凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，他們拿到高薪酬也不是輕而易舉的，這些能力可概括為以下15點。 　　1、解決問題時的逆向思維能力。 面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。 　　他們清楚具體業(yè)務執(zhí)行者比上司更容易找出問題的結點，是人為的...

一是偏低、偏高原則 即基本報酬偏低，業(yè)績提成偏高。 基本報酬是指他的基本待遇。業(yè)績提成是指他所能給公司帶來的業(yè)績中績效的獎勵。 很多人說，基本報酬偏低我就招不到人，招人的難度很大。其實不是難度很大，而是很容易地把你不想要的人過濾了;不是你招不到人，而是你不想要的人直接就不來了，豈不是省時省心省力了嘛! 如果你招人基本報酬偏低，實在難度太大。給你一個重要的建議：最多中等水平。假設業(yè)務人員在本地區(qū)、本行...

　　IT業(yè) 　　最高7萬到10萬，最低幾千塊 　　一般兩三萬左右，但為防止員工跳槽，多到6月份才發(fā)放 　　“去年是7萬，今年應該有10萬吧。”這兩天，網上熱傳的“華為總盤子為125億的年終獎”惹得很多人艷羨，昨天揚子晚報記者采訪到南京一位在華為海外工作的周先生，他透露說今年年終獎還沒發(fā)，預計會比去年高。10萬年終獎屬于公司內比較多的，是因為被派駐至環(huán)境較艱苦的國外才能拿到;而一般進公司不滿一年的新員工年終獎只有...

　　作為人力資源管理的重要模塊之一，薪酬無疑是最具神秘感的。 　　它和每個人緊密相連，卻從來難以揣摩;它能觸動人最敏感的神經，卻又更多局限于心理活動不為外人所知;它是公司的最高機密，卻有著號稱最公開和平等的管理制度。 　　連做薪酬的HR，也多了幾抹神秘色彩，即便他們看起來做的也是具體、直觀、瑣碎的工作：算工資、發(fā)工資、漲工資、核算個稅、繳納社保公積金…… 　　薪酬一旦操作有了異常，麻煩就大了：某司因...

　　你所在的企業(yè)都有哪些福利項目呢? 　　以下是人力資源總監(jiān)為你整理的員工福利項目： 　　法定類： 　　社會保險 　　住房公積金 　　帶薪假期 　　保險類： 　　補充醫(yī)療保險 　　意外傷害保險 　　團體健康保險 　　企業(yè)年金 　　退休計劃 　　生活保障類： 　　員工餐廳 　　購房貸款 　　購車貸款 　　員工互助基金 　　日托 　　汽油費報銷 　　個人發(fā)展類： 　　員工職業(yè)生涯規(guī)劃 　　員工培訓計劃 ...

　　網友蟲啊的困惑： 　　有員工提出了事假扣工資的疑問，我們公司是5天8小時工作制，事假是按照當月應出勤天數來扣工資的，比如2月份應出勤天數少，如果請假的話工資就扣得多，可是員工說應該按照統一標準21.75天來扣，我查找了相關法律法規(guī)，可是也沒有找到明確的依據，也不知道怎么說服員工? 　　[答復：] 　　所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質的假期，所以事...

　　中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網采訪時表示，當前備受關注的收入分配制度改革關鍵在于提高工人待遇。張建國稱，當前勞動關系矛盾增多，預示著盡快出臺政策措施，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重已經刻不容緩。 　　收入分配已成影響社會穩(wěn)定重要因素 　　張建國分析稱，近些年來我國出現了一些由勞動關系矛盾引發(fā)的群體性極端事件，如“通鋼事件”以及部分地區(qū)“出租車停運事件”，其重要原因是普通職...

　　車貼、餐貼、住房補貼、電話費補貼、節(jié)日補貼都要納入工資總額管理;各企業(yè)應建立企業(yè)管理者和職工收入與勞動貢獻相適應的制度，工資分配應適當向工資水平偏低的生產一線職工傾斜;如果國企效益下滑，工資總額下浮比例不應超過20%——這是日前重慶市人社局、市國資委、市財政局聯合發(fā)出的《關于做好2010年度國有及國有控股企業(yè)工資總額宏觀調控工作的通知》上規(guī)定的。 　　重慶市人社局稱，該市國企將建立企業(yè)管理者和職工收入與...

　　記者從有關人士處獲悉，有20個省份計劃在年內適時調整最低工資標準。與此同時，由勞保部起草修訂的《工資條例》也將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。 　　勞保部早在2000年就出臺了《工資集體協商試行辦法》——該辦法規(guī)定，當出現“本單位利潤增長、本單位勞動生產率提高、當地政府工資指導線提高、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數增長”四種情況之一，都可以提出漲薪要...

　　病假，英文譯為a sick leave，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報端。 　　一、典型案例 　　2005年小李通過朋友介紹進入本市一家私營企業(yè)從事辦...