽勇敢陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信...

有人出資200萬要“挖”走公司專業(yè)技術骨干，如何才能將他留下來?昨日，省能源集團股份有限公司董事長肖宏江講起這則“人才故事”。肖宏江認為，應鼓勵更多專業(yè)技術人才投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。 當日，省委組織部、省委人才辦舉行學習貫徹《湖北省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》(以下簡稱《人才綱要》)座談會，邀請各界專家從不同角度對《人才規(guī)劃》進行解讀并提出實施建議。省委組織部副部長翟天山主持會議并講話，省委宣傳部副...

我大學畢業(yè)后就直接進入了家族企業(yè)，15年前接替離世的父親，成為公司的總經(jīng)理。我一直都很重視與下屬員工之間的溝通和交流，因此自認為還是頗受員工信任的。然而前一陣子，公司外面的人來告訴我：“你的員工其實對你并不是很信任。”這讓我實在是感到有些意外。 在經(jīng)過反思后我認識到，在我們公司里，從公司領導者到各級主管，再從各級主管到基層員工間的溝通渠道其實并不是很暢通，因此才會導致有的時候，上下級之間彼此產(chǎn)生猜疑...

職場評論：看特別的英國招聘會 這年頭，對老百姓來說啥事都不容易。考不上大學時，一門心思往里面鉆。幾年轉瞬而過，又該為找工作著急上火了。不僅中國如此，其他國家也都差不多。 英國的大學一般也會舉辦像中國一樣的招聘會。一年兩次，一次是在6月份，一次是在秋季。秋季這次的規(guī)模要大些，因為正好趕上一批學生即將畢業(yè)。除了這兩次之外，還會有一些專項的招聘，規(guī)模更小。對于聘人單位和大學畢業(yè)生來說，招聘會都很重要。 在...

一、《你能行：微軟精英的職場心里話》 推薦理由： 1、第一本寫給即將奔三的80后一代的求職、上班讀本 2.《你能行》是職場精英老可的心里話，而不是空話、廢話。 3.《你能行》是本土精英的職場策略，比國外舶來品更適合中國職場環(huán)境 4.《你能行》是設置24天全面提振訓練、5項自我性格測試及22個最真實的職場經(jīng)驗分享邊看邊提高，邊看邊感悟，《你能行》是一本好看、實用、全面提高的職場勵志讀本。 書籍相關信息： 作者：...

戚戚是高材生，本科畢業(yè)直升讀碩士，碩士畢業(yè)以后本來還有計劃念博士，可是找到了一個不錯的工作，薪水高，一去就是部門主管，于是他成了城中一位全新的青年才俊。總部對戚戚十分滿意，半年下來，戚戚交到總部去的工作計劃和總結報告條理清楚、思路新穎，讓總部覺得物有所值。可是，戚戚部門里的同事和戚戚的頂頭上司對戚戚卻頗有微辭，說他太過自滿。據(jù)說有這樣幾件小事： 午餐的時候，戚戚和小張一起去吃飯，席間說到上海的交通...

　　職場是一個磨人的地方，能將一個翩翩少年磨成面目模糊的中年;能磨掉一個人的熱情和憧憬、銳氣和耐心。職場，是一個讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。 　　我有一個北京的同學，做工程設計的，當初他的工資最高，讓很多同學都羨慕不已，但沒多久，這個同學便離開了高薪職位，中間又跳了好幾次槽，最后回老家開了間小雜貨店，過起了清閑日子。 　　幾年后遇到，問起他離職的原因，老同學嘆了口氣說，剛進那個公司時，一心想干...

　　第一步，精神超越——價值觀和人生定位 　　自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。 　　這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個方面。卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一 。 　　第二步，心態(tài)調整——以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力 　　法國作家雨果曾說過...