從事獵頭工作幾年來，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷，所見的簡歷可謂形形色色。若論及常熟人才網(wǎng)的最大感受，一言以蔽之，就是簡歷這一個(gè)人文書的重要性被求職者大大忽視了。 一份完美的簡歷應(yīng)當(dāng)無論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰如其分地把求職者的個(gè)人情況、能力經(jīng)驗(yàn)和性格特長等充分表現(xiàn)出來，見其文如見其人，一個(gè)人才栩栩躍然紙上。而我的經(jīng)驗(yàn)是，這樣的簡歷真是鳳毛麟角。偶然發(fā)現(xiàn)這樣的簡歷，往往能讓我眼前一亮，我?guī)缀蹩梢?..

舉例A：責(zé)任心強(qiáng),對工作耐心細(xì)致，善于發(fā)現(xiàn)，對事物具備良好的洞察力; 善于與人溝通，虛心接受他人意見并進(jìn)行改正，人際關(guān)系良好,能做好一個(gè)協(xié)作者也能做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者; 行動(dòng)力、時(shí)間觀念強(qiáng)，對自我要求較高。 舉例B：性格熱情隨和，活潑開朗; 具有很強(qiáng)的進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力; 適應(yīng)能力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新，有獨(dú)特的想法; 并且具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力; 舉例...

前些日子《0755消費(fèi)周刊》的記者邀請我做了一期關(guān)于深圳女人的訪談節(jié)目，其中有個(gè)問題是:你覺得深圳的女人有什么樣的特征? 我記得我是這樣回答的——“深圳女人大多可分為兩種吧，一種是腦袋發(fā)育得很好，一種是胸脯發(fā)育得很好;當(dāng)然也有很多是腦袋和胸脯都發(fā)育得很好，這樣的深圳女人聰明又漂亮，最吸引人”。 不好意思，開篇就跑題。我今天要說的不是深圳女人的話題，而是想和朋友們一起聊聊職場上的“腦袋和屁股”，腦袋即“想的...

1、剛?cè)肼殘觯龅胶芏嗄吧耐拢袝r(shí)間閑聊的時(shí)候可以談?wù)撃切┠銈兞私獠⑶矣邢嗤幍臇|西。共同的朋友，老板，家鄉(xiāng)，等等。 2、可以多講一些有關(guān)生活，工作，愛好和流行文化的問題。可以促進(jìn)你對公司的了解，緊跟時(shí)事將會(huì)為你提供很好的聊天素材。以“你認(rèn)為……怎么樣?”，“你可聽說……了?”，“關(guān)于……你的觀點(diǎn)是怎樣的?”，等等。避開那些負(fù)面的或者有爭議的話題，對于那些冗長的故事也應(yīng)敬而遠(yuǎn)之。 3、要學(xué)會(huì)察言觀...

職場觀察 1.保持充沛的活力 如果你是一名腦力勞動(dòng)者，使你疲勞的原因很少是由于你的工作過量，大部分時(shí)候我們的疲勞并不是因?yàn)楣ぷ鳎且驗(yàn)閼n慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著 “假裝”對工作充滿熱情和興趣，微笑著去接每一個(gè)電話，在上司通知周末加班時(shí)從內(nèi)心叫一聲“太好了”，每天早上都給自己打打氣……千萬不要認(rèn)為這是很膚淺的事。這是心理學(xué)上非常重要的“心理暗示”。 2.克服畏懼情緒 開發(fā)出潛力的關(guān)鍵是克服人人都會(huì)...

兩年前的這個(gè)時(shí)候，我還是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一樣辛勤地在網(wǎng)上搜索招聘信息，編輯自己的簡歷，滿懷希望地投向每一個(gè)有希望或者沒有希望的單位。 兩年后的今天，我已經(jīng)成為了一名hr,負(fù)責(zé)新員工招聘工作。我剛在網(wǎng)上公布了招聘信息，過兩天打開信箱，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)躺著200多份簡歷。我不停下載，又不停收到新郵件，似乎永遠(yuǎn)沒有盡頭。又過了一天，我再次打開郵箱，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)300多封信了...

簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn)，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè))，供大家參考。因?yàn)槊磕曜钤邕M(jìn)駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。 鄭濤所寫的這份簡歷是一個(gè)通用模版，在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿...

今日，普華永道和我一樣大的女孩子，學(xué)歷比我高，長的比我漂亮的姑娘活生生的倒在眾人的面前，我就不淡定了。25歲啊，青春正當(dāng)年啊!! 無數(shù)人扼腕長嘆，無數(shù)人悼念惋惜，我也是，我甚至覺得那幾天都過的很陰沉，介姑娘，還是我一好朋友的師姐，頓感傷悲。 可是，她為什么就不說呢!為什么就發(fā)高燒就熬著、忍著、挺著，最后變成了腦膜炎，再然后就沒了……想想我們自己，如果是你我他，會(huì)不會(huì)也是這樣的做法? 90%是! 因?yàn)閺男【褪?..

職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。 小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報(bào)到。 有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候,往往會(huì)記不住名字。 小峰表示,自己沒有這樣的困...

中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(簡稱中人網(wǎng))的版主常誠老師網(wǎng)內(nèi)發(fā)短信告訴我------“老師：打擾了，海涵!論壇中的‘案例分析區(qū)’出現(xiàn)了2個(gè)經(jīng)典案例：職業(yè)發(fā)展不暢通，如何解決?公司整體業(yè)績差，員工個(gè)人業(yè)績評(píng)價(jià)高，這是為什么? 對這兩個(gè)案例，論壇的會(huì)員們非常期望得到你的指點(diǎn)，故常誠受他們委托邀請您參與這2個(gè)案例，在這里先拜謝!”看完此條短信，本想簡單回復(fù)下，后來發(fā)現(xiàn)第一個(gè)命題過大，不是一兩句話可以說清楚的，現(xiàn)只好就第一個(gè)問題如...