在決定是否加薪時(shí)，企業(yè)考慮的是該員工的價(jià)值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求：首先要審度的是，你的付出和回報(bào)是不是成正比;第二你是不是創(chuàng)造了遠(yuǎn)高于你的薪資的價(jià)值;第三你在過去一年內(nèi)是否工作量加大，薪水卻沒變化;第四在進(jìn)公司時(shí)就對(duì)薪資不滿。 如果屬于前三種情況，覺得自己在過去的2005年度工作表現(xiàn)不錯(cuò)，且有超額或高于要求的貢獻(xiàn)，那恭喜你，你顯然已經(jīng)有資格提出加薪了。如果是第四種情況，那你就要...

一位專門從事人力資本研究的學(xué)者說過這樣的話：“發(fā)現(xiàn)并運(yùn)用一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，你只能得60分;如果你想得80分的話，就必須容忍一個(gè)人的缺點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)并合理利用這個(gè)人的缺點(diǎn)和不足。”這話既有新意，又富哲理。 　揚(yáng)長(zhǎng)避短是用人的基本方略。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，人的長(zhǎng)處和短處并不是絕對(duì)的，沒有靜止不變的長(zhǎng)，也沒有一成不變的短。在不同的情景和條件下，長(zhǎng)與短都會(huì)向自己的對(duì)立面轉(zhuǎn)化，長(zhǎng)的可以變短，短的可以變長(zhǎng)。這種長(zhǎng)與短互換的規(guī)...

漂亮的 簡(jiǎn)歷 固然重要，但是 面試 當(dāng)天你的一舉一動(dòng)也是至關(guān)重要的，所以請(qǐng)不要忽視 面試 時(shí)的一些細(xì)節(jié)。 一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告、要聘一名辦公室文員。 應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝響?yīng)招的約有100余名，他們不是夾著厚厚的 簡(jiǎn)歷 表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。 然而，總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長(zhǎng)搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚...

新人 面試 ，難免有所疏漏。要知道什么會(huì)給你加分，什么會(huì)給你減分，注意 面試 官給新人的十三個(gè)忠告吧! 1.不要遲到 提前確認(rèn) 面試 地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并誠(chéng)懇解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。 2.對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對(duì)這份工作并不感興趣 “對(duì)不起，對(duì)公司我還不是很了解。”面對(duì)你誠(chéng)實(shí)的回答，很多面試官會(huì)覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。為了做好功課，除了需要了解...

到新單位 面試 時(shí)，你有可能會(huì)被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如實(shí)道來。可是，有些因素，談起來可就要慎重再慎重了。 1、收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。 2、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你...

薪水對(duì)粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺?簡(jiǎn)歷 上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。 一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌剑悄阋膊粫?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺...

如果您這樣接電話，一開始你就敗了。 前倨后恭 你接起電話：“喂!”(這其實(shí)非常不禮貌，你想，誰在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的啊?) 我：“你好，是×××嗎?” 你：“是啊，你誰啊?” 我：“我是×××公司的，你是不是給我們公司投了 簡(jiǎn)歷 ?我們覺得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來 面試 。” 你：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開會(huì)(上課、吃飯、車上等等借口不計(jì)其數(shù))。” 那拒人千里之外的開場(chǎng)白實(shí)際上已經(jīng)為禍不輕了...

職業(yè)規(guī)劃選擇經(jīng)歷是從模糊的空想走向現(xiàn)實(shí)。職業(yè)在個(gè)人生活中是一個(gè)連續(xù)的、長(zhǎng)期的發(fā)展過程。——金斯伯格 四年前精心選擇了就業(yè)前景好的專業(yè)，四年后的就業(yè)情況如何?而對(duì)于即將走進(jìn)大學(xué)校園的學(xué)生，四年后他們又將面臨怎樣的明天?專業(yè)與就業(yè)之間有怎樣的關(guān)聯(lián)?如何打造就業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力? 專業(yè)熱就業(yè)難熱 前不久，麥可思發(fā)布的《2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報(bào)告》顯示，報(bào)考最熱門的幾個(gè)本科專業(yè)均處于供大于求的狀態(tài)。 ...

即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。 現(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對(duì)于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會(huì)有什么新的發(fā)展動(dòng)向? 簡(jiǎn)約就是美。這句話對(duì)于履歷來說，仍舊管用。現(xiàn)在，一頁履歷(one-page-resumes)還是主打風(fēng)格，兩頁履...

王越(化名)，一位名牌大學(xué)應(yīng)屆研究生，從一個(gè)四星級(jí)酒店的“行李員”實(shí)習(xí)生做起，每天5點(diǎn)起床，幫客人開門關(guān)門、接送行李。然后又去一家五星級(jí)酒店最苦的客房部實(shí)習(xí)，打掃房間、更換床單、清洗馬桶。8個(gè)月的實(shí)習(xí)生活后，他的勤奮刻苦、虛心好學(xué)最終為他贏得了五星級(jí)酒店的錄取意向。王越說，必須要有自己的判斷，找到一條適合自己的道路，然后堅(jiān)持走下去。王越的故事對(duì)你有所觸動(dòng)嗎?你是否也有類似的職業(yè)規(guī)劃? 從聯(lián)合國(guó)的廁所開始...