每年夏天，總有大批大學畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作 之后都會發(fā)現，身份上質的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調解壓力以及應對利益沖擊等。 對工作快速成長 積極主動 總的來說，職場歡迎的永遠是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白，...

進入12月，剛剛走出校門、步入職場的新人們多數已經入職4個月有余，平穩(wěn)度過試用期。這意味著在逐步適應了公司的節(jié)奏之后，這些職場的新新生力軍正式開始了自力更生的新生活。 職業(yè)生涯的開始對年輕人而言，意味著已經從需要父母供養(yǎng)的孩子，轉變?yōu)榭梢宰允称淞Φ恼嬲饬x上的成年人，這是一種社會角色的轉變，同時也意味著年輕人需要承擔起更大的家庭責任——自力更生、回報父母、為成家立業(yè)做好儲備。 保險專家告訴記者：“要承...

案例職場新人遭遇人脈關系軟肋 小孟大學畢業(yè)3年了，做過網絡編輯、市場營銷等工作，認識了不少人，收到的名片放了滿滿兩本，但現在基本上沒有聯系過。“我也想主動聯系他們，但總是擔心對方覺得唐突。我和以前的同事也是如此，平時不知道怎樣聯系他們，如果說一起出去吃飯，對方肯定問‘是不是有什么事’。我現在不停地認識新朋友，卻沒有一個能‘積累’下來成為老朋友的。”小孟無奈地說。 何勝現在南寧一家銷售公司工作，每次跟...

大多數應屆大學畢業(yè)生，剛到新單位工作，都會發(fā)現悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉型壓力。 記者近日在采訪中發(fā)現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學生的通病。 而來自心理咨詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現**適應不良癥狀的比例高達90%。 職場如戰(zhàn)場!2009年的春天，又有一批新人要參加戰(zhàn)斗了。 關系篇...

失業(yè)不僅僅從經濟上剝奪一個人的生存資本，更重要的是剝奪了一個人的尊嚴和信心。這也是一種身份剝奪和利益分配，這也難怪拜金主義充斥著整個社會。華爾街抗議，倫敦騷亂，巴黎柏林街頭活動，都在說明產業(yè)資本在被金融資本濫印鈔票之后，發(fā)生了巨大社會裂痕。 我們多次解釋了為什么中國大學生會畢業(yè)即失業(yè)，如今，歐美發(fā)達國家也是有過之而無不及。失業(yè)，將是最近很多年的最熱門話題，當然，這很不幸，然而，這是事實，也為西方政...

臨近畢業(yè)，眼見身邊不斷有同學取得offer，有的同學開始坐不住了："不能等到人人都找到了好的買家，自己還待字閨中呀。"然而學校和社會，對當前很大一部分同學來說，是兩重天。怎么把自己推向市場，去迎接挑戰(zhàn)，去迎接美好的明天，成了擺在08屆應屆畢業(yè)生面前的頭等大事。筆者在長期的人力資源工作中，遇到各種不同的求職者，他們的問題卻高度相似，在此準備拿出來，與大家共同探討。 用人脈關系打開局面 要找工作了，很多同學感到...

從學生變成職場新手，對每個青年人來說，都無異于經歷一場浴火重生的挑戰(zhàn)。沒有了爸媽的嘮叨，沒有了老師的指導，一切都得自己去面對，由此也演繹出不同的命運：也許你當年是功課拿A等的才俊，可如今卻還是灰頭土臉的小職員;而當年毫不起眼的他，如今卻是一家跨國公司的高層管理人員。你納悶，他比我優(yōu)在哪?其實初涉職場，誰都在盡力“推銷”自己。但對方能夠成功地“賣”出去，原因則在于他(她)自創(chuàng)了品牌，這品牌也許是語言能力...

隨著我國高等教育由精英化向大眾化的轉變，大學生的社會角色也發(fā)生了變化。從以前的畢業(yè)分配到如今的主動求職，大學生必須學習適應社會、學會生存、學會就業(yè)。然而，大學生社會化程度低，社會適應能力不強，心理素質不高，成為影響大學生就業(yè)的重要因素。因此，大學生社會化問題就成為現代大學生教育和就業(yè)亟待解決的問題，也催生了人們的熱議。 玉不琢不成器。當今“羽翼未豐”的大學生需要經過社會的歷練，才能贏得企業(yè)的垂青。...

求職案例 某高校的應屆畢業(yè)生小李在找工作期間接到了某房地產公司的面試通知，小李十分高興。一番面試之后，該房地產公司決定先讓小李試用一段時間，然后再決定是否錄用他，當時該公司并沒有向他收什么取培訓費。小李覺得自己十分幸運，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他十分努力地工作，起早貪黑地干了近一個月。然而，后來小李卻被該公司告知：你干得不錯，但關于房地產方面的專業(yè)知識不足，為了更好地從事該工作...

本學期開學，一些用人單位紛紛到各高校春季招聘會上招人，也有的企業(yè)到高校舉辦的專場招聘會選人，總之，開學伊始，春季招聘熱潮成為大學生選擇單位的又一次好時機。不過，記者在采訪中也發(fā)現了另外一些現象，很多用人單位不會立即與應聘上的大學生簽約，需要經過實習期的考察才能正式簽約，而有的大學生對實習重視不夠，沒有很好地了解企業(yè)就辭職或被辭掉。如何度過企業(yè)的“實習考察期”也是大學生需要認真對待的。 有人實習沒幾...