1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。 專家點(diǎn)評：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機(jī)會。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，求職者在面...

問：我是大專學(xué)歷，去應(yīng)聘餐廳服務(wù)崗位，他們問了我一些問題，最后說我不合適。我當(dāng)時一頭霧水。招聘經(jīng)理判斷一個人適不適合該崗位，大致從哪些方面甄別? 答：如果招聘經(jīng)理非常專業(yè)，甄選的角度是：(1)崗位勝任力。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能、客戶資源，能否快速勝任新的工作并產(chǎn)生業(yè)績;(2)個人職業(yè)規(guī)劃方向。個人與企業(yè)(崗位)方向是否有明顯出入;(3)穩(wěn)定性。能否在一個崗位相對穩(wěn)定地持續(xù)一段時間;(4)工資成本。是否在崗位預(yù)期工資水平...

面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應(yīng)屆畢業(yè)生，手執(zhí)簡歷在會場上四處奔波，緊張小心地回答著面試者的提問。那么如何憑借一份簡歷和不超過5分鐘的對話，在眾多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢?記者通過采訪部分負(fù)責(zé)招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標(biāo)尺。 考察交流能...

面試如高考，精心準(zhǔn)備了好長一段時間，各種面試問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會又無緣與公司握手。 路健是03年畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習(xí)很好，畢業(yè)后，在一家公司做了幾年時間，業(yè)務(wù)上一直是公司的骨干。可是，由于人太老實(shí)，不善于人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，...

職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢? 首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。 現(xiàn)實(shí)中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因?yàn)樘酆腿说膽卸杼煨韵鄾_突。職場人常見的離職原因大致如下。 主動離職 1.生活與工...

我們在求職面試過程中不免會犯點(diǎn)錯誤，但是有些錯誤連最聰明的求職者也會一犯再犯，小編整理了在面試過程中容易犯的12種錯誤提供給求職者作為參考。 1 不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍?..

雙學(xué)位讓我“開門紅” 爾雅期貨公司需要具有法學(xué)專業(yè)背景，又懂得一定經(jīng)濟(jì)學(xué)與金融知識的員工。鑒于我的專業(yè)是法學(xué)，又輔修過金融專業(yè)，學(xué)院把我推薦上去了。我一陣驚喜：在“就業(yè)難”都成了口頭禪的情況下，這無疑是個難得的機(jī)會。 面試那天，我起了個大早，帶著事先精心準(zhǔn)備的簡歷，心態(tài)輕松地迎接第一次考驗(yàn)。由于事先作了充分的準(zhǔn)備，面試過程中我一點(diǎn)兒也不緊張。從自我介紹到職業(yè)愿景闡述，整個過程中，幾乎都是我一個人在...

人才招聘會上，家長陪聘正悄然興起，很多家庭不惜全家總動員，為孩子求職“鞍前馬后”，全程陪伴。有人笑言，“招聘會”成了“家長會”。 對此，作為當(dāng)事方的家長、孩子、企業(yè)三方以及作為旁觀者的業(yè)內(nèi)人士分別有不同的看法。 家長：孩子沒經(jīng)驗(yàn) 當(dāng)參謀：“現(xiàn)在的好工作這么難找，孩子沒有經(jīng)驗(yàn)，家長不把關(guān)怎么行?”昨日，“陪聘”的王女士一大早就拉著女兒在招聘會上轉(zhuǎn)悠。她告訴記者，女兒今年6月就畢業(yè)了，工作還沒落實(shí)，一家...

求職者又該學(xué)會怎樣的絕技，才能見招拆招，自如應(yīng)對呢?沈陽谷實(shí)飼料有限公司人力資源主管 沈宏達(dá) 問：請你用一句話評價自己的長處和短處? 點(diǎn)評：一句話評價可以判斷出求職者對自己的認(rèn)知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會繼續(xù)問，你認(rèn)為從事這項(xiàng)工作，如何發(fā)揮自己的長處?或者是，哪些長處有利于你從事這項(xiàng)工作?如何在工作之中，彌補(bǔ)你的不足等等。 保利物業(yè)管理沈陽有限公司人力資源部 王小姐 問：你在校期間，都組織...

當(dāng)某個已經(jīng)遠(yuǎn)離勞動力市場6個月以上的人申請一份工作時，潛在的雇主將會對簡歷上的那段空白時間產(chǎn)生疑問。我和《事業(yè)寫實(shí)：獲得一份令人滿意的事業(yè)的更聰明的方法》的作者及虛擬職業(yè)生涯中心CareerHMO.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人奧唐納(J.T. O'Donnell)談?wù)摿擞嘘P(guān)候選人們該如何處理這些擔(dān)憂的問題。 為什么用一種積極主動的方式對長期失業(yè)做出解釋是很重要的? 現(xiàn)實(shí)情況是招聘人員和招聘經(jīng)理將會假設(shè)你沒有工作是因?yàn)槟阌心硺尤毕莼?..